Brunel, Get There, QNH en New Nexus partners in DUO opdracht van 240 mln euro Geplaatst 7 maart 2017 door Hinke Wever Detacheringsbedrijven en IT-dienstverleners slaan handen ineen voor werkgelegenheid in noordelijke provincies in IT-branche Brunel, Get There, QNH en New Nexus partners in DUO opdracht van 240 miljoen euro. De vier partijen Get There, Brunel, QNH en New Nexus gaan minimaal vier jaar samenwerken. De vier partijen voorzien Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) sinds begin dit jaar van tijdelijke IT-inhuurkrachten en stellen het vergroten van de werkgelegenheid op IT-gebied in de noordelijke provincies als doel. DUO trekt 60 miljoen euro per jaar uit voor de inhuur van externe IT’ers. De partijen richten zich de komende jaren op IT-profielen op het gebied van infra, bouw en business. De partijen zijn vooral op zoek naar JAVA-programmeurs, infra-ontwikkelaars, security experts, testers en applicatiebeheerders. Als een van de grootste IT-werkgevers van Nederland beschikt DUO over een grote IT-organisatie die applicaties voor studenten en onderwijsinstellingen ontwikkelt en beheert. Door het samenwerkingsverband liggen er veel carrièremogelijkheden voor IT’ers in de regio. De vier partijen richten zich dan ook specifiek op inhuur van IT’ers uit het noorden. De vier partijen worden in hun werk ondersteund door onderaannemers AC Plus Automatisering, ICT Partners, Scauting en BQA. De partijen zullen nauw met elkaar gaan samenwerken. Nico Kluin, penvoerder van de combinatie: “We zullen regelmatig interne evenementen organiseren, waarbij alle partijen hun kennis met elkaar kunnen delen. Dat is noodzakelijk in zo’n groot samenwerkingsverband. We dragen samen zorg voor de ontwikkeling van de (toekomstige) medewerkers. Dit doen we onder andere door trainingen te bieden op het gebied van soft skills en het uitbouwen van de technische vakkennis.” Op dit moment detacheren de partijen samen meer dan 480 professionals in de noordelijke regio. Brunel Brunel is een wereldwijd opererende, zakelijk dienstverlener, gespecialiseerd in projectmanagement, detachering en consultancy in de vakgebieden Engineering, IT, Finance, Legal en Marketing & Communicatie. Get There Get There ICT Solutions richt zich op het ontwerpen en implementeren van vernieuwende ICT oplossingen en producten. Get There Business Solutions richt zich op het succesvol uitvoeren van uitdagende ICT verandertrajecten. New Nexus New Nexus levert diensten en specialisten op het gebied van software & app ontwikkeling, business intelligence, verandermanagement en werkplek virtualisatie. QNH QNH verbindt nieuwe technologieën met bestaande en is daarbij verantwoordelijk voor advies, ontwikkeling, implementatie en beheer. De dienstverlening is gericht op het optimaliseren van de informatievoorziening, onderliggende IT-architecturen, applicaties en mobiele toepassingen. Bron: Brunel, 7 maart 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Brunel, DUO, Get There, New Nexus | Reacties uitgeschakeld voor Brunel, Get There, QNH en New Nexus partners in DUO opdracht van 240 mln euro
Hoogste tijd voor samenhangende visie op Nederlandse arbeidsmarkt Geplaatst 7 maart 2017 door Hinke Wever Start People roept het volgende kabinet op om met een samenhangende visie op de arbeidsmarkt te komen. Start People Visiepaper verkiezingen 2017 drie uitdagingen In een verkiezingspaper worden de knelpunten op de arbeidsmarkt en de oplossingen van politieke partijen op een rij gezet. Het volgende kabinet moet een fundamentele keuze maken over flexwerk: Maatregelen voor beter functionerende arbeidsmarkt hebben slecht gewerkt Toenemende kloof in bestaanszekerheid tussen vast en flex, onduidelijkheid over de status van zzp’ers In die visie moet een fundamentele keuze gemaakt worden over flexwerk: zien we dit als noodzakelijk kwaad of als nuttig instrument? Visie op werk Dit stelt Start People in de trendpaper Visie op werk: Kiezen voor een arbeidsmarkt die werkt. Start People, een van de grootste HR-dienstverleners op het gebied van flexibele arbeid in