Maandelijkse archieven: mei 2016

Onderhandelingsakkoord CAO PLb 2015-2018



31 mei 2016

Naam
CAO PLb (Productie- en Leveringsbedrijven)

Download Akkoord CAO PLb 2011-2013
> Onderhandelingsakkoord CAO PLb 2015-2018

Looptijd
De looptijd van de cao is 36 maanden, van 1 mei 2015 tot 1 mei 2018.

Loonmutaties
– 1,00% loonsverhoging per 1 april 2016;
– 1,20% eenmalige uitkering per 1 april 2016;
– 4,5% eindejaarsuitkering per december 2016;
– 1,00% loonsverhoging per 1 januari 2017;
– 1,35% eenmalige uitkering per 1 juni 2017;
– 1,00% loonsverhoging per 1 december 2017;

Bron: WENb, 27 mei 2016

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsakkoord CAO PLb 2015-2018

Randstad wil niet-Europese gastarbeiders in ict

Bestuursvoorzitter Jacques van den Broek van Randstad pleit ervoor om jaarlijks meer dan 80.000 niet-Europese gastarbeiders toe te laten, om de vacatures in de techniek en de ict in te vullen.

De ceo van het op een na grootste uitzendbureau ter wereld klaagt over de ‘moeilijke wetgeving en lange procedures’ in de Europese Unie voor arbeidsmigranten uit Azië, Afrika, Australië en Amerika. Mede daardoor komt maar 3% van de werknemers in Europa van elders, tegen maar liefst 17% in de Verenigde Staten.

Tienduizenden vacatures
Op dit moment komen er elk jaar nog geen tienduizend niet-Europese arbeidsmigranten per jaar naar Nederland. Volgens Van den Broek is dat te weinig om aan de vraag naar technici te voldoen. Nederland heeft nu tienduizenden moeilijk in te vullen ICT-vacatures. Werkgevers verwachten dat het tekort aan technische mbo’ers nog zeker vijf jaar aanhoudt.

1% van beroepsbevolking
“Ik begrijp dat er vanwege de vluchtelingencrisis een negatief sentiment is ten opzichte van immigranten.” aldus Van den Broek. “Maar toch moeten we het doen zoals in Canada: daar wordt jaarlijks een groot aantal buitenlanders met een grote kans op een baan toegelaten, ongeveer 1% van de beroepsbevolking.” Omgerekend zou dat in Nederland neerkomen op zeker 80.000 arbeidsmigranten per jaar.

Bron: Telegraaf, 31 mei 2016

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Randstad wil niet-Europese gastarbeiders in ict

Arbeidsuitbuiting op de loer bij vrachtwagenchauffeurs

Signalen van arbeidsuitbuiting werden maandag geconstateerd bij een controle van vrachtwagenchauffeurs.

Daarnaast werden ook onderbetaling, te veel uren achter het stuur en lang wachten op een nieuwe opdracht, geconstateerd. De controle gisteren vond plaats op 10 parkeerplaatsen verspreid over het land en werd uitgevoerd door de Inspectie SZW in samenwerking met de Nationale Politie en de Inspectie voor de Leefomgeving en Transport (ILT).

Bron: Rijksoverheid, 30 mei 2016

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Arbeidsuitbuiting op de loer bij vrachtwagenchauffeurs

CBS: aantal uitzenduren daalt

Het totale aantal uitzenduren is in het eerste kwartaal van 2016, seizoengecorrigeerd, met 1,5 procent gedaald t.o.v. het voorgaand kwartaal.

Dit is de eerste daling in bijna drie jaar tijd, meldt CBS. De daling is te wijten aan een afname in de uren van de langlopende uitzendcontracten. Het aantal uren in kortlopende contracten neemt daarentegen licht toe.

Zie gedetailleerde cijfers

CBS

Afname uren in langlopende uitzendcontracten
In het eerste kwartaal daalde het aantal uitzenduren in langlopende contracten zoals detachering en payrolling met 3,0 procent. De afgelopen vier jaar nam dit aantal nog onafgebroken toe.

Het aantal uren in kortlopende contracten steeg wel, namelijk met 0,4 procent. Een kwartaal eerder was de stijging 1,9 procent. De ontwikkeling van de kortlopende uren loopt doorgaans voor op die van de rest van de arbeidsmarkt.

Werkgelegenheid neemt iets af
Op 13 mei maakte CBS al bekend dat het aantal banen in het eerste kwartaal van 2016 met 12 duizend is afgenomen. Het aantal uitzendbanen daalde met 2 duizend. Daarentegen steeg het aantal vacatures in het eerste kwartaal met bijna 8 duizend en daalde het aantal werklozen met 24 duizend.

