AOW-leeftijd in 2022 met drie maanden omhoog Geplaatst 31 oktober 2016 door Redactie FlexNieuws De AOW-leeftijd gaat verder omhoog. In 2021 is de pensioenleeftijd nog 67 jaar, in 2022 wordt dat 67 jaar en 3 maanden. Deze verhoging raakt iedereen die geboren is na 1954. De verhoging is het gevolg van een nieuwe, hogere raming van de levensverwachting van Nederlanders, gemaakt door het Centraal Bureau voor de Statistiek. Sinds 2012 schrijft de wet voor dat de AOW-leeftijd in dat geval automatisch met drie maanden stijgt. De vuistregel in de wet is dat ouderen tot hun overlijden gemiddeld achttien jaar AOW krijgen. Stijgende levensverwachting Het is de eerste keer dat de automatische verhoging van de AOW-leeftijd wordt toegepast. De verhogingen tot 2021 zijn stapsgewijs in de wet vastgelegd. Als de levensverwachting in dit tempo blijft stijgen, volgen na 2022 nog zeker drie jaarlijkse verhogingen van de AOW-leeftijd met een kwartaal. De AOW-leeftijd zal dan in 2025 68 jaar zijn. Bron: Rijksoverheid, 31 oktober 2016, FlexNieuws, 31 oktober 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags AOW, AOW-gerechtigden, pensioenleeftijd | Reacties uitgeschakeld voor AOW-leeftijd in 2022 met drie maanden omhoog
Asscher: meer kans op werk voor vluchtelingen Geplaatst 31 oktober 2016 door Redactie FlexNieuws Driekwart van vluchtelingen kan na een screening worden geplaatst in een gemeente of regio waar hij of zij de grootste kans op een baan of geschikte opleiding heeft. Dat blijkt uit een proef in Doetinchem. Daar werden in drie maanden tijd van 400 vluchtelingen direct nadat zij een verblijfsstatus kregen, het werk- en studieverleden in kaart gebracht. Voor vijfenzeventig procent van deze groep is het daadwerkelijk gelukt om hem of haar in zo’n kansrijke regio of gemeente te huisvesten. Dat schrijft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag in een brief aan de Tweede Kamer over de stand van zaken van de integratie en participatie van vluchtelingen. Voorinburgering Asscher schrijft in zijn brief dat de tijd dat een vluchteling in een asielzoekerscentrum in afwachting van huisvesting is, beter benut wordt voor integratie en participatie. Zo kunnen vluchtelingen met een status op vrijwillige basis deelnemen aan de voorinburgering. Begin dit jaar is het aanbod binnen COA hiervoor uitgebreid naar 121 uur taalles, vier dagen training Kennis Nederlandse Maatschappij en tien uur persoonlijke begeleiding. Ook kan deze groep vluchtelingen alvast zijn of haar diploma laten waarderen. Participatieverklaring Vanaf volgend jaar wordt de participatieverklaring een verplicht onderdeel van de inburgering. Dat betekent dat alle nieuwkomers als onderdeel van hun inburgeringsexamen eerst het traject rond de participatieverklaring moeten doorlopen bij de gemeente. De minister schrijft in zijn brief dat gemeenten volop bezig zijn met de voorbereiding van het participatieverklaringstraject, of zijn zelfs al gestart. Bron: Rijksoverheid, 31 oktober 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags Minister Asscher, ministerie SZW, Tweede Kamer, vluchtelingen | Reacties uitgeschakeld voor Asscher: meer kans op werk voor vluchtelingen
Principeakkoord CAO Avebe 2016-2017 Geplaatst 31 oktober 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Avebe » | 31 oktober 2016 Naam CAO Avebe Principeakkoord CAO Avebe 2016-2017 > nog niet beschikbaar Looptijd De cao heeft een looptijd van twee jaar van 1 januari 2016 tot 1 januari 2018. Loonsverhogingen – 1,50% loonsverhoging per 1 januari 2016 – 1,75% loonsverhoging per 1 januari 2017 Arbeidsvoorwaarden – Inconvenientenmatrix: als in 2017 een overeenstemming wordt bereikt over een (nieuwe) matrix, worden alle lonen met 0,55% verhoogd. – Toeslag 3 ploegendienst: deze toeslag gaat met ingang van 1 januari 2017 omhoog naar 21,5%. Bron: CNV, 25 oktober 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Avebe, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Avebe 2016-2017
AOW-leeftijd wordt weer verhoogd Geplaatst 31 oktober 2016 door Hinke Wever | Algemene ouderdomswet | AOW | In 2021 is de pensioenleeftijd nog 67 jaar, in 2022 wordt dat 67 jaar en 3 maanden. Wie na 1954 geboren is, kan een verhoging van de AOW-leeftijd verwachten in 2022. Dat schrijft de Volkskrant op basis van nieuwe berekeningen van het CBS. De verhoging van de AOW leeftijd is het gevolg van een nieuwe, hogere raming van de levensverwachting van Nederlanders, gemaakt door het Centraal Bureau voor de Statistiek. Sinds 2012 bepaalt deze de wet dat de AOW-leeftijd dan automatisch met drie maanden stijgt. Volgens deze wet krijgen ouderen tot hun overlijden gemiddeld achttien jaar AOW. Bron: Volkskrant, 31 oktober 2016, zie ook CBS/Statline Geplaatst in Rechtspraak | Tags AOW, CBS, pensioenleeftijd | Reacties uitgeschakeld voor AOW-leeftijd wordt weer verhoogd
Mkb’er ziet sollicitatiegesprek als date Geplaatst 31 oktober 2016 door Redactie FlexNieuws Meer dan driekwart van de Nederlandse ondernemers (80%) is het erover eens: een sollicitatiegesprek lijkt op een date, waarbij het gevoel vertelt of de klik er is. Een duidelijke match met de organisatiecultuur is veruit het belangrijkste criterium (79%) bij het selecteren van nieuw personeel. Vakkennis (48%), werkervaring (47%) en werkethos (44%) volgen op afstand. Deze gegevens blijken uit de jaarlijkse MKB Marktmonitor van Unique in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction onder 1.559 mkb’ers. Groei vast en flexibel personeelsbestand De zoektocht naar nieuw personeel, en dus een nieuwe date, is nodig. Ruim een derde (35%) van de mkb’ers verwacht namelijk dat het aantal vaste medewerkers in 2016 toeneemt. Daarnaast verwacht 29 procent dat het aantal flexibele werknemers groeit. Voor het werven van deze nieuwe talenten wordt met name gebruik gemaakt van de netwerken van professionals zelf en dat van hun collega’s (59%). Daarnaast zet 57 procent van de mkb’ers een intermediair of uitzendbureau in om nieuwe collega’s te werven. Loes Dingemans, algemeen directeur van Unique over de onderzoeksresultaten: “Dat een match met de organisatiecultuur het belangrijkste criterium is, wisten we al. Maar zo’n hoog percentage valt niet alleen op, maar zet ook aan om eens met een frisse blik naar sollicitatieprocedures te kijken. De ‘klik’ is misschien wel makkelijker te ontdekken tijdens een speeddatesessie, dan tijdens een traditioneel sollicitatiegesprek.” Bron: Unique, 31 oktober 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags MKB Marktmonitor, Unique | Reacties uitgeschakeld voor Mkb’er ziet sollicitatiegesprek als date