Nederland, neemt de knelpunten van de arbeidsmarkt onder de loep. De trendpaper vat de oplossingen samen, die de verschillende politieke partijen aandragen. Verkiezingen: kansen voor beter werkende arbeidsmarkt “De verkiezingen bieden de gelegenheid om met elkaar nieuwe afspraken te maken voor een beter functionerende arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt die meer mensen een kans op werk biedt, die wezenlijke prikkels introduceert om een leven lang te leren en waarin mensen in zichzelf investeren”, zegt Leonie Belonje, Director Social & Public Affairs van USG People, het moederbedrijf van Start People. Start People constateert dat de maatregelen die de afgelopen jaren zijn ingevoerd om de arbeidsmarkt beter te laten functioneren niet hebben gewerkt. De politiek heeft onvoldoende antwoord op maatschappelijke trends als robotisering, digitalisering, langer doorwerken en vergrijzing. Tijd voor een fundamentele discussie over flexwerk Start People pleit voor een fundamentele discussie over flexwerk. Nederland kent in vergelijking met veel andere Europese landen een behoorlijk flexibele arbeidsmarkt. Dat heeft geleid tot economisch voordeel, maar tegelijkertijd worden de lusten en lasten van flexibele arbeid niet eerlijk verdeeld. De kloof tussen mensen met een vast contract en de groep flexwerkers en zzp’ers is te groot. “De trend naar flexibilisering van de arbeidsmarkt is evident. Dat is op zich positief, maar we zien ook knelpunten ontstaan”, zegt Belonje. “Denk aan een groeiende mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, een hardnekkige werkloosheid onder ouderen en mensen met een beperking, een toenemende kloof in bestaanszekerheid tussen vast en flex en onduidelijkheid over de status van zzp’ers. Een nieuw kabinet dient een visie te ontwikkelen die deze knelpunten wegneemt.” Maatregelen huidige kabinet nauwelijks effectief Het huidige kabinet heeft wel geprobeerd de arbeidsmarkt vlot te trekken, maar gewenste effecten werden niet bereikt. Zo had de Wet werk en zekerheid tot doel flexmedewerkers sneller naar een vaste baan te laten doorstromen. Het aantal banen is de afgelopen jaren sterker gestegen, maar het aantal vaste banen niet of nauwelijks. Voor werkgevers zijn de risico’s voor vaste contracten te hoog. Een nieuw kabinet moet daarom kijken naar de wet- en regelgeving rondom ontslag, de loonkosten op arbeid en de uitkering bij langdurige ziekte en/of arbeidsongeschiktheid. Daarnaast verdient de Wet DBA aandacht. Wat opvalt in de verkiezingsprogramma’s is dat veel partijen hun kaarten gedekt houden als het over zzp’ers gaat. Belangrijk is in elk geval dat de Wet DBA ‘echte’ ondernemers niet in de weg mag zitten terwijl er ook meer controle op schijnzelfstandigheid moet komen. Belonje: “Er is grote behoefte aan een eenvoudige, fraudebestendige en goed te handhaven verklaring die vooraf duidelijkheid biedt.” Verkiezingsprogramma’s onder de loep In de trendpaper toetst Start People de verkiezingsprogramma’s van de grotere politieke partijen aan de uitdagingen waar de arbeidsmarkt voor staat. De bevindingen zijn gerangschikt in een handig overzicht. Bron: StartPeople, 6 maart 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Start People, vast en flex | Reacties uitgeschakeld voor Hoogste tijd voor samenhangende visie op Nederlandse arbeidsmarkt
Kwart zzp’ers geen last van Wet DBA Geplaatst 7 maart 2017 door Redactie FlexNieuws Meer dan de helft van de zzp’ers (54%) had in 2016 weinig tot geen last van de Wet DBA. De helft daarvan (27%) heeft zelfs geen enkel effect ervaren. Dit blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer via een online enquête onder een representatieve steekproef van 825 zzp’ers in Nederland. Helft zzp’ers: minder of geen opdrachten Daar staat tegenover dat bijna de helft wel een effect heeft ervaren, in de vorm van minder opdrachten (23,4%) en doordat opdrachtgevers niet meer met hen willen werken (21,1%). Sommige zzp’ers moesten een lager tarief rekenen (8,4%) of hebben kortere opdrachten gehad (6,9%). Een derde verwacht afschaffing Wet