ADP: Werkgeverslasten dalen in meeste gevallen Geplaatst 5 januari 2017 door Redactie FlexNieuws De werkgeverslasten dalen in 2017 voor de meeste organisaties. Dat geldt vooral voor personeel met lagere en middeninkomens. Dit meldt salarisstrookverwerker ADP. Dit geldt onder andere in de bouw en de metaal. Voor een bouwvakker met een modaal inkomen hoeft bijvoorbeeld maandelijks 17 euro minder lasten te worden afgedragen. In de transportsector zijn de verschillen klein. Twee keer modaal Voor werknemers met twee keer modaal moet meer worden afgedragen dan vorig jaar. Dit komt onder andere door een hogere AWF- en WIA-premie. Overheid en zorg Ambtenaren vormen een uitzondering. Door hogere pensioenafdrachten stijgen de lasten voor overheidsinstanties bij alle inkomensgroepen. Voor zorg- en welzijnsinstanties nemen de werkgeverslasten voor vrijwel alle medewerkers af. Infographic: Werkgeverslasten 2017 Bron: ADP, 5 januari 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags ADP, inkomen, salaris, werkgeverslasten | Reacties uitgeschakeld voor ADP: Werkgeverslasten dalen in meeste gevallen
In 2016 grootste CAO-loonstijging sinds 2009 Geplaatst 5 januari 2017 door Hinke Wever In 2016 zijn de cao-lonen gestegen met 1,9 procent, de grootste toename sinds 2009. Ook over het laatste kwartaal van 2016 was de stijging 1,9 procent. In het derde kwartaal was dat nog 2,1 procent. Dit meldt CBS. De contractuele loonkosten (cao-lonen plus werkgeverspremies) stegen met 2,0 procent. Daarmee lag de ontwikkeling van de contractuele loonkosten weer hoger dan de stijging van de cao-lonen, zoals dat in de afgelopen vijftien jaar vrijwel steeds het geval is geweest. Alleen de jaren 2006, 2007 en 2015 vormen daarop een uitzondering. In die perioden gingen bijdragen van werkgevers aan premies zoals pensioen, arbeidsongeschiktheid of WW omlaag. Daardoor konden de loonkosten minder stijgen dan de lonen. Het verschil tussen de loonstijging en de stijging van de consumentenprijzen (die in het vierde kwartaal 0,7 procent bedroeg) was kleiner dan in het derde kwartaal. Grootste stijging bij de overheid Alle bedrijven en instellingen die actief zijn in Nederland zijn ingedeeld in drie cao-sectoren. Bij de cao- sector overheid namen de lonen in 2016 met 3,4 procent het meest toe. Bij particuliere bedrijven en in de gesubsidieerde sector was dat achtereenvolgens 1,7 en 1,4 procent. De hoogste cao-loonstijging op het niveau van de bedrijfstakken deed zich voor in het onderwijs (3,9 procent), dat voor het overgrote deel valt onder de cao-sector overheid. Dit komt voornamelijk door de loonsverhogingen in de vier grote onderwijscao’s. In de financiële dienstverlening namen de lonen met 0,9 procent het minst toe. Bron: CBS, 5 januari 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags CAO-loon, CBS, loonstijging | Reacties uitgeschakeld voor In 2016 grootste CAO-loonstijging sinds 2009
Een duik in 100 banen Geplaatst 4 januari 2017 door Hinke Wever Een duik in 100 banen Op nieuwjaarsdag nemen diehards traditiegetrouw een duik in zee. Moedig, want fris! Ook fris, maar dan anders: in de eerste week van januari komt Randstad met een cool initiatief. Wie het leuk vindt en de capaciteit heeft, kan in 2017 een duik nemen in 100 totaal verschillende banen. 100dagen100banen, powered by Randstad De actie sluit aan op ‘Worden wie je bent’, de corporate campagne van Randstad. Met de nieuwe campagne ‘100 dagen 100 banen’ wordt de diversiteit van de wereld van werk gedurende 2017 in beeld gebracht. De actie is bedoeld om de mogelijkheden op de arbeidsmarkt toegankelijk en aantrekkelijk te presenteren aan het publiek. Rondkijken in de wereld van werk De wereld van werk is ongelooflijk divers. Zo divers dat weinig mensen weten hoeveel werkomgevingen er bestaan, welke rollen en functies daar zijn en welke vaardigheden en competenties je ervoor nodig hebt. Via de campagne krijgt het brede publiek de kans om een kijkje te nemen achter de muren van allerlei sectoren en werkgevers. Kan ik dat ook? Waarom pakt Randstad het op deze manier aan? “Uit onze Werkmonitor blijkt dat maar weinig mensen serieus overwegen van baan te veranderen. Dat kan deels te wijten zijn aan onbekendheid met de mogelijkheden. Als je geen idee hebt wat een baan inhoudt, kom je niet op het idee om ernaar te solliciteren of jezelf te oriënteren en te scholen in een nieuwe richting. Omgekeerd: als je ziet welke competenties nodig zijn voor een baan, kun je opeens bedenken: dat kan ik ook, dat lijkt mij leuk om te doen. Suzan Bloemscheer Daarom gaan wij verdeeld over het jaar in 100 dagen 100 zeer uiteenlopende banen in beeld