Bron: CBS, 31 mei 2016

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor CBS: aantal uitzenduren daalt

SVU-/NEN-certificering voor uitzend-/uitleenondernemingen in MKB

Oprichting
De SVU (Stichting Vertrouwde Uitleners) is opgericht om de belangen van de middelgrote en kleinere uitleners te behartigen. Deze groep ondernemers heeft duidelijk afwijkende kenmerken en belangen ten opzichte van de groep grote uitleners. Die belangen verschillen in organisatiestructuren en in uitgaven.

Doelstelling
De stichting verstrekt aan de aangesloten deelnemers, na een voor deze doelgroep geëigende inspectie (werkwijze) een certificaat dat aangeeft dat zij voldoen aan de norm NEN 4400-1. Deze NEN-norm is inhoudelijk beschreven en vastgelegd in de standaardnorm NEN 4400-1. De stichting houdt tevens een openbaar register bij waarin de aanwezigheid en geldigheid van het certificaat is opgenomen. Het openbare register is SVU-/NEN-register genoemd.

Werkwijze / inspectie
Na overleg met diverse partijen is gekozen voor een werkwijze die aansluit bij de middelgrote en kleinere uitleners, namelijk het gebruikmaken van een vertrouwenspersoon. Die vertrouwenspersoon is de externe accountant/adviseur van de onderneming. Deze accountant kent de onderneming goed door zijn werkzaamheden op financieel en administratief gebied, zoals het controleren c.q. samenstellen van jaarrekeningen en begeleiding op fiscaal en bedrijfseconomisch terrein. Door deze kennis behoeft deze accountant voor onderzoeken voor het voldoen aan de NEN-norm minder werkzaamheden te verrichten omdat hij al bekend is met de interne en administratieve organisatie van deze uitlener. Tevens heeft hij bij zijn werkzaamheden voor de jaarrekening 80% van de gegevens voor deze NEN-norm al getoetst. Deze werkwijze verschilt principieel van de aanpak door externe inspecterende instellingen omdat zij eerst de kennis over de interne en administratieve organisatie moeten verwerven en vervolgens de toetsing opnieuw moeten uitvoeren.

De aanpak van de SVU is voorgelegd aan de organisaties van registeraccountants en accountants-administratieconsulenten, respectievelijk NIVRA een NOvAA, thans samengevoegd tot NBA. Deze organisatie bevestigde dat de leden van de NBA deskundig zijn om de toetsing voor de NEN-norm uit te voeren en dat het gebruikmaken van eerder getoetste gegevens (single audit) geen bezwaar oplevert. In samenwerking met het NIVRA is toen een handreiking voor de accountants vervaardigd, ‘het protocol’, dat de diverse stappen in het toetsingsproces vastlegt en een voorbeeld geeft van het rapport van feitelijke financiële bevindingen dat de accountant na afronding van zijn opdracht naar de onderneming en de SVU stuurt. Het bestuur van de SVU beslist o.a. op basis van het rapport van feitelijke bevindingen of de onderneming een certificaat krijgt uitgereikt en opgenomen wordt in het openbare SVU-/NEN-register.

Kwaliteitsbeheer
In het kwaliteitsbeheer zijn verschillende fasen te onderscheiden:

  1. Bij toetreding
  2. Bij certificering
  3. Gedurende de certificeringsperiode
  4. Review

A. Toetreding van de onderneming
Bij een verzoek om toetreding wordt door een externe accountant een toetredingaudit uitgevoerd waarbij getoetst wordt of de onderneming aan de juridische en economische voorwaarden voldoet om toegelaten te worden.

B. Certificering
Alle accountants die de toetsingswerkzaamheden uitvoeren dienen ingeschreven leden van de NBA te zijn. Daardoor vallen zij onder het in de wet voorgeschreven tuchtrecht en de voorgeschreven permanente educatievoorwaarden. Ook zijn regels door de SVU vervaardigd en opgenomen in de handleiding voor een startende onderneming (kortere tijd van geldigheid van het certificaat) en het niet voldoen aan alle voorwaarden van de NEN-norm (herhaaltoetsing en voorlopige certificering).

C. Certificeringsperiode
Als het bestuur van de SVU kennis krijgt van situaties waarin het certificaat niet meer geldig kan zijn, heeft het bestuur de bevoegdheid om het certificaat in het openbare SVU-/NEN-register in te trekken c.q. te verwijderen. Met de onderneming zal dan overleg gevoerd worden over de oorzaken van de intrekking of verwijdering en zo nodig hulp worden geboden.

D. Review
Het bestuur van de SVU heeft de mogelijkheid om de externe accountant/adviseur van de onderneming te reviewen na toestemming van de onderneming, teneinde de uitvoering van de toetsingen te kunnen controleren.

Bron: SVU, 30-05-2016

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor SVU-/NEN-certificering voor uitzend-/uitleenondernemingen in MKB