Maandelijkse archieven: maart 2017

Het Rijk meest favoriete werkgever in 2016

Geplaatst 2 maart 2017 door Redactie FlexNieuws

Uit onderzoek uitgevoerd door Intelligence Group komt Het Rijk als meest favoriete werkgever naar voren. Coolblue, Nike, Van der Valk, het ministerie van Justitie en FrieslandCampina zijn nieuwkomers in de top-25.

Het Rijk is voor de eerste keer in de veertien jaar dat het onderzoek loopt, verkozen tot de meest favoriete werkgever van Nederland in 2016. Hiermee heeft het Rijk het stokje van Shell overgenomen, dat de afgelopen drie jaar op de eerste plaats stond. Shell staat nog wel samen met Rabobank in de top drie.

In de top-25 zijn Coolblue en FrieslandCampina (beide vier keer zo populair geworden) interessante nieuwkomers, evenals Nike, Van der Valk en opvallenderwijs het Ministerie van Justitie en Veiligheid.

De top-tien favoriete werkgevers:

 2016  2015  2014
Het Rijk 1 2 3
Shell 2 1 1
Rabobank 3 4 4
Philips 4 5 5
Google 5 8 9
KLM 6 3 2
ING 7 10 7
Belastingdienst 8 7 10
Politie 9 6 6
Unilever 10 15 16

ING, Google en Unilever populairder
De overheid doet het goed, met drie werkgevers in de top-tien: het Rijk, de Belastingdienst en de Politie. Van deze drie is alleen het Rijk gestegen op de ranglijst. De belastingdienst en de politie leveren beide, respectievelijk één en drie plekken in. Binnen de top-25 doet de non-profit sector het sowieso goed met de posities van Defensie, Rijkswaterstaat, het ministerie van Veiligheid en Justitie, GGZ en het UWV in de top-25. De groei van populariteit van het ministerie van Veiligheid en Justitie valt daarin op gezien negatieve publiciteit in 2016. Grote winnaars in de top-10 zijn ING, Google en Unilever. Het gat met de top-3 is echter in 2016 wel groter geworden als het gaat om de absolute populariteit.

Traditionele merken leveren in
Verder zat er een aantal opvallende stijgers in de lijst die binnen een jaar een enorme sprong hebben gemaakt. De meest opvallende was FrieslandCampina, die dit jaar 144 plekken hoger op de lijst staat. Daarnaast hebben ook Coolblue (+86), Nike (+41) en Van der Valk Hotels (+23) een enorme stijging laten zien. Deze nieuwkomers maken duidelijk dat er een nieuwe generatie van sterke employer brands aan de deur klopt van het arbeidsmarktcommunicatielandschap in Nederland. Dit wordt ook duidelijk als we zien dat traditioneel sterkere werkgeversmerken als Microsoft, Schiphol en KPN uit de top-25 zijn gevallen. Zeker Microsoft en KPN zijn jarenlang trouwe vertegenwoordigers geweest in de top-10 van favoriete werkgevers.

Het onderzoek is uitgevoerd onder ruim 15.000 respondenten.

Bron: Intelligence Group, 2 maart 2017

Geplaatst in Nieuws | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Het Rijk meest favoriete werkgever in 2016

Adecco Group Q4 2016 omzetgroei 6%

Geplaatst 2 maart 2017 door Redactie FlexNieuws

Adecco Group heeft in het vierde kwartaal goede resultaten behaald.

De omzet steeg in het vierde kwartaal met 6% naar 5,9 miljard euro, vergeleken met 4% in Q3 2016. De nettowinst was met 216 miljoen euro bijna 20% hoger dan in Q4 2015.
Zie het persbericht.

Over heel 2016 was de organische groei 4%, naar 22,7 miljard euro. De nettowinst kwam uit op 723 miljoen euro, na het nulresultaat van een jaar eerder. De groei was vooral toe te schrijven aan Italië, het Iberisch schiereiland en een opleving in Frankrijk.

De ebitda inclusief eenmalige afschrijvingen is 5% gedaald.

