Nieuwe tekst CAO NSPOH 2017 Geplaatst 13 februari 2017 door Hinke Wever | Download CAO Netherlands School of Public and Occupational Health » | 13 februari 2017 Naam CAO NSPOH CAO Netherlands School of Public and Occupational Health Download CAO NSPOH 2017 > CAO NSPOH 2017 (10-02-17) De complete tekst van CAO NSPOH (code loonheffing 3541) looptijd 01-01-2017 – 31-12-2017 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 10 februari 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, NSPOH | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO NSPOH 2017
Nieuwe tekst CAO Hatenboer-Neptunus 2016-2019 Geplaatst 13 februari 2017 door Hinke Wever | Download CAO Hatenboer-Neptunus » | 13 februari 2017 Naam CAO Hatenboer-Neptunus Download CAO Hatenboer-Neptunus 2016-2019 > CAO Hatenboer-Neptunus 2016-2019 (10-02-17) De complete tekst van CAO Hatenboer-Neptunus (code loonheffing 1207) looptijd 01-01-2016 – 30-06-2019 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 10 februari 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Hatenboer-Neptunus | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Hatenboer-Neptunus 2016-2019
Nieuwe tekst CAO Owase 2016-2017 Geplaatst 13 februari 2017 door Hinke Wever | Download CAO Owase » | 13 februari 2017 Naam CAO Owase bedrijven Download CAO Owase 2016-2017 > CAO Owase 2016-2017 (10-02-17) De complete tekst van CAO Owase (code loonheffing 841) looptijd 01-07-2016 – 30-06-2017 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 10 februari 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Owase | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Owase 2016-2017
Langdurige werkloosheid daalt, ook onder 55-plussers Geplaatst 13 februari 2017 door Hinke Wever De langdurige werkloosheid in 2016 is gedaald ten opzichte van een jaar eerder. Het is de eerste daling van de langdurige werkloosheid sinds 2009. Ook onder 55-plussers nam het aantal langdurig werklozen af, al was de daling minder dan bij de jongere leeftijdsgroepen. Dit meldt het CBS. Na zes jaren stijging daalde het aantal langdurig werklozen in 2016 naar 216 duizend. In 2015 waren er nog 259 duizend langdurig werklozen. Voor de leeftijdsgroepen onder de 55 jaar was een jaar eerder al een kleine daling ingezet. Onder 55-plussers nam toen het aantal langdurig werklozen nog met 12 duizend toe tot 88 duizend. Dit beeld is bekend uit de vorige periode met oplopende werkloosheid, ruim tien jaar geleden. Ook toen bleef het aantal langdurig werkloze ouderen lang groeien. Een verschil met toen is dat er nu in verhouding meer langdurig werklozen ouder zijn dan 55 jaar. In de andere leeftijdsgroepen was de toename de afgelopen jaren minder groot. Iemand is langdurig werkloos als hij of zij 12 maanden of meer geen betaald werk heeft gehad, maar wel recent naar werk heeft gezocht en daarvoor ook direct beschikbaar is. Daling werkloosheid 55-plus-mannen Ook de totale werkloosheid onder 55-plussers – dus kort en langdurig – begon een jaar later te dalen dan bij de jongere leeftijdsgroepen. De toename van de werkloosheid bij ouderen begon echter ook een jaar later, in 2010 in plaats van in 2009, dan bij de andere groepen. Onder 55-plus-mannen daalde de werkloosheid in 2016, maar bij vrouwen uit de leeftijdsgroep was er nog een toename. Daar staat tegenover dat de toename in de periode 2010-2015 ook groter was bij mannen dan bij vrouwen. Onder vrouwen van 55-plus groeide de werkloosheid in de periode 2010-2015 minder sterk dan bij de mannen. Bron: CBS, 13 februari 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags 55-plussers, CBS | Reacties uitgeschakeld voor Langdurige werkloosheid daalt, ook onder 55-plussers
KvK rapport: Zzp’ers en hun opdrachten Geplaatst 13 februari 2017 door Hinke Wever Grote zekerheid onder zzp’ers over hun eigen ondernemerschap, maar de onzekerheid bij opdrachtgevers neemt toe als gevolg van de Wet DBA. 122.000 zzp’ers ondervinden daarom omzetdaling als gevolg van de Wet DBA. Dit blijkt uit het rapport Zzp’ers en hun opdrachten, dat de Kamer van Koophandel (KvK) maandag publiceert. Modelovereenkomsten ‘als het moet’ en vaker tussenpersoon ‘voor de zekerheid’ Meer dan negen op de tien zzp’ers die hun eigen arbeid aanbieden, werken voor meer dan één opdrachtgever. Deze zelfstandige professionals voelen zich ondernemer en ze denken dat ze aan de criteria van de wet DBA voldoen. Opdrachtgevers worden onzekerder volgens deze zzp’ers en vragen zzp’ers vaker om hun werk te doen in een payroll- of uitzendconstructie. De modelovereenkomsten worden in ruim een kwart van de gevallen al gebruikt. Bijna een vijfde zegt nooit een modelovereenkomst te gaan gebruiken en ruim een derde gaat het alleen doen als de opdrachtgever erom vraagt. Om haar voorlichting aan ondernemers goed vorm te geven deed de KvK in december 2016 met het KvK Ondernemerspanel onderzoek naar zelfstandige professionals en hun opdrachten. Zelfstandige professionals bieden vooral eigen arbeid, kennis en vaardigheden aan bedrijven en hun opdrachtgevers aan, tegen een vooraf afgesproken vergoeding, meestal een uur- of dagtarief (in het onderzoek worden ze ‘zzp’ers eigen arbeid’ genoemd). Het gaat om ruim 77% van alle zzp’ers. Naast zelfstandige professionals zijn er zzp’ers die hoofdzakelijk producten verkopen (‘zzp’ers producten’). Deze ‘zzp’ers producten’ zijn niet meegenomen in dit onderzoek. Meer opdrachtgevers 95% van de zelfstandige professionals heeft meer dan één opdrachtgever. 