DBA In het kader van het tijdelijk uitstel van handhaving van de Wet DBA verwacht een derde van de zzp’ers dat de politiek zal besluiten de wet af te schaffen. Een iets kleiner deel (27,3%) verwacht een nieuwe ondernemersvorm en 16,7% verwacht dat de wet ongewijzigd zal blijven per 1 januari 2018. Slecht 9,8% denkt dat de VAR opnieuw ingevoerd zal worden. Slecht voorgelicht over Wet DBA Uit het onderzoek bleek verder dat de zzp’er niet zo goed op de hoogte is van de inhoud van de wet. Zo denkt 58,6% dat de zzp’er onder de Wet DBA minimaal drie opdrachtgevers moet hebben. Ook leeft bijna de helft (49,1%) in de veronderstelling dat de zzp’er verplicht kan worden om werknemerspremies af te dragen onder de wet. Gemiddeld wist 28,4% bij zeven stellingen over de Wet DBA niet het juiste antwoord te geven. Bron: ZZP Barometer, 7 maart 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags wet dba, ZZP Barometer | Reacties uitgeschakeld voor Kwart zzp’ers geen last van Wet DBA
Financiële arbeidsmarkt nog krapper door brexit Geplaatst 6 maart 2017 door Hinke Wever Het aantal vacatures voor financiële professionals is in Q4 2016 met 31% gestegen vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Britse financiële instellingen, die door Brexit van plan zijn te verhuizen naar Nederland, zetten de financiële arbeidsmarkt onder druk. Dat blijkt uit onderzoek van arbeidsbemiddelaar Yacht. 36.000 vacatures De vraag naar financiële professionals stijgt in Nederland al sinds 2013. Er zijn nu meer dan 36.000 vacatures, vooral in de zorg, de zakelijke dienstverlening en bij de overheid. Meer concurrentie door brexit Bedrijven hebben grote moeite geschikt personeel te vinden. Erwin Koenderman, directeur Yacht Finance: “We kampen nu al met een zeer krappe arbeidsmarkt. Dit speelt vooral in Amsterdam. De mogelijke vestiging van Britse bedrijven betekent meer concurrentie bij de zoektocht naar geschikt personeel.” Assistant accountant De vraag per functie in 2016 is vergeleken met die van 2015. Vooral bij assistant accountants (+40%), assistant controllers (+26%) en generieke controllers (+27%) steeg de vraag. De enige daling werd gemeten voor financiële adviseurs (-9%). Door de reorganisaties bij de banken is meer vraag ontstaan naar een andere soort adviseurs. Met name de vraag naar private bankers en risk en compliance professionals is groter dan het aanbod. Honkvast Yacht onderzocht ook de tevredenheid binnen de beroepsgroep. Ruim 77% van de professionals is ‘meer dan tevreden’. Slechts 16% zou actief op zoek zijn naar een andere baan. Bron: Yacht, 6 maart 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, Brexit, Yacht | Reacties uitgeschakeld voor Financiële arbeidsmarkt nog krapper door brexit
Europese minimumuurlonen groeien gemiddeld met 5% Geplaatst 6 maart 2017 door Hinke Wever De Europese minimumuurlonen dit jaar met gemiddeld 5% toegenomen. Dat is het hoogste percentage sinds het begin van de financiële crisis zo’n tien jaar geleden. Met 4,6% was de reële groei zelfs al sinds 2000 niet meer zo hoog. Dit blijkt uit berekeningen van het Duitse onderzoeksbureau Hans-Böckler-Stiftung. Het bureau vergelijkt de lonen omgerekend per uur. Verschillen Nederland bezet een derde plaats op de Europese ranglijst van minimumuurloon. Volgens de Duitse rekenmethode is het uurloon dit jaar verhoogd naar € 9,52. In Roemenië, Hongarije, Bulgarije en Tsjechië waren de nominale groeipercentages met >10% het hoogst. In landen waar het uurloon het hoogst is (Luxemburg, Nederland en Ierland), zijn de groeipercentages met <2% het laagst. Inhaaleffect Thorsten Schulten, onderzoeker van het Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) van de vakbondsstichting: “Achter de verhoudingsgewijs hoge groeipercentages gaat een zeker inhaaleffect schuil, nadat de minimumlonen sinds de crisis van 2008 in maar erg beperkte mate zijn toegenomen.” Bron: FD, 6 maart 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags Hans-Böckler-Stiftung, minimumuurloon | Reacties uitgeschakeld voor Europese minimumuurlonen groeien gemiddeld met 5%
