ABU week 5-8: omzetgroei 8% Geplaatst 21 maart 2017 door Hinke Wever De ABU meldt positieve marktontwikkelingen in de uitzendbranche. In periode 2 (week 5 – 8) is het aantal uitzenduren met 8% toegenomen. De omzet is ook met 8% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Deze periode telde een gelijk aantal werkbare dagen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, er is dus geen correctie toegepast. De uren in de administratieve sector zijn toegenomen met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam ook toe met 3%. De uren in de industriële sector vertoonden een stijging van 11% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam toe met 13%. Het aantal uren in de technische sector is toegenomen met 8% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam toe met 10%. Bron: ABU, 21 maart 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, uitzendomzet, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 5-8: omzetgroei 8%
UWV gunt aanbesteding ICT-inhuur aan HeadFirst Geplaatst 21 maart 2017 door Hinke Wever Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) heeft bij de Europese aanbesteding voor de inhuur van ICT-functies HeadFirst, onderdeel van de HeadFirst Source Group, geselecteerd als één van haar preferente dienstverleners. De kennisbemiddelaar wist zich in deze aanbesteding, waarop tientallen partijen hebben ingeschreven, als eerste te kwalificeren. UWV zorgt voor de landelijke uitvoering van de werknemersverzekeringen en biedt arbeidsmarkt- en gegevensdienstverlening. Dat doet de organisatie als zelfstandig bestuursorgaan in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. UWV gaat binnen de gesloten raamovereenkomsten, voor maximaal de komende vier jaar, een breed scala aan professionals inhuren op het gebied van informatievoorziening (ICT). Hiermee blijft ook het inhuren van zelfstandig professionals met inachtneming van de Wet DBA mogelijk. Naast HeadFirst zijn ook Atos, Between, BrainCap, Brunel, Capgemini, CGI, FastFlex, IT-Staffing en Ordina geselecteerd. De raamovereenkomsten worden van kracht met ingang van 1 april 2017. Gert-Jan Schellingerhout, CEO van HeadFirst Source Group: “We zijn trots dat een mooie organisatie als UWV, met zijn belangrijke maatschappelijke taken, onze dienstverlening op waarde schat.” Beoordeling Bij de aanbestedingsprocedure werd HeadFirst met de maximale score beoordeeld op 1) zijn maatregelen om beschikbaarheid van ICT-professionals te garanderen, 2) de wijze waarop het bedrijf zich op de hoogte houdt van ontwikkelingen in de markt en binnen UWV, 3) de wijze van kennismanagement van ingezette professionals en de kennisoverdracht naar UWV-medewerkers en 4) het feit dat HeadFirst geen concurrentie- en relatiebeding hanteert richting zelfstandig professionals en leveranciers. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure werd alle dienstverleners gevraagd passende cv’s van beschikbare professionals aan te bieden op tien functieprofielen (casussen). Ook hier werd HeadFirst zeer goed beoordeeld. Schellingerhout: “Dat we ons gekwalificeerd hebben, is mede te danken aan de succesvolle samenwerking met leveranciers en zelfstandig professionals die hun medewerking verleend hebben door hun cv(‘s) ter beschikking te stellen voor de proef-aanvragen. We richten graag een speciaal dankwoord aan hen.” Bron: HeadFirst, 21 maart 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags HeadFirst Source Group, ICT professional, UWV | Reacties uitgeschakeld voor UWV gunt aanbesteding ICT-inhuur aan HeadFirst
Uitzendbureau Actief Werkt! opent vestiging Waalwijk Geplaatst 21 maart 2017 door Hinke Wever Uitzendbureau Actief Werkt! haakt in op het toenemende aantal vacatures binnen regio Midden-Brabant. Dankzij de opening van een nieuw pand in het centrum van Waalwijk, kan de middelgrote uitzendorganisatie vraag en aanbod nog beter op elkaar aansluiten. ‘Opvallend is de banengroei in de zakelijke diensten, bouwnijverheiden en groothandel. Landelijk groeit het aantal banen in Nederland minder sterk dan in Midden-Brabant, aldus Sanny van der Velden, manager Actief Werkt! in Waalwijk. ‘Beroepen in techniek en logistiek zijn conjunctuurgevoelig en daar trekt momenteel de markt aan. Sectoren waar Actief Werkt! al meer dan 25 jaar uitzendervaring in heeft.’ Dankzij de betrokkenheid van lokale bedrijven, biedt Actief Werkt! in Waalwijk een gevarieerd aanbod aan vacatures. De vraag naar transportplanners en logistiek medewerkers zal met name toenemen. ‘Door in Waalwijk een vestiging te openen, zitten we centraal en nog dichter bij onze klant en uitzendkrachten. We merken dat de markt van vraag en aanbod snel veranderd. Wij zorgen voor goede kandidaten en bieden deze pro-actief aan bij bedrijven. Een nieuwe manier van werken en denken in de voorziening van goed personeel.’ Bron: Actief Werkt! 21 maart 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Actief Werkt, Waalwijk | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendbureau Actief Werkt! opent vestiging Waalwijk
