Maandelijkse archieven: februari 2017

Nieuwe tekst CAO Stichting Metalektro Personeeldiensten 2016-2019



3 februari 2017

Naam
CAO Stichting Metalektro Personeeldiensten

Download CAO Stichting Metalektro Personeeldiensten 2016-2019
> CAO Stichting Metalektro Personeeldiensten 2016-2019 (02-02-17)

De complete tekst van CAO Stichting Metalektro Personeeldiensten (code loonheffing 3889) looptijd 01-07-2016 – 31-05-2019 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 2 februari 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Stichting Metalektro Personeeldiensten 2016-2019

CAO Stichting Metalektro Personeeldiensten 2016-2019

CAO Stichting Metalektro Personeeldiensten met nieuws en downloads van CAO-teksten

Nieuws
03-02-17 Nieuwe tekst CAO Stichting Metalektro Personeeldiensten 2016-2019

Formele naam CAO Stichting Metalektro Personeeldiensten
Ook bekend als
Code loonheffing 3889
SBI Code
Soort CAO bedrijf
AVV Ingangsdatum
AVV Expiratiedatum
Algemeen verbindend verklaard nee
CAO Ingangsdatum 01-07-2016
CAO Expiratiedatum 31-05-2019
Complete tekst(en) > CAO Stichting Metalektro Personeeldiensten 2016-2019 (02-02-17)
Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor CAO Stichting Metalektro Personeeldiensten 2016-2019

Inschrijving voor Werf& Awards geopend

Wie volgen Hunkemöller, Tata Steel, Albert Heijn en Philips op?

De inschrijving voor Werf& Awards is weer geopend.

Een opvallende wervingscampagne gemaakt, of verrassende vacaturetekst geschreven? De beste recruitmentacties van het afgelopen jaar dingen de komende tijd weer mee naar een van de felbegeerde Werf& Awards.

De jaarprijzen voor meest impactvolle arbeidsmarktcommunicatie en recruitment worden op donderdag 11 mei 2017 uitgereikt, tijdens hét jaarevenement van het vak: Werf& Live. Iedereen die kans wil maken op een Werf& Award, kan vanaf nú gratis inzenden. Hoe ding je mee naar de prijzen?? Inzendingen zijn mogelijk voor alle bewuste en geplande acties, die aantoonbaar met werving en selectie te maken hebben.

De Awards zijn zowel bereikbaar voor kleine als grote organisaties, voor organisaties zonder budget of bedrijven met grote budgetten, en voor werkgevers (corporates), uitgevers en bureaus in de breedste zin van het woord (in arbeidsmarktcommunicatie, media, werving en selectie, uitzending of detachering). Kleine acties die toch hét verschil maken zijn welkom, maar ook multimediacampagnes die grote resultaten hebben gehaald. Kortom: elke activiteit, die van betekenis is geweest voor de instroom van een organisatie, opdrachtgever of werkgever, kan in aanmerking komen voor een van de prijzen.

• Elke inschrijving krijgt zijn zichtbaarheid en PR waarde op Werf& (met bijna 50.000 unieke bezoekers per maand)
• De jury bepaalt de nominaties voor de voorselectie
• Tussen 27 maart en 7 april kan het publiek zijn favoriete case kiezen
• Presentaties voor de vakjury vinden plaats op 20 april
• Prijsuitreiking: 11 mei (van zowel vakjury prijzen als publieksprijzen)

Alle informatie over de prijzen en over de inzendprocedure is te vinden op www.werf-en.nl/awards. Inschrijving is mogelijk tot 10 maart.

Bron: Werf&, 3 februari 2017

Geplaatst in Nieuws | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Inschrijving voor Werf& Awards geopend

FNV: “Schijnzelfstandigen ingezet bij werk aan wegen Friesland”

De FNV spoort Staatssecretaris Wiebes en de Belastingdienst aan om in actie te komen tegen door de vakbond ontdekte schijnconstructies bij de aanleg van de Centrale As in Friesland

De vakbond roept Wiebes op om de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties te handhaven.

Margreet Pasman, bestuurder FNV: ‘De misstanden zijn ernstig en de staatssecretaris zei een uitzondering te maken wanneer sprake is van kwade wil. Dat is hier het geval, de aangetroffen schijnconstructies zijn met opzet toegepast en leiden ertoe dat er een oneerlijk speelveld ontstaat.’ De opgezette constructies bij het project hebben maar één doel en dat is de cao ontduiken. Ook de Inspectie SZW is hier helder over.

Onderbetaling schijnzelfstandigen
De schijnzelfstandigen die werken aan de Centrale As zijn de helft goedkoper dan werknemers of zzp’ers die op de juiste manier worden betaald. Twintig schijnzelfstandigen kosten € 691.200,- per jaar. Twintig ijzervlechters in vaste dienst – of op de juiste manier betaalde uitzendkrachten – kosten € 1.279.618,60. De hoofdaannemers en de provincie kunnen dus samen de winst verdelen: bijna 6 ton. Een schijnzelfstandige of uitzendkracht komt intussen per maand € 1700,- te kort. Pasman: ‘Dit soort schijnconstructies leidt tot een race naar beneden, waarbij gezocht wordt naar steeds goedkopere arbeid.’

De Inspectie SZW heeft de situatie van de ijzervlechters uitgebreid onderzocht. Conclusie van het onderzoek is dat het wemelt van de misstanden bij de aanleg van de Centrale As. Provincie en hoofdaannemers hebben dit tot nu toe ontkend. De Inspectie SZW schrijft: ‘Voor de ijzervlechterwerkzaamheden op het project De Centrale As van deze zzp’ers was van enige zelfstandigheid geen sprake.’

Onderbetaling uitzendkrachten
Op basis van de rapporten concludeert de FNV dat ook bij de uitzendkrachten niet het juiste uurloon is betaald, reisuren en reiskosten niet werden uitbetaald, werktijden werden overschreden, werken op zaterdag niet correct is betaald, er geen pensioenpremies werden afgedragen en roostervrije dagen niet werden uitbetaald.

In een brief aan de provincie Friesland concludeert de FNV: ‘De lange keten van onderaanneming, de onderbetaling van uitzendkrachten en schijnzelfstandigen die werkzaam waren op de Centrale As, geven duidelijk aan dat op dit project een wirwar aan schijnconstructies werd gebruikt om zo de geldende cao’s te ontduiken. ‘

Bron: FNV, 3 februari 2017

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor FNV: “Schijnzelfstandigen ingezet bij werk aan wegen Friesland”

Driessen HRM zevende jaar op rij Best Managed Company

Driessen HRM is voor het zevende jaar op rij Best Managed Company.

Dat maakte Deloitte donderdag bekend.

De Best Managed Companies 2016-2017 zijn donderdag door Deloitte bekend gemaakt. Uit de verschillende BMC-onderzoeken zijn 63 bedrijven als Best Managed Company naar voren gekomen. Deze best geleide bedrijven van het Nederlandse midden- en grootbedrijf mogen zich een jaar lang ‘Best Managed Company’ noemen.
Deloitte organiseerde het programma dit jaar voor het negende achtereenvolgende jaar.

Bron: BMC, 2 februari 2017 en Driessen HRM

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Driessen HRM zevende jaar op rij Best Managed Company