Maandelijkse archieven: februari 2017

Inspectie SZW: boete vanwege onderbetaling stagiaires

Geplaatst 6 februari 2017 door Redactie FlexNieuws

Twee GGZ-instellingen in Limburg moeten een boete betalen vanwege onderbetaling van stagiaires. Ook moeten zij het loon aanvullen tot het minimumloon.

De stagiaires ontvingen 300 euro per maand voor een 32-urige werkweek, terwijl zij hun opleiding hadden voltooid.

Werkplekcontrole
Dit blijkt uit een fysieke werkplekcontrole die de Inspectie SZW van het ministerie van Sociale Zaken heeft uitgevoerd bij 32 stagiaires. De controleurs stelden vast dat er sprake was van een normale dienstbetrekking.

Loon aanvullen
De GGZ-instellingen krijgen een boete voor het overtreden van de Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag. Daarnaast moeten zij het loon binnen vier weken aanvullen tot het minimumloon.

De instellingen zijn inmiddels gestopt met het aannemen van stagiaires met een voltooide opleiding.

Bron: FD, 6 februari 2017

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Inspectie SZW: boete vanwege onderbetaling stagiaires

Nieuwe tekst CAO Mondo Minerals 2016-2017

Geplaatst 6 februari 2017 door Hinke Wever

6 februari 2017

Naam
CAO Mondo Minerals

Download CAO Mondo Minerals 2016-2017
> CAO Mondo Minerals 2016-2017 (03-02-17)

De complete tekst van CAO Mondo Minerals (code loonheffing 1024) looptijd 01-10-2016 – 30-09-2017 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 3 februari 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Mondo Minerals 2016-2017

Randstad zet in op ‘loopbaan-apk’

Geplaatst 6 februari 2017 door Redactie FlexNieuws

Randstad gaat zijn ‘loopbaan-apk’ op grote schaal inzetten. Minister Asscher van Sociale Zaken is een groot voorstander van het concept.

De loopbaan-apk is een arbeidsmarktwaardescan, een foto van de positie van een werknemer op de arbeidsmarkt. De scan bestaat uit een persoonlijkheidstest, gecombineerd met een big data-analyse van het cv.

Keuringsrapport
Doel is om de werknemer in een paar uur een positieve boost te geven, aan de hand van zijn ‘keuringsrapport’. Pioniers KPN en Rabobank zijn enthousiast, en hebben de scan al opgenomen in hun cao.

Randstad ziet grote mogelijkheden op korte termijn. De scan kost 500 tot 600 euro. Een reorganisatie bij een grote organisatie levert dan al snel een half miljoen euro op aan scans voor boventallige werknemers. Op langere termijn wil Randstad de scan ook positioneren als periodiek verplichte apk. Het bedrijf beschikt dan ook meteen over waardevolle gegevens over de werknemers van zijn klanten.

Hulpmiddel
De scan kan zowel positieve als negatieve resultaten opleveren: het verschil tussen het zelfbeeld en de realiteit. De een kan te horen krijgen dat hij met twee cursussen een flinke sprong kan maken, de ander dat hij beter salaris kan inleveren.

Alje Kuiper, strategiedirecteur bij Randstad en een van de bedenkers van de scan: “Mensen laten loopbaankansen blokkeren door ongefundeerde angsten, en ontdekken ze dat ze niet goed weten hoe de buitenwereld naar hen kijkt”.

CNV reactie: slag om de arm
Roderik Mol, van CNV Vakmensen, ziet de scan als een waardevol hulpmiddel, maar houdt wel een slag om de arm. “Men vindt €600 best veel geld. We gaan scherp evalueren of mensen er echt iets aan hebben. De successen moeten niet alleen maar komen van mensen die het toch wel hadden gered. Dit moet niet hoofdzakelijk een commercieel speeltje van Randstad worden.”

Bron: Randstad, persbericht en FD, 6 februari 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Randstad zet in op ‘loopbaan-apk’