Principeakkoord CAO HBO 2017-2018 Geplaatst 20 maart 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO HBO » | 20 maart 2017 Naam CAO HBO CAO Hoger Beroepsonderwijs Download Principeakkoord CAO HBO 2017-2018 > Principeakkoord CAO HBO 2017-2018 Looptijd De cao HBO wordt verlengd voor een periode van 12 maanden tot 1 april 2018. Loonmutaties – €500 eenmalige uitkering in november 2017 Arbeidsvoorwaarden – Sociale zekerheid. Er zijn afspraken gemaakt over de werkloosheidsregeling, looptijd en loon. – Opbouw en duur van de WW. De maximum duur van de wettelijke WW is verkort naar twee jaar. Ook wordt er in de nieuwe wetgeving minder snel WW opgebouwd. In het hbo is nu afgesproken dat het derde WW-jaar volledig wordt gerepareerd. Concreet betekent dit dat u voor ieder jaar dat u gewerkt heeft, één maand WW opbouwt. – Hoogte van de WW uitkering. Anders dan in de wettelijke regeling is de hoogte van de uitkering de eerste twee jaar niet gemaximeerd. De uitkering is gedurende de eerste 6 maanden 75 procent van het laatst verdiende loon en daarna 70 procent. In het derde WW-jaar is de uitkering gemaximeerd op het maximum van schaal 12. – Aanvullende uitkering. Na de WW-periode heeft de medewerker recht op een aanvullende uitkering mits hij vijf jaar gewerkt heeft in het onderwijs. Voor ieder jaar dat u werkt bouwt u één jaar aanvullende uitkering op. De totale maximum duur van de WW-uitkering en de aanvullende uitkering is 72 maanden. Ook voor deze aanvullende uitkering geldt een maximum van schaal 12. – Extra aanvullende uitkering. Aanvullend is afgesproken dat de medewerker die ontslagen wordt in de periode van 10 jaar voor de AOW-leeftijd recht heeft op een extra aanvullende uitkering tot AOW-gerechtigde leeftijd. Deze extra aanvullende uitkering is 70 procent van het laatst verdiende loon met een maximum van 72 procent van het maximum van schaal 10. Bron: AOb, 17 maart 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, hbo | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO HBO 2017-2018
Hanzewerk en Jalo Bouwuitzendbureau werken samen Geplaatst 20 maart 2017 door Hinke Wever Hanzewerk verhuist per 1 mei naar de Zaanstraat 6J, Lelystad. De lokale arbeidsbemiddelaar zoekt hiermee de samenwerking op met Jalo Bouwuitzendbureau. ‘We delen niet alleen een kantoor, maar we delen ook kennis waardoor we de arbeidsmarkt nog beter kunnen bedienen’, zegt eigenaar Yorick Lindeman. Hanzewerkers zijn vanaf 1 mei van harte welkom tijdens de inloopblokken (op maandag en donderdag van 11.00 tot 13.00 uur) aan de Zaanstraat. ‘We zijn blij met onze nieuwe plek. De locatie is perfect. Bezoekers kunnen er gratis parkeren en we zitten op een zichtlocatie dichtbij de A6 en Lelystad Airport.’ Hanzewerk richt zich op werkzoekenden tot en met MBO niveau. ‘Onze kracht? We schakelen snel, hebben een breed netwerk en vinden het belangrijk om persoonlijk contact te onderhouden met zowel klanten als Hanzewerkers. Hanze betekent samen handel drijven. Hanzewerk staat dan ook voor samenwerken en verbinden.’ Han van den Heuvel, eigenaar van Jalo Bouwuitzendbureau: ‘Het is nuttig om onze krachten te bundelen. Samen sta je sterker en kom je verder. Dit doen we in de praktijk door met elkaar te sparren en elkaar aan te vullen.’ Jalo is een uitzendbureau dat zich richt op het werven van bouw- en technisch personeel. ‘Dit doen we voornamelijk in Flevoland, maar wij hebben ook veel klanten in Amsterdam en Utrecht. Om aan de vraag te voldoen hebben wij een groot aantal vakkrachten die in de Randstad woonachtig zijn. Het is voor het personeel het prettigst om zo weinig mogelijk te reizen.’ Het bedrijf is aangesloten bij de NBBU en is NEN en VCU gecertificeerd. Hanzewerk is de specialist op het gebied van flexibel werk en payrolling in en rond Lelystad. ‘We ontzorgen onze klanten en bieden Hanzewerkers een breed pallet aan banen. Naast het werven van gekwalificeerd personeel, zijn we onder andere in staat nieuwe medewerkers in te werken en productieplanningen te maken en bij ziekte vaak dezelfde dag nog vervanging te regelen’, vertelt Yorick Lindeman. Hanzewerk is een van de initiatiefnemers van de BKL intermediairs, (waardoor lokale arbeidsbemiddelaars meer kunnen samenwerken), actieve partner van het Lelystad Akkoord en onderdeel van de matchgroep van de Lelystadse Uitdaging. ‘Uiteraard zullen we de verhuizing in mei samen met onze Hanzewerkers feestelijk inluiden. Maar eerst is het tijd om dozen in te pakken. We zetten een nieuwe stap voorwaarts en daar hebben we veel zin in!’, besluit hij enthousiast. Bron: Hanzewerk, 20 maart 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Hanzewerk | Reacties uitgeschakeld voor Hanzewerk en Jalo Bouwuitzendbureau werken samen
