Asscher wil CAO-voordelen 50-plussers afschaffen Geplaatst 6 oktober 2016 door Hinke Wever Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden om 50-plussers aan te nemen. Minister Asscher wil in de strijd tegen ouderenwerkloosheid bepaalde cao-voordelen zoals seniorendagen afschaffen. Donderdag wordt dit onderdeel van het actieplan besproken door de commissievergadering SZW in de Tweede Kamer. Bron: Tweede Kamer, 6 oktober 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags 50-plussers, Minister Asscher, Tweede Kamer | Reacties uitgeschakeld voor Asscher wil CAO-voordelen 50-plussers afschaffen
CNV: ‘Werkenden concurreren elkaar naar het putje door toename flex’ Geplaatst 5 oktober 2016 door Hinke Wever CNV-voorzitter Maurice Limmen zegt dat zijn vakbond pal wil blijven staan voor het terugdringen van flexibilisering van de arbeidsmarkt. De sociale partners zijn nog niet eensgezind over de hervorming van de arbeidsmarkt, zo verwoordt hij in gesprek met het FD. Hij ziet dit als een gevaarlijke ontwikkeling, want nietsdoen zorgt voor instabiliteit. Armoede in middenklasse “Wij staan als organisatie voor de middengroep en zien daar een armoedeval optreden. Een fundamentele onzekerheid van mensen die massaal met ontslag te maken krijgen, maar ook bij collega’s die nog wel een baan hebben. Nietsdoen betekent een kaalslag aan de onderkant en in de middenklasse. Ook de grootbedrijven van VNO-NCW zouden gevoelig moeten zijn voor deze instabiliteit.” Gelijk speelveld vast en flex “Wij willen een gelijk speelveld voor flex en vast. Ervoor zorgen dat iedere zzp’er een fatsoenlijke arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft. En voorkomen dat werkenden elkaar naar het putje concurreren.” Bron: FD, 5 oktober 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags CNV, flexibilisering arbeidsmarkt, gelijk speelveld, hervorming arbeidsmarkt, Maurice Limmen, vast en flex, zzp | Reacties uitgeschakeld voor CNV: ‘Werkenden concurreren elkaar naar het putje door toename flex’
Rvaring op Radio 1 over bemiddeling 50-plussers Geplaatst 5 oktober 2016 door Hinke Wever Uitzendbureau Rvaring was woensdag 4 oktober te beluisteren in een documentaire op Radio 1 over de bemiddeling van 40-plussers en 50-plussers. Wat zijn de voordelen van oudere werkzoekenden? “Iemand die ervaring heeft, kan meteen aan het werk, is betrouwbaar en meldt zich vrijwel nooit ziek.” Zodra werkgevers met deze voordelen kennis hebben gemaakt, zijn ze snel over hun aarzeling heen om iemand aan te nemen. Luister naar de uitzending “Personeelsfunctionarissen bij bedrijven zijn vaak 20- of 30-plussers. Het is voor hen vanzelfsprekender iemand aan te nemen van hun eigen leeftijd. Zij zouden wat vaker over de drempel kunnen stappen; gaan praten met iemand die de leeftijd heeft van hun vader of moeder,” vindt Menno Meijer, directeur Rvaring. Bron: NPO en Rvaring, 4 oktober 2016 John de Wolf, ambassadeur werkzoekende 50-plussers, praat vandaag over zijn missie met leden van de Tweede Kamer. Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags 50-plussers, John de Wolf, uitzendbureau, werkzoekenden | Reacties uitgeschakeld voor Rvaring op Radio 1 over bemiddeling 50-plussers
Randstad app Ploy voor horeca Geplaatst 4 oktober 2016 door Hinke Wever Wie tijd over heeft en een avondje of een dag extra wil werken in de horeca kan binnenkort snel en simpel op vacatures reageren met Ploy, een start-up die uitzendbureau Randstad heeft gelanceerd. Randstad noemt Ploy de Uber van de arbeidsmarkt: download de app en je kunt bijverdienen met behulp van je smartphone. In eerste instantie richt de app zich op horecaondernemers die extra mensen nodig hebben, bijvoorbeeld om te tappen op een personeelsfeest of te serveren op een promotie-evenement. In een later stadium gaat Ploy zich mogelijk ook richten op de retail en de logistiek. In België is Ploy al in gebruik Zie de Belgische animatie over Ploy op YouTube. Zie eveneens het bericht op Metro (België), april van dit jaar: ‘De app zou ook kunnen helpen om de arbeidsmarkt verder wit te wassen. Ploy mikt vooral op mensen die graag op onregelmatige tijdstippen willen werken. “In tegenstelling tot Uber, genieten onze werknemers wel sociale bescherming”, benadrukt Randstad.’ Zie ook Facebook/Ployjobs Bron: Ploy en FD, 4 oktober 2016 Zie ook de Belgische start-up Seal, app voor horeca, retail en meer, die 4 oktober j.l. werd gelanceerd. Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Horeca, oproepkrachten, randstad, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Randstad app Ploy voor horeca
