Maandelijkse archieven: maart 2017

Michael Ammerlaan Managing Partner Appalti

Geplaatst 2 maart 2017 door Redactie FlexNieuws

Michael Ammerlaan (45) is per 1 maart toegetreden als Managing Partner van dienstverlener Appalti.

Bij Appalti wordt hij verantwoordelijk voor de verdere professionalisering, groei en uitbouw van de dienstverlening. Hij wordt tevens voorzitter van het directieteam en heeft de intentie om op korte termijn toe te treden als aandeelhouder.
Ammerlaan brengt uitgebreide commerciële expertise en managementervaring met zich mee naar Appalti. Hij opereerde de laatste dertien jaar op senior management niveau bij uitzendorganisatie USG People, meest recentelijk in de rollen van CVP Strategy en VP Sales & Business Development. Daarvoor vervulde hij diverse (commerciële) managementposities bij P&O Ferries, TNT en KPMG Consulting.

Michiel de Kruijf, oprichter en partner van Appalti: “Appalti wil haar slagkracht verder versterken en de aankomende jaren schaalbaar en duurzaam groeien: met het aantrekken van Michael hebben we een zeer ervaren collega aan boord gebracht om dit te bereiken. Michael Ammerlaan gaat met zijn commerciële kennis, netwerk en leiderschap een belangrijke rol spelen bij het verder vormgeven van de ambities van Appalti.”

Bron: Appalti, 1 maart 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Michael Ammerlaan Managing Partner Appalti

Inspectie SZW geeft schoonmaakbedrijf boete van 230.000 euro

Geplaatst 1 maart 2017 door Redactie FlexNieuws

De Inspectie SZW heeft een boete uitgedeeld van 230.000 euro aan een Amstelveens schoonmaakbedrijf.

Het bedrijf kon de gewerkte uren van 22 werknemers niet inzichtelijk maken, waardoor niet kon worden vastgesteld of zij voldoende loon en vakantiebijslag ontvingen.

De Inspectie SZW kreeg in 2015 meldingen binnen van schoonmakers die in een hotel in Rotterdam werkten. Zij zouden niet alle gewerkte uren uitbetaald krijgen.

Normtijd schoonmaken kamer
Volgens de arbeidsovereenkomst werden de schoonmakers per uur betaald. Maar als de maximale tijd die stond voor het schoonmaken van een hotelkamer werd overschreden, dan kregen zij die extra tijd niet uitbetaald. Ook extra werkzaamheden en wachttijden werden niet vergoed.

De Inspectie SZW heeft een boete opgelegd voor het feit dat de werkgever niet de juiste gegevens kon tonen op grond waarvan het wettelijk minimumloon kan worden vastgesteld. De Inspectie kon dan ook geen nabetaling afdwingen. Tegen de opgelegde boete kan het bedrijf nog in bezwaar en beroep.

Bron: Rijksoverheid, 1 maart 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Inspectie SZW geeft schoonmaakbedrijf boete van 230.000 euro

Onderhandelaarsakkoord CAO Reclassering 2017

Geplaatst 1 maart 2017 door Redactie FlexNieuws

1 maart 2017

CAO-naam
CAO Reclassering

Download Onderhandelingsakkoord CAO Reclassering 2017
> Onderhandelaarsakkoord CAO Reclassering 2017 (06-02-17)

Looptijd
De Cao heeft een looptijd van 12 maanden, van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017.

Loonmutaties
– 1,3% loonsverhoging per 1 januari 2017

Iedere medewerker die op 31 december 2016 in dienst is bij Reclassering Nederland of Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering ontvangt een eenmalig bedrag van € 550 bruto.

Arbeidsvoorwaarden
– Een verbetering van het generatiepact.
– De bonus die de werknemer ontvangt als hij of zij tijdens ziekte reïntegratiewerkzaamheden verricht wordt voor een deel van de tijd verhoogd van 5 naar 7,5%.

Bron: FNV Zorg & Welzijn, 6 februari 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelaarsakkoord CAO Reclassering 2017

Onderhandelingsresultaat CAO Bouw & Infra 2017-2018

Geplaatst 1 maart 2017 door Redactie FlexNieuws

1 maart 2017

CAO Bouw
Download Onderhandelingsresultaat CAO Bouw & Infra 2017-2018
> Onderhandelingsresultaat CAO Bouw & Infra 2017-2018 (27-02-17)

Looptijd
De looptijd van de CAO is 14 maanden van 1 februari 2017 tot en met 31 maart 2018.

Loonsverhogingen
– 1,00% loonsverhoging per 1 juli 2017
– 0,75% loonsverhoging per 1 januari 2018

Er is een verhoging van de werkgeversbijdrage in de ziektekostenverzekering:
– van €12,50 naar €15,00 per maand per 1 februari 2017
– van €15,00 naar €17,50 per maand per 1 januari 2018

Arbeidsvoorwaarden
– Het werktijdenrooster wordt tenminste 14 dagen van te voren verstrekt (nu 28 dagen);
– Voor spaaruren wordt de notificatieperiode voor opnamen verkleind van 14 naar 7 dagen (waarmee de werkgever dus geen 15% toeslag betaald voor deze periode);
– De opzegtermijnen worden aangepast.

Bron: CNV Vakmensen, 1 maart 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Bouw & Infra 2017-2018