Eerste bevindingen meldpunt VAR-DBA Geplaatst 15 juni 2016 door Hinke Wever Meldpunt VAR-DBA – In de afgelopen twee weken heeft Stichting ZZP Nederland 50 meldingen ontvangen over grote opdrachtgevers, die zeggen niet langer in zee te willen gaan met zzp’ers vanwege de afschaffing van de VAR. Reden is de onduidelijke informatie over Modelcontracten en onzekerheid over de risico’s daarvan. Stichting ZZP Nederland wil de feiten op tafel en roept de achterban op om door te gaan met de meldingen. De meldingen komen uit allerlei beroepsgroepen, zoals zorginstellingen, hogescholen, de bouw, de omroepen en financiële instellingen. Deze opdrachtgevers willen het risico op naheffingen vermijden en overwegen nu hun toevlucht te nemen tot intermediairs, die werken met BV-constructies en Payroll. “Een betreurenswaardige ontwikkeling”, vindt voorzitter Maarten Post. “ Je kunt zelfstandige ondernemers niet behandelen als willekeurige flexwerkers met dit soort schijnconstructies.” Vrijdag 17 juni vindt het ZZP Nederland congres plaats. Staatssecretaris Wiebes reageert tijdens het ZZP Congres op het meldpunt. Bron: ZZP-Nederland, 14 juni 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags modelovereenkomsten, Staatssecretaris Wiebes, Stichting ZZP Nederland, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties | Reacties uitgeschakeld voor Eerste bevindingen meldpunt VAR-DBA
Onderhandelaarsakkoord CAO MBO 2016-2017 Geplaatst 15 juni 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO BVE » | 15 juni 2016 CAO-naam CAO BVE CAO Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie Download Onderhandelaarsakkoord CAO MBO 2016-2017 > Onderhandelaarsakkoord CAO MBO 2016-2017 Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 juli 2016 tot 1 oktober 2017. Loonmutaties – In de carrièrepatronen van de nieuwe cao mbo 2016-2017 zullen de reeds in 2015 door de instellingen uitgevoerde structurele salarisverhogingen van 0,8% en 1,25% worden verwerkt. – per 1 juli 2016 worden de salarisbedragen in de carrièrepatronen met 3% verhoogd; – in juli 2016 wordt een eenmalige uitkering verstrekt die overeenkomt met het extra loon dat werknemers hadden gekregen, als ware aan hen een loonsverhoging van 3% op 1 januari 2016 toegekend. – Aan werknemers die op 1 april 2017 in dienst zijn wordt een eenmalige uitkering verstrekt van €500 bruto, naar rato van de werktijdfactor. Bron: CNV Onderwijs, 14 juni 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags BVE, cao, CAOWijzer, mbo | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelaarsakkoord CAO MBO 2016-2017
ABU-scriptieprijs eerbetoon aan Aart van der Graag Geplaatst 15 juni 2016 door Redactie FlexNieuws De ABU lanceert een prijs voor studenten aan een Nederlandse universiteit of hbo-instelling die hun masterscriptie wijden aan een thema dat raakt aan de (flexibele) arbeidsmarkt. De prijs heeft als doel om vernieuwende inzichten en thema’s die gaan over dit onderwerp te honoreren. ABU-scriptieprijs Met de prijs eert de ABU voorzitter Aart van der Gaag die op 14 juni 2016 afscheid nam. Van der Gaag zelf wordt juryvoorzitter. Voor deze prijs werkt de ABU samen met AIAS (Amsterdam Instituut voor Arbeidsmarktstudies), verbonden aan de Universiteit van Amsterdam. Bron: ABU, 14 juni 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Aart van der Gaag, ABU | Reacties uitgeschakeld voor ABU-scriptieprijs eerbetoon aan Aart van der Graag