33% heeft zelfs meer dan 10 opdrachtgevers. Gemiddeld besteden deze zzp’ers 41% van hun tijd aan de grootste opdrachtgever. Ondernemers met 2 tot 5 opdrachtgevers besteden gemiddeld 56% van hun tijd aan de grootste opdrachtgever, voor ondernemers met 6 tot 10 opdrachtgevers is dit 37%. De zelfstandige professionals met meer dan 10 opdrachtgevers besteden gemiddeld 20% van de tijd aan de grootste opdrachtgever. Ondernemers hebben dus vaak minimaal één grote opdrachtgever en enkele kleinere opdrachtgevers ernaast. Uit het onderzoek blijkt ook dat meer dan 90% van deze zzp’ers zich ondernemer voelt, weet welke eisen de Belastingdienst stelt aan ondernemerschap en denkt dat ze aan deze eisen voldoen. Verkrijgen van opdrachten Bijna drie op de tien zelfstandige professionals gaan nooit op zoek naar nieuwe opdrachten omdat opdrachtgevers hen benaderen (20%) of omdat zij al genoeg opdrachtgevers hebben (8%). Bijna een kwart (23%) van deze zzp’ers gaat alleen op zoek naar nieuwe opdrachten als dat noodzakelijk is. Bijna een derde (31%) besteedt er regelmatig aandacht aan en 14% zoekt continu naar nieuwe opdrachten. 3% neemt alleen opdrachten aan via een tussenpersoon, waardoor ze zelf niet op zoek hoeven naar nieuwe opdrachten. Bij het vinden van nieuwe opdrachten spelen het formele netwerk (83%) en eerdere tevreden klanten (74%) de grootste rol, gevolgd door collega-ondernemers (48%), het informele netwerk van familie en vrienden (43%) en sociale media (41%). Gebruik modelovereenkomsten Van de zelfstandige professionals heeft 79% in het verleden weleens een VAR-verklaring aangevraagd. 21% heeft dit nog nooit gedaan, omdat ze de VAR niet nodig hadden om te laten zien dat ze zelfstandig ondernemer zijn. De situatie na de invoering van de wet DBA ziet er als volgt uit. Van degenen die in het verleden weleens een VAR-verklaring hadden aangevraagd, gebruikt 28% nu een modelovereenkomst, een vijfde is er nog mee bezig (8%) of is het van plan (12%), 35% gaat dat alleen doen als opdrachtgevers er om vragen. De rest (17%) is het niet van plan. Van de groep ondernemers die nooit een VAR-verklaring heeft aangevraagd geeft bijna de helft aan niet van plan te zijn om een modelovereenkomst te gaan gebruiken. Opvallend is dat een kwart van de ondernemers die nooit een VAR-verklaring heeft aangevraagd, nu wel gebruik maakt (13%) of gebruik wil maken (7%) van een modelovereenkomst of nog bezig is om er een op te stellen (5%). Opdrachtgevers onzekerder Terwijl zelfstandige professionals zich zeker voelen over hun ondernemerschap, blijkt uit de antwoorden van de zzp’ers dat opdrachtgevers zich in 2016 onzekerder voelden dan in 2015. Bijna een vijfde (18%) van de zzp’ers heeft in het afgelopen jaar vaker dan het jaar ervoor meegemaakt dat een opdrachtgever liever geen zzp’ers meer inhuurt. Ze lopen vaker tegen opdrachtgevers aan die alleen nog maar willen werken via een tussenpartij, zoals een bemiddelaar, een payrollbedrijf of een uitzendbureau. KvK Ondernemerspanel De KvK voerde het onderzoek in december 2016 uit onder het KvK Ondernemerspanel, dat bestaat uit ruim 4.000 zzp’ers en mkb-ondernemers. Op 14 december 2016 zijn alle 1.629 zzp-leden van het panel uitgenodigd om de vragenlijst in te vullen. In totaal vulden 804 deelnemers de vragenlijst in, een respons van 49%. Van de 804 deelnemers bieden 580 zzp’ers vooral eigen arbeid aan. Deze zzp’ers zijn actief in allerlei sectoren maar hoofdzakelijk in de sector advisering, onderzoek en overige specialistische zakelijke dienstverlening (52%). Andere veel voorkomende sectoren zijn informatie en communicatie (8%), verhuur van roerende goederen en overige zakelijke dienstverlening (8%) en bouwnijverheid (6%). De respondenten in dit onderzoek zijn gemiddeld 55 jaar oud, tien jaar ondernemer en besteden gemiddeld 41 uur per week aan het bedrijf. Handhaving wet DBA uitgesteld Het kabinet heeft de handhaving van de wet DBA – behalve in het geval van evidente kwaadwillenden – uitgesteld tot in ieder geval 1 januari 2018. De komende tijd neemt het kabinet de arbeidswetgeving onder de loep: hoe kunnen onder andere de criteria ‘gezagsverhouding’ en ‘verplichting tot persoonlijke arbeid’ concreter of anders ingevuld worden? Deze criteria zijn belangrijk bij het bepalen of er sprake is van loondienst. Het kabinet maakt hier haast mee en hoopt voor een volgend regeerakkoord met resultaten te komen. Ervaren ondernemers ondervraagd De respondenten in dit onderzoek zijn gemiddeld 55+ en over het algemeen ervaren ondernemers. Bron: KvK, 13 februari 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags KvK | Reacties uitgeschakeld voor KvK rapport: Zzp’ers en hun opdrachten