Bron: Adecco Group, 2 maart 2017, zie ook NU.nl

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Adecco Group Q4 2016 omzetgroei 6%

Ontbinding wegens wanprestatie

Geplaatst 2 maart 2017 door Redactie FlexNieuws

Ontbinding wegens wanprestatie (artikel 7:686 BW): Een ontbinding wegens wanprestatie houdt in dat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, omdat de werkgever of de werknemer de verplichtingen op grond van de arbeidsovereenkomst niet nakomt. In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen op grond van artikel 7:686 BW op verzoek van werkgever kan worden ontbonden.

Feiten
Werknemer is sinds 31 augustus 2012 bij werkgever in dienst. Werknemer heeft een SW-indicatie en vervult laatstelijk de functie van productiemedewerker A. Werknemer heeft in eerste instantie onbetaald verlof aangevraagd en gekregen voor de periode van 25 december 2015 tot en met 25 februari 2016. Vervolgens heeft werknemer op zijn verzoek het onbetaald verlof laten omzetten in betaald verlof tot 25 januari 2016. Op 25 januari 2016 zou werknemer zijn werkzaamheden weer aanvangen.

Op deze dag is werknemer zonder bericht niet op zijn werk verschenen. Vervolgens was werknemer enige tijd onbereikbaar. Op 17 februari 2016 neemt werknemer contact op met zijn werkgever en geeft hij aan niet meer terug te komen naar Nederland. Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden primair op grond van artikel 7:686 BW (wanprestatie) zonder toekenning van een vergoeding.

Beoordeling van het geschil
In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen op grond van artikel 7:686 BW kan worden ontbonden. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een tekortkoming in de nakoming is slechts toewijsbaar in gevallen van ernstige wanprestatie, namelijk een wanprestatie van zodanige aard dat zij het ingrijpende gevolg van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan rechtvaardigen. Bij dit uitgangspunt is deze ontbinding volgens de Hoge Raad veeleer op één lijn te stellen met de beëindiging van de dienstbetrekking wegens een dringende reden (zie HR 20 april 1990, ECLI:NL:HR:1990:AD1092).

Een kernverplichting die voor de werknemer uit de arbeidsovereenkomst voortvloeit, is het verrichten van arbeid. Deze kernverplichting ligt besloten in artikel 7:610 BW. De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten (artikel 7:610 BW). Werknemer is na zijn verlof tot 25 januari 2016 niet meer teruggekeerd op de werkvloer, hij heeft geweigerd om zijn werkzaamheden te hervatten en heeft tot op heden geen arbeid meer verricht. Werknemer voldoet hierdoor structureel en in ernstige mate niet aan zijn kernverplichting die uit de arbeidsovereenkomst voortvloeit. De kantonrechter kwalificeert deze handelwijze van werknemer als het hardnekkig weigeren te voldoen aan een redelijk bevel of opdracht, welke de arbeidsovereenkomst hem oplegt (werkweigering), hetgeen op één lijn kan worden gesteld met een dringende reden (artikel 7:678 lid 2 aanhef en onder j BW).

Verder overweegt de kantonrechter dat aangezien het verrichten van arbeid een uit de overeenkomst voortvloeiende voortdurende verplichting voor werknemer is, en hij deze tekortkoming voor wat betreft het verleden niet meer ongedaan kan maken, nakoming wat deze tekortkoming betreft blijvend onmogelijk is geworden.

De kantonrechter komt op grond van het voorgaande tot de conclusie dat de vraag of de arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie (artikel 7:686 BW) kan worden ontbonden bevestigend dient te worden beantwoord. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder toekenning van een vergoeding.

Opmerking: Werknemer is niet in het geding verschenen. Mondelinge behandeling vond plaats op 16 februari 2017. Werknemer had op dat moment al meer dan ene jaar zijn werkzaamheden niet verricht. In het kader van een ontbindingsprocedure wegens wanprestatie is het mogelijk om de schade vergoed te krijgen die voortvloeit uit het niet nakomen van de verplichtingen op grond van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft dit niet gedaan.

Kantonrechter Eindhoven 16 februari 2017, ECLI:RBOBR:2017:895

Remmelt Suir
Remmelt Suir

Deze bijdrage is geschreven door mr. Remmelt Suir.

Voor meer informatie over de uitspraak of over Van Diepen van der Kroef Advocaten: stuur een email naar mw. mr. Babs Dubois – Van Kleef Van Diepen Van der Kroef Haarlem, tel. 023 542 42 92.

Geplaatst in Rechtspraak | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Ontbinding wegens wanprestatie