AIAS: dertig vragen en antwoorden over flexibel werk Geplaatst 15 maart 2017 door Hinke Wever Twee op de vijf mensen in de flexibele schil, vinden binnen vijf jaar een vaste baan. Daarmee is een flexibel dienstverband voor de meerderheid geen opstap naar vast werk. Dat is de conclusie van het onderzoek ‘Dertig vragen en antwoorden over flexibel werk’ Amsterdams Instituut voor ArbeidsStudies (AIAS) van de Universiteit van Amsterdam. Het rapport is samengesteld door Paul de Beer en Evert Verhulp en gefinancierd door Instituut Gak. Na twee jaar zit 30 procent van de instromers nog in de flexibele schil en na vijf jaar nog 8 procent, zegt hoogleraar voor arbeidsverhoudingen Paul de Beer van de Universiteit van Amsterdam (Uva) in het rapport. “Toch betekent dit niet dat de meeste flexwerkers een vaste baan krijgen.” Het rapport gaat diep in op cijfers over de flexibele schil, lees meer Omvang flexibele schil 2015, bron: Dertig vragen en antwoorden over flexibel werk, AIAS, maart 2017 Voor de instromers met een tijdelijk contract is het beeld gunstiger dan voor de hele flexibele schil. “Hoewel van de personen met een tijdelijk contract na een jaar nog minder dan de helft is uitgestroomd, stroomt uiteindelijk praktisch de helft door naar een vaste baan”, aldus De Beer. “Dat duurt overigens wel vrij lang, want na twee jaar heeft nog slechts een derde van hen vast werk gevonden.” Verder blijven uitzendkrachten relatief kort in de flexibele schil, maar maken zij ook de minste kans op een vaste aanstelling. Na een jaar is 57 procent van deze groep uitgestroomd. Slechts een op de vijf uitstromers heeft dan een vast contract. Hoogopgeleiden blijken vaker door te stromen naar een vast dienstverband dan laagopgeleiden. Bron: AIAS, maart 2017 en NU.nl, 15 maart 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags Evert Verhulp, Paul de Beer, UvA | Reacties uitgeschakeld voor AIAS: dertig vragen en antwoorden over flexibel werk
Nieuwe tekst CAO Weefselkweeksector 2017-2018 Geplaatst 15 maart 2017 door Hinke Wever | Download CAO Weefselkweeksector» | 15 maart 2017 Naam CAO Weefselkweeksector Download CAO Weefselkweeksector 2017-2018 > CAO Weefselkweeksector 2017-2018 (14-03-17) De complete tekst van CAO Weefselkweeksector (code loonheffing 227) looptijd 01-01-2017 – 30-06-2018 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 14 maart 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Weefselkweeksector | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Weefselkweeksector 2017-2018
Nieuwe tekst CAO Muziekinstrumenten 2016-2017 Geplaatst 15 maart 2017 door Hinke Wever | Download CAO Muziekinstrumenten» | 15 maart 2017 Naam CAO Muziekinstrumenten Download CAO Muziekinstrumenten 2016-2017 > CAO Muziekinstrumenten 2016-2017 (14-03-17) De complete tekst van CAO Muziekinstrumenten (code loonheffing 1629) looptijd 01-07-2016 – 30-06-2017 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 14 maart 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Muziekinstrumenten | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Muziekinstrumenten 2016-2017
Hebben werkloze 50-plussers via uitzendwerk meer kans op een niet-uitzendbaan? Geplaatst 15 maart 2017 door Hinke Wever Voor 50-plussers die niet vanuit een uitzendbaan in de WW komen, kan uitzendwerk een opstap zijn naar een andere baan. Dit blijkt uit het Kennisverslag ‘Werkloze 50-plussers en uitzendwerk’ van UWV waarin wordt onderzocht of uitzendwerk voor werkloze 50-plussers betere kansen biedt op een niet-uitzendbaan. Wie uitzendwerk verricht ontwikkelt recente werkervaring en bouwt daarbij een relevant netwerk op. Ook kunnen werkgevers tijdens uitzendwerk bekijken of een werknemer geschikt is. Langdurig uitzendwerk kan voor werkgevers echter een signaal zijn dat iemand kennelijk niet in staat is om een niet-uitzendbaan te vinden en daarom minder geschikt is. De onderzoekers maken onderscheid tussen mensen die kort voor de WW-periode eerder uitzendwerk of juist geen uitzendwerk hebben gedaan. Volgens het onderzoek stromen mensen die eerder uitzendwerk hebben gedaan na de WW vaak uit naar opnieuw een uitzendbaan. De groep die geen uitzendwerk deed voor instroom in de WW, doet veel minder vaak uitzendwerk, terwijl voor deze groep uitzendwerk een opstap is naar een niet-uitzendbaan. Perspectief voor 50-plussers In juni 2016 presenteerde minister Asscher een nieuw plan om de arbeidsmarktpositie van werkzoekende 50-plussers te verbeteren, genaamd ‘Perspectief voor 50-plussers’. Kern van ‘Perspectief voor 50-plussers’ is om 50-plussers te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk, werknemers wendbaarder te maken en werkgevers minder terughoudend te laten zijn bij het aannemen van nieuw personeel. Het actieplan gaat zoveel mogelijk uit van maatwerk. Voor 2017 en 2018 heeft de minister 68 miljoen euro beschikbaar gesteld voor de uitvoering van het plan. Maandelijkse uitgave van UWV Kennisverslag Als onderdeel van het UWV Kennisverslag (UKV) publiceert UWV iedere maand een artikel van een van de kennisspecialisten van UWV. De UKV-artikelen die online verschijnen, worden achteraf gebundeld. Geïnteresseerden kunnen via een e-mail alert direct op de hoogte worden gebracht van de nieuwe publicatie die staat op uwv.nl. Bron: UWV, 13 maart 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags 50-plussers, uitzendwerk, UWV | Reacties uitgeschakeld voor Hebben werkloze 50-plussers via uitzendwerk meer kans op een niet-uitzendbaan?
Onderhandelingsresultaat CAO Groothandel Bloemen en Planten 2017-2019 Geplaatst 14 maart 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Groothandel Bloemen en Planten » | 14 maart 2017 CAO-naam CAO Groothandel Bloemen en Planten Download Onderhandelingsresultaat CAO Groothandel Bloemen en Planten 2017-2019 > Onderhandelingsresultaat CAO Groothandel Bloemen en Planten 2017-2019 Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 januari 2017 tot en met 30 juni 2019 (2,5 jaar). Loonmutaties – 1,5 % loonsverhoging per 1 maart 2017 – 1,5 % loonsverhoging per 1 januari 2018 – 1,5 % loonsverhoging per 1 januari 2019 Arbeidsvoorwaarden – Wachtdagen bij ziekte. Het aantal wachtdagen wordt nu vastgesteld op maximaal 9 dagen per jaar en/of bij 5 ziektemeldingen. Deze regel is niet van toepassing bij chronische aandoeningen. – Salarisaanpassing. De salarisaanpassing door toekenning van een periodiek is de datum van indiensttreding en/of 4 maanden voor einde kalenderjaar (1 september van enig jaar). – Vast te stellen vakantiedagen. De werkgever is gerechtigd om 24 uren verplichte vakantiedagen per jaar vast te stellen. Bron: CNV Vakmensen, 22 februari 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Groothandel Bloemen en Planten | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Groothandel Bloemen en Planten 2017-2019
