Werving en selectie verandert door Big Data

Patronen in ons gedrag, in kaart gebracht met behulp van big data, zullen steeds vaker worden ingezet bij werving & selectie.

Vrijwel alle digitale processen en diensten worden nu vastgelegd. Van gps-signalen van telefoons en berichten op sociale media tot surfgedrag op internet, digitalisering van openbare dossiers, zoals het Kadaster en de Kamer van Koophandel, en 112-meldingen.
Door deze data slim te analyseren en te combineren worden patronen zichtbaar die voorheen onbekend waren. Zo worden verbanden gelegd die toekomstig gedrag kunnen voorspellen: niet alleen van burgers en consumenten, maar ook van medewerkers en bestuurders.
Hierdoor breekt een nieuw tijdperk aan voor werving & selectie en executive search.

Lees meer

Bron: FD, 11 juni 2016