brengen. Dat doen we laagdrempelig, via onze site, via ons YouTube kanaal en via onze Facebook pagina,” vertelt Suzan Bloemscheer, PR-manager van Randstad. Duizendpoot gezocht “Daarom zoeken we nu een duizendpoot,” vervolgt ze. “Een man of een vrouw, die een gezonde dosis nieuwsgierigheid heeft, dol is op de camera en zich graag wil storten in 100 verschillende werelden van werk. De kandidaat die we kiezen maakt dit jaar een ongelooflijk boeiende periode mee. De aanmeldtermijn voor de selectie is tot 22 januari a.s. Vanaf eind februari zal dan steeds een video van een baan en een werkplek in beeld worden gebracht.” Een ongelooflijk leuk en zinvol initiatief! Denk alleen al eens aan de vele didactische mogelijkheden die het biedt aan scholen die hun leerlingen kennis willen laten maken met allerlei beroepen. En denk aan alle employer branding die ermee gepaard gaat. Het project wordt een flinke uitdaging voor de duizendpoot die al die 100 werkomgevingen ziet, maar ook voor de werkgevers die in beeld komen. Een ‘nieuweling’ kijkt immers met frisse ogen naar de werkplek. Het idee zal hoe dan ook veel interessante informatie opleveren. Daarom de tip aan iedereen die wijzer wil worden in de wereld van werk: volg dit informatieve project van Randstad via 100dagen100banen.nl op de voet! Wie weet wat en waar het je brengt… Interview: Hinke Wever, FlexNieuws Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags 100 dagen 100 banen, randstad | Reacties uitgeschakeld voor Een duik in 100 banen
De kracht van planning in de uitzendbranche Geplaatst 4 januari 2017 door Hinke Wever De kracht van planning in de uitzendbranche Interview met Hauke Sie, directeur Integral, over de strategische inzet van een planningstool in de flexbranche. “HelloFlex heeft de planningstechnologie van Integral gekozen als haar planningsoplossing en deze zal in de markt worden gezet onder de naam HelloFlex Planning. De keuze voor Integral is voortgekomen uit de enorme ervaring die Integral heeft opgedaan met haar planningstechnologie bij een zeer groot beursgenoteerd uitzendbureau in Nederland,” zo licht Antoin Bakelaar, Manager Sales bij HelloFlex group, toe in dit interview. Planning zorgt voor een strategische relatie met de inlener Waarom is planning zo essentieel? “Planning leidt tot een gefundeerde dialoog met de inlener. De inlener kan een keuze maken uit de geplande scenario’s en daar akkoord op geven. De relatie met de inlener wordt dan niet vertroebeld door discussie achteraf. Bovendien kan het uitzendbureau zich hierdoor ontwikkelen tot strategisch HR-gesprekspartner van de klant,” zegt Sie. Wat is het trackrecord van Integral? Ir. drs. Hauke Sie, MBA, directeur van Integral, is zeer goed thuis in de materie. Integral is 20 jaar geleden opgericht door dr.ir. Willem Boersma vanuit het onderzoekslaboratorium van Shell in de jaren ’90. Daar werd chemisch technologisch onderzoek gesimuleerd met computerprogramma’s. Dat was de uitgangspositie voor de oprichting van een zelfstandig bedrijf voor kennismanagement onder de naam Integral. De laatste jaren biedt Integral moderne planningssoftware die volledig op maat is in te richten per sector, per bedrijf en zelfs voor elke individuele planner in een bedrijf. “Dat is nodig,” zegt Sie, “want in tegenstelling tot boekhouding, waarbij er alleen maar goede en foute uitkomsten zijn, bestaat er geen ultieme planningsaanpak die kan worden toegepast in elke situatie. De ideale planningstool is naar keuze instelbaar en uit te breiden voor iedere gebruiker en werkomgeving. En dat biedt Integral.” De planningssoftware van Integral is in hoge mate instelbaar per bureau, situatie en individu. Hauke Sie, directeur Integral Hauke Sie: “Een zeer groot beursgenoteerd Nederlands uitzendbedrijf vroeg ons ruim tien jaar geleden om een maatwerk roosterpakket te ontwerpen. Zij vroegen ons hiervoor omdat wij toen reeds de nodige ervaring hadden met ons eigen product voor personeelsplanning bij verschillende klanten. Aansluitend hebben wij al deze expertise gebruikt voor onze planningstechnologie die nu wordt geïntegreerd in HelloFlex onder de naam HelloFlex Planning. Wij leveren niet alleen de technologie, maar kunnen ook uitstekend meedenken met een uitzendbureau en snel doorgronden wat hij wil, zelfs als het bureau zelf nog naar de juiste verwoording zoekt.” Zeer ervaren team Het kantoor van Integral is gevestigd in Weesp. Aan de organisatie zijn ruim 15 medewerkers verbonden, waaronder implementatieconsultants en software engineers. Hauke Sie: “Wij bedienen nu meer dan 100 klanten, verspreid over 25 verschillende sectoren. Met onze planningssoftware