Assistants werken op hbo-niveau maar salaris blijft nog achter Geplaatst 15 juni 2016 door Hinke Wever Assistants werken op hbo-niveau maar salaris blijft nog achter Dat blijkt uit een grootschalig Europees onderzoek van Secretary Plus waaraan 6.532 assistants hebben deelgenomen. In de afgelopen jaren is keer op keer duidelijk geworden dat het vak van assistant zich aan het verdiepen en verbreden was en is. Steeds meer assistants opereren op hbo werk- en denkniveau en het vak ontwikkelt zich steeds meer naar een onmisbare functie met eigen projecten en verantwoordelijkheden. Er wordt vandaag de dag steeds meer verwacht van assistants. > Meer informatie ‘Mind the Gap’, Salaris en Functieonderzoek 73% van de assistants heeft in het afgelopen jaar promotie gemaakt en/of meer taken en bevoegdheden gekregen. Veruit de meeste assistants werken op hbo-niveau. 48% heeft een afgeronde hbo- of universitaire opleiding. 19% van de assistants geeft leiding aan 1 tot 5 medewerkers. 1 op de 6 assistants heeft budgetverantwoordelijkheid. Marion van Happen, Algemeen Directeur Secretary Plus Nederland: “De combinatie van functie-inhoud, verantwoordelijkheden, persoonlijke ontwikkeling, beloning en doorgroeimogelijkheden zijn nog altijd niet in verhouding.” Verschillen in sectoren en provincies Assistants in Noord-Holland, Zuid-Holland en Utrecht verdienen relatief het meest. Wie bovendien in de informatica, overheid of bankensector werkt, heeft de meeste kans op promotie en verdient gemiddeld meer dan collega’s in andere sectoren. Een personal assistant verdient meer dan een vakgenoot in een gespecialiseerde supportfunctie. Datzelfde geldt voor assistants met een contract voor onbepaalde tijd. Zij verdienen 9 procent meer dan collega’s die werken met een contract voor bepaalde tijd. Bron: Secretary Plus, 14 juni 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags hbo, Marion van Happen, Salaris en Functie onderzoek, secretaresses, secretariaatsmedewerkers, Secretary Plus, WO | Reacties uitgeschakeld voor Assistants werken op hbo-niveau maar salaris blijft nog achter
‘Overname LinkedIn door Microsoft niet bedreigend voor niche spelers’ Geplaatst 15 juni 2016 door Hinke Wever De overname van LinkedIn door Microsoft zal volgens experts geen invloed hebben op nichespelers in de recruitmenttechnologie. Maandag werd de overname bekendgemaakt. Monopolie Voormalig LinkedIn medewerker en huidig marketeer bij Lever, Leela Srinivasan, gelooft niet dat één partij de hele markt kan overnemen. “Ik begrijp waarom bedrijven in hun dienstverlening alles voor iedereen tegelijkertijd proberen te doen, maar in de praktijk blijkt dat vaak erg lastig. Bovendien is de recruitmentmarkt erg complex en specialistisch.” Concurreren Felix Wetzel, hoofd marketing bij Talenetic, verwacht dat er niet veel zal veranderen op korte termijn. Hij beweert dat de overname vooral een strategische zet is geweest van de technologiegigant, om op een macroniveau de concurrentiestrijd aan te gaan. “Microsoft heeft LinkedIn om andere redenen gekocht. Ik denk hoofdzakelijk om te concurreren met Google.” Andere reden voor overname: beloning LinkedIn personeel “16 procent van de aandelenomzet gaan naar het personeel van LinkedIn. Toen de beurskoers van LinkedIn inklapte, ontstond het risico dat medewerkers weg zouden lopen. Nu is het alsnog kassa voor de insiders.” Dat meldt Gerben van der Marel, FD, die verwijst naar een column van Andrew Ross Sorkin in de New York Times. Bron: Recruiter, 14 juni 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags Google, LinkedIn, Microsoft, recruitmenttechnologie | Reacties uitgeschakeld voor ‘Overname LinkedIn door Microsoft niet bedreigend voor niche spelers’