‘DBA-Top geslaagd’ – ZZP Nederland Geplaatst 4 oktober 2016 door Hinke Wever Tijdens de DBA-TOP, die maandag 3 oktober door Stichting ZZP Nederland is georganiseerd, heeft staatssecretaris Wiebes nog eens bevestigd, dat goedwillende opdrachtgevers zich geen zorgen hoeven te maken over boetes en naheffingen door de Belastingdienst bij het contracteren van zelfstandige ondernemers. Er worden geen boetes en naheffingen opgelegd, ook niet met terugwerkende kracht, daar waar nodig wordt een correctie voor de toekomst ingesteld. Stichting ZZP Nederland nodigde naast enkele zzp’ers een aantal grote opdrachtgevers uit voor deze DBA-TOP om de onzekerheid over inhuur van zelfstandigen weg te nemen. “Echte ondernemers mogen niet de dupe worden van de bestrijding van schijnconstructies”, zegt voorzitter Maarten Post, “dat heeft de staatssecretaris vandaag nog eens onomwonden bevestigd en de deelnemende zzp’ers hebben dat als een opsteker ervaren.” Spookverhalen rondgebazuind “Het gedrag van opdrachtgevers om geen zzp’ers meer in te willen huren, wordt veroorzaakt door onzekerheid of de relatie met zzp’ers feitelijk overeenkomt met een toegepaste en goedgekeurde modelovereenkomst. Die angst is de laatste tijd hevig aangewakkerd door allerlei payroll- en uitzendbedrijven, die in radiospotjes spookverhalen rondbazuinen om ondernemers als uitzendkrachten in te kunnen zetten. Dit is door zowel de staatssecretaris als de deelnemende opdrachtgevers krachtig veroordeeld. Stichting ZZP Nederland en Zelfstandigen Bouw willen dat deze foute bemiddelaars worden aangepakt, omdat zij zelfstandige ondernemers in een afhankelijke positie van slecht betaalde uitzendkracht willen brengen,” aldus ZZP Nederland. Brancheorganisaties van opdrachtgevers kunnen volgens de staatssecretaris bij twijfel over de toepassing van de DBA een beroep doen op begeleiding door de Belastingdienst om ervoor te zorgen, dat de juiste weg wordt bewandeld. Voorzitter Charles Verhoef van Zelfstandigen Bouw beschouwt dit als een belangrijke stap in de goede richting. Opdrachtgevers beklemtoonden, dat de inzet van zelfstandigen veel toegevoegde waarde heeft voor de kwaliteit en de nodige flexibiliteit van de bedrijfsvoering. Volgens velen is in de moderne arbeidsmarkt met een toenemend aantal zelfstandigen een discussie over aanpassing van het arbeidsrecht noodzakelijk. Staatssecretaris Wiebes roept de opdrachtgevers op om aan de slag te gaan met “wat kan en wat mag”, zodat zelfstandigen niet worden belemmerd in hun ondernemerschap. Stichting ZZP Nederland noemt de DBA-TOP geslaagd, omdat alle deelnemende partijen het ondernemerschap actief willen bevorderen, maar bespeurt nog te weinig gevoel voor urgentie. “Opdrachtgevers moeten niet langer wachten met het contracteren van zelfstandigen, want op dit moment zitten veel ondernemers met de gebakken peren, doordat opdrachtgevers de kat uit de boom kijken”, zegt voorzitter Maarten Post. Stichting ZZP Nederland en Zelfstandigen Bouw roepen opdrachtgevers op om gehoor te geven aan de oproep van Wiebes om aan de slag te gaan, zodat zelfstandigen hun ondernemerschap kunnen voortzetten. Bron: ZZP Nederland, 4 oktober 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Charles Verhoef, dba, Maarten Post, modelovereenkomsten, Staatssecretaris Wiebes, Stichting ZZP Nederland, zelfstandigen, zelfstandigen bouw, zzp | Reacties uitgeschakeld voor ‘DBA-Top geslaagd’ – ZZP Nederland