zijn wij ook actief in de beveiliging wat qua planning vergelijkbaar is met uitzendsectoren. Beiden werken vanuit aanvragen. . Daarnaast zijn we actief in industrie en zorg, sectoren waar veel uitzendbureaus actief zijn. Daarnaast leveren wij onze planningssoftware aan klanten in bijvoorbeeld kinderopvang, entertainment, toezicht & handhaving, horeca, afval, musea, taxibedrijven, call centers en bij de brandweer en aan gemeenten. Onze uitgebreide ervaring in al deze sectoren zorgt ervoor dat wij veel uitzendbureaus kunnen helpen, onze technologie is dus niet geschikt voor alleen de horeca of beveiliging.” Antoin Bakelaar, HelloFlex, Manager Sales Integratie met HelloFlex “Een uitzendbureau steunt op goede administratie en goede planning. Beide aspecten vullen elkaar aan. HelloFlex had nog geen planningstool, terwijl zeer veel HelloFlex klanten daar om vroegen,” zo bevestigt Antoin Bakelaar. De eerste klanten van deze tool zijn uitzendbureaus en detacheringsbureaus, actief in de sectoren beveiliging en zorg.” HelloFlex Planning werkt op basis van werkscenario’s “Een uitzendbureau kan met HelloFlex Planning voor een inlener meerdere verschillende planningen maken. Een dure, een goedkope of een tussenvorm. Bij de eerste zet hij heel goede operators in de fabriek in, met een bijbehorend prijskaartje. Bij de tweede planning zet hij goedkopere krachten in, opnieuw met het prijskaartje. Op basis van deze werkscenario’s kan de uitzender met de klant overleggen.” Overzicht is cruciaal voor de planner en de inlener “Planners en inleners kijken continu naar hun schermen en verlangen een overzichtelijk planbord,” zegt Hauke Sie. “Ze willen alle informatie in beeld hebben om snel te kunnen beslissen. De indeling van het HelloFlex planbord hangt af van hoeveel mensen en klanten en aanvragen moeten worden gepland, over welke periode. De planning van 20 of 1000 mensen vereist een totaal ander overzicht. Net zoals een dagstaat of een maand een ander overzicht vraagt.” De optimale inrichting van het planbord verschilt ook nog per individu, bedrijf en sector. De HelloFlex Planning tool is op maat in te richten voor al die situaties en is daarom zo gebruiksvriendelijk. “Binnen ons team hebben we veel kennis van zaken en ervaring met wat er zichtbaar moet zijn op het scherm,” vervolgt Sie. “Wij begeleiden de klant met consulting en inrichting, training en opleiding. Dat is een onderdeel van ons implementatie proces.” HelloFlex Planning: een betaalbare oplossing “Slechts een beperkt aantal bedrijven heeft een professioneel planpakket. De kosten daarvan zijn soms enorm, vaak honderdduizenden tot miljoenen euro’s. Dit is de reden dat de meeste bedrijven plannen met behulp van Excel,” verklaart Sie. “Maar Excel heeft grote nadelen waaronder de foutgevoeligheid. Je kunt Excel ook niet goed op je smartphone zien en je kunt Excel moeilijk koppelen met andere software. Ook het toepassen van allerlei logica, zoals bijvoorbeeld de regels uit de Arbeidstijdenwet, lukt niet goed in Excel.” “Met HelloFlex Planning brengen wij een oplossing die enerzijds functioneel vaak meer kan dan allerlei dure pakketten en die anderzijds voor veel bureaus heel betaalbaar is, in lijn met de andere tools die HelloFlex biedt,” zegt Bakelaar tot besluit. Interview: Hinke Wever, FlexNieuws Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Hauke Sie, HelloFlex Planning, Integral, uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor De kracht van planning in de uitzendbranche
Samenwerking Abiant en Dairy Training Centre Geplaatst 4 januari 2017 door Redactie FlexNieuws Abiant Uitzendgroep en Dairy Training Centre (DTC) gaan gezamenlijk actuele cursussen geven gericht op melkveehouderij. Om ervoor te zorgen dat veehouders en Abiant-medewerkers continu op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen op agrarisch vlak gaat Abiant in samenwerking met Dairy Training Centre cursussen en trainingen geven. De focuspunten van deze trainingen liggen op het gebied van melkveehouderij. André Sturkenboom, agrarisch accountmanager Abiant Uitzendgroep heeft de veehouderijtraining, die Abiant samen met DTC heeft opgezet, gecoördineerd. Sturkenboom: “Kennis zorgt ervoor dat je een gesprekspartner blijft voor de agrarische ondernemer. Alleen door over kennis te beschikken kun je een waardevolle medewerker zijn. De trainingen zorgen ervoor dat er extra bewustwording ontstaat van wat er speelt en leeft in de veehouderij.” Bron: Abiant, 4 januari 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Abiant, Abiant Uitzendgroep | Reacties uitgeschakeld voor Samenwerking Abiant en Dairy Training Centre
