Akkoord CAO Solidus Solutions 2016-2018 Geplaatst 7 juni 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Solidus Solutions | 7 juni 2016 CAO-naam CAO Solidus Solutions Download Akkoord CAO Solidus Solutions 2016-2018 > nog niet beschikbaar Looptijd De looptijd van de cao is 27 maanden, van 1 februari 2016 tot 1 mei 2018. Loonmutaties – 2,00% loonsverhoging in 2016; – 1,75% loonsverhoging in 2017. Arbeidsvoorwaarden – 24 extra vrije dagen per jaar voor oudere werknemers; – een verlaging van het loon met 7,5 procent voor nieuwe werknemers; – er zijn afspraken gemaakt over het zelf indelen van vrije dagen door werknemers. Bron: FNV Procesindustrie, 7 juni 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Solidus Solutions | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Solidus Solutions 2016-2018
Principeakkoord CAO SCA Hygiene Hoogezand 2016-2017 Geplaatst 7 juni 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO SCA Hygiene Hoogezand » | 7 juni 2016 CAO-naam CAO SCA Hygiene Hoogezand Download Principeakkoord CAO SCA Hygiene Hoogezand 2016-2017 > Principeakkoord CAO SCA Hygiëne Products Hoogezand 2016-2017 Looptijd De nieuwe CAO loopt 24 maanden van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017. Loonmutaties – 1,5% loonsverhoging per 1 januari 2016 – 2,0% loonsverhoging per 1 januari 2017 De minimum vakantietoeslag wordt verhoogd met de overeengekomen salarisstijgingen. Met ingang van 1 juli 2016 vervallen de jeugdschalen. Bron: CNV Vakmensen, 6 juni 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, SCA Hygiene Products Hoogezand | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO SCA Hygiene Hoogezand 2016-2017
Onderhandelingsresultaat CAO Welzijn 2016-2017 Geplaatst 7 juni 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Welzijn » | 7 juni 2016 CAO CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Download Onderhandelaarsresultaat CAO Welzijn 2014-2016 > niet beschikbaar Looptijd De looptijd van de cao is van 1 april 2016 tot 1 april 2017. Loonmutaties – 1,00% loonsverhoging per 1 juni 2016; – 0,50% stijging loopbaanbedrag per 1 juni 2016; – € 87,50 bruto eenmalige uitkering per 1 juni 2016. Arbeidsvoorwaarden – Ook is de ORT-regeling in de cao aangepast en betalen de werkgevers de kosten van aanmelding van sociaal werkers in het Beroepsregister Sociaal Werk. Bron: Zorg+Welzijn, 6 juni 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, welzijn, Zorg en welzijn | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Welzijn 2016-2017
ZZP Barometer: correlatie internetsnelheid en omzet ZZP’er Geplaatst 7 juni 2016 door Hinke Wever Zzp’ers met een snelle internetverbinding maken gemiddeld meer omzet dan zzp’ers met een lagere downloadsnelheid. Dat stelt ZZP Barometer op basis van een onderzoek onder 1.179 zzp’ers, in opdracht van internetprovider Ziggo. De resultaten zijn samengebracht in een infographic. ZZP Barometer spreekt van een directe correlatie tussen de internetsnelheid in megabits per seconde (mbps) en de omzet van zzp’ers. Bij een hogere internetsnelheid wordt gemiddeld een hogere omzet behaald. Snelle internetverbinding essentieel Uit de resultaten blijkt dat een WiFi-verbinding het meest wordt gebruikt, bijvoorbeeld via de verbinding thuis of op een externe werkplek. 88% van de zzp’ers geeft aan een snelle internetverbinding essentieel te vinden als ondernemer. Gemiddeld maken zzp’ers gebruik van een internetverbinding met een downloadsnelheid van 47 mbps. Bron: ZZP Barometer, 7 juni 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags mpbs, Ziggo, ZZP Barometer, zzp'er | Reacties uitgeschakeld voor ZZP Barometer: correlatie internetsnelheid en omzet ZZP’er
USG People bepleit lager loon werkloze 50-plussers Geplaatst 7 juni 2016 door Hinke Wever Werkloze 50-plussers moeten een deel van hun salaris inleveren om weer aan werk te komen. Op die manier kan de ouderenwerkloosheid aangepakt worden. Dat zeggen topman Rob Zandbergen en oprichter Alex Mulder van USG People in gesprek met De Telegraaf. “Veel werkgevers nemen geen ouderen aan vanwege het hoge salaris. Daarom is het geen gekke gedachte om een beetje salaris in te leveren. Zeker als je een groot deel van je hypotheek hebt afgelost en de kinderen al het huis uit zijn. Op die manier kunnen we de werkloosheid onder ouderen aanpakken. In Japan gebeurt dat al, het is daarom tijd dat de politiek hier serieus over nadenkt.” USG People wordt overgenomen door de Japanse branchegenoot Recruit. Bron: Telegraaf, 7 juni 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Recruit, Rob Zandbergen, USG People | Reacties uitgeschakeld voor USG People bepleit lager loon werkloze 50-plussers
