Zzp’ers hypotheek – inkomen niet meegenomen bij voorwaarden Geplaatst 24 mei 2016 door Hinke Wever Zzp’ers die een hypotheek hebben op hun woning, kregen deze in twee derde van de gevallen zonder dat hun zzp-inkomen hierin is meegenomen. Slechts bij een op de vier zzp’ers is de hypotheek afgesloten op basis van hun zzp-inkomen. Dat blijkt uit onderzoek van onderzoek van ZZP Barometer in opdracht van Knab. Zzp-jaarcijfers verplicht De meest genoemde bijzondere voorwaarde (60%) is het verplicht overleggen van de jaarcijfers over de afgelopen drie jaar. Hoewel deze verplichting niet bij alle banken van toepassing is, geeft de grootste groep zzp’ers aan dit aanvaardbaar te vinden. Wel wenst vier op de tien zzp’ers dat ze slechts de jaarcijfers over het afgelopen jaar of de afgelopen twee jaar hoeft te overleggen. Een deel van de zzp’ers (28%) geeft aan geen hypotheek te hebben gekregen omdat ze zzp’er zijn. Zzp’er onder water Een op de zes zzp-hypotheken (17%) staat ‘onder water’, ofwel de schuld op de woning – de hypotheek – is in deze gevallen hoger dan de waarde ervan. Het merendeel van de zzp’ers (63%) heeft het afgelopen jaar nog contact gehad met zijn hypotheekverstrekker, met name in verband met (extra) aflossen (38%) of het oversluiten van de hypotheek (31%). Bron: ZZP Barometer, 24 mei 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags hypotheek flexwerkers, zzp, ZZP Barometer | Reacties uitgeschakeld voor Zzp’ers hypotheek – inkomen niet meegenomen bij voorwaarden
Yacht: veel kansen voor parttimers binnen finance Geplaatst 24 mei 2016 door Hinke Wever De vraag naar financieel specialisten blijft ook in 2016 toenemen. Het aantal vacatures steeg in het eerste kwartaal van 2016 met 11% ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. Deze trend zet door in april. Opvallend is de grote vraag naar parttimers en professionals die een tweede stap willen nemen. Voor het eerst groeit de vraag naar parttime functies binnen het vakgebied. Er zijn 110% meer vacatures dan in het eerste kwartaal van 2015. De vraag naar tijdelijke en interim functies stijgt met 31% en de vraag naar vast finance personeel met 20%. Vooral binnen de functies Assistent controller, Financieel administratief medewerker (HBO+) en zelfs voor Assistent accountants is het mogelijk parttime te werken. De vraag van de werkgever ligt tussen 28 tot 32 uur. Vorig jaar had de vraag naar accountants een enorme impact op de groeicijfers. De vraag naar accountants groeide per kwartaal tussen de 35% en 93%. Inmiddels is de vraag naar accountants gestabiliseerd met een groei van 7%. Kansen voor tweede stap in finance carrière Met een stijging van 123% is de Assistent controller op dit moment de meest populaire functie binnen Finance. Begin vorig jaar waren er 670 vacatures voor financials met een HBO+ opleiding en gemiddeld 2-5 jaar werkervaring. Momenteel zijn dit ruim 1490 vacatures. “Doordat er meer vraag is naar dit profiel, zie je dat de markt reageert en het gemiddelde salaris voor deze functies fors stijgt met 17%”, zegt Ansco Dokkum, Directeur Yacht Finance. Dit is het moment voor de financial om een tweede stap te maken, aldus Dokkum. In de randstad hebben financials de meeste kansen op een nieuwe baan. De vraag naar financials neemt nu ook procentueel toe in Flevoland en Noord-Brabant. Invloed van startups op de arbeidsmarkt voor finance We merken nog geen directe invloed van startups op de toenemende vraag binnen finance. “Startups laten zich wel financieel adviseren, maar nemen pas financials aan als ze naar scale-up gaan”, zegt Misja Bouma Business Development Manager Finance bij Yacht. Yacht organiseerde samen met het FD “The Challenge”, de competitie voor de beste finance professional 2016. Online supermarkt Picnic legde een casus voor aan 5 finance professionals. Lees meer Tijdens dit event werd duidelijk wat de uitdaging voor een financial is tijdens een de startup fase van een bedrijf, aldus Bouma. Michiel Muller, Co-Founder van Picnic, verwoordde het uitstekend. “Je moet meedenken met de nieuwe ideeën van een onderneming en niet bang zijn voor risico’s. Geef aan binnen welke kaders dingen wel kunnen, in plaats van niet. De oldschool financial moet daarin anders gaan denken en acteren.” Bron: Yacht, 24 mei 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags accountants, Ansco Dokkum, Finance professionals, hbo, parttime, Picnic, Yacht Finance | Reacties uitgeschakeld voor Yacht: veel kansen voor parttimers binnen finance
Akkoord CAO Parenco 2016 Geplaatst 23 mei 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Parenco » | 23 mei 2016 CAO-naam CAO Parenco Download Akkoord CAO Parenco 2016 > Akkoord CAO Parenco 2016 Looptijd De cao heeft een looptijd van 9 maanden, van 1 januari 2016 tot en met 30 september 2016. Loonmutaties Gedurende de looptijd van de cao zal het loon per 1 januari 2016 worden verhoogd met 1,3%. Bron: CNV Vakmensen, 11 mei 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Norske Skog Parenco | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Parenco 2016
Hays – adviezen voor startups met groeipijn Geplaatst 23 mei 2016 door Hinke Wever Recruitmentorganisatie Hays geeft drie tips aan startups met groeipijn De groei die een startup doormaakt kan ervoor zorgen dat je als oprichter voor je gevoel niet meer alle touwtjes in eigen handen hebt. Hoe breng je structuur aan in het bedrijf, zonder dat je de essentie kwijt raakt van wat je startup groot heeft gemaakt. Als je je oorspronkelijke waarden uit het oog verliest, kun je wel eens flinke groeipijn doormaken. Daarom de volgende tips: 1. Vind de juiste balans tussen processen en vrijheid Een van de lastigste dingen is een balans te vinden tussen het invoeren van nieuwe processen en tegelijkertijd medewerkers de vrijheid bieden en het vertrouwen te geven om dingen op hun eigen manier te doen. “Mensen voelen zich vaak meer verantwoordelijk voor beslissingen die zij zelf hebben gemaakt dan voor keuzes die door iemand anders zijn gemaakt”, zeg Robert van Veggel, Managing Director Hays Nederland. “Soms betekent dit dat het beter is om de verleiding om strikte processen en beleidsmaatregelen te implementeren te weerstaan.” 2. Zoek mensen die persoonlijk matchen met jouw organisatie Personen vinden die passen bij je startup en die flexibel genoeg zijn is belangrijk. “Het komt voor dat bedrijven zich in eerste instantie volledig focussen op technische vaardigheden en ervaring en pas als laatste kijken of iemand bij een organisatie past. Maar wanneer we kijken naar waar in de praktijk een arbeidsrelatie vaak op stuk loopt, blijkt dat het niet zelden gaat omdat iemand als persoon niet past bij de organisatie of de rest van de werknemers”, aldus Van Veggel. 3. Koester medewerkers van het eerste uur Er wordt soms vergeten hoe belangrijk de medewerkers van het eerste uur zijn, zij kennen de roots en de oorspronkelijke karakteristieken van het bedrijf. “Het gebrek aan loopbaanontwikkeling of duidelijke vervolgstappen zijn belangrijke redenen voor medewerkers om verder te gaan kijken”, zegt Van Veggel. “Een manier om mensen die werden aangetrokken door werken bij een startup te behouden is om ze tijdig een nieuwe frisse uitdaging te geven. Het gaat niet zozeer om meer salaris of een nieuwe titel, maar om het gevoel iets nieuws te leren en geprikkeld te blijven.” Een bedrijf dat groeit moet de nodige cultuurveranderingen en implementatie van de nodige processen doorstaan. “Daarnaast is het belangrijk dat zij zich verplaatsen van een cultuur die bouwt op een of twee sleutelfiguren naar een cultuur die meer focust op teams en projectmatig werken. Een valkuil is dat de oprichters te veel op de operationele kant blijven en daardoor de focus op de toekomst en strategie verliezen. Wat in elk geval vaststaat is dat zachte kerncompetenties en ruimte voor persoonlijke inbreng, aandacht voor de juiste samenstelling van je team en loyaliteit essentieel zijn voor toekomstig succes. Kennis en expertise zijn belangrijk, maar zonder aandacht voor de human factor red je het niet”, aldus Robert van Veggel. Bron: Hays, 23 mei 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags hays, HRM, recruitment, Robert van Veggel, Startups | Reacties uitgeschakeld voor Hays – adviezen voor startups met groeipijn
ZZPTalks inspiratie event – 9 juni Houten Geplaatst 23 mei 2016 door Hinke Wever Na 7 succesvolle edities komt het meest inspirerende netwerk evenement voor ondernemers van Nederland naar Houten. Drie succesvolle top ondernemers staan op donderdagavond 9 juni in Theater a/d Slinger. Ben Woldring – Esther Jacobs – Astrid Willems delen hun persoonlijke ondernemers verhaal met de bezoekers in maximaal 15 minuten. Het ZZPTalks concept draait om persoonlijke verhalen die je niet in een managementboek tegenkomt, maar ervaringen die exclusief op deze avond worden gedeeld. Klap op de vuurpijl Afgelopen maand heeft ZZPTalks het 2-jarig jubileum gevierd, een eigen magazine uitgebracht en nu staat het evenement in het theater. Locatie: Theater a/d/ Slinger Datum:9 juni 2016 19.00 – 22.30 Op het programma • Opening met Herman Geerdes – Wethouder Economische Zaken gemeente Houten • 3 Inspirerende TOP Sprekers • Vrij netwerken op je eigen manier • Live ‘zakelijk’ nieuwsradio Houten FM • Ontmoet interessante collega ondernemers • Bedrijfsinformatie deelnemende partners Zie voor meer info de website, tickets €17,50. Bron: ZZPTalks, 22 mei 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Esther Jacobs, ZZPTalks | Reacties uitgeschakeld voor ZZPTalks inspiratie event – 9 juni Houten
