Federgon uitzenduren België februari 2016 -0,59% Geplaatst 31 maart 2016 door Hinke Wever In de maand februari 2016 nam het aantal uren uitzendarbeid af met -0,59% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een negatieve ontwikkeling in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid nam af met -1,01% in het arbeiderssegment, en in het bediendesegment met -0,04%. In vergelijking met de maand februari van vorig jaar liet de uitzendsector een groei met +5,75% zien (tegenover +7,40% in januari). Dit cijfer is het resultaat van een toename van de activiteit met +3,81% in het arbeiderssegment en met +8,39% in het bediendesegment. Bron: Federgon, 31 maart 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Federgon, uitzendarbeid, uitzenden in België, uitzendomzet, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor Federgon uitzenduren België februari 2016 -0,59%
Onderhandelingsresultaat CAO Parketvloerondernemingen 2016-2017 Geplaatst 31 maart 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Parketvloerenondernemingen » | 31 maart 2016 Naam CAO Parketvloerenondernemingen Onderhandelingsresultaat CAO Parketvloerondernemingen 2016-2017 > nog niet beschikbaar Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 2 jaar, van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017. Loonsverhogingen – Een loonsverhoging van 1,5% per 1 juli 2016. – Een loonsverhoging van 1,5% per 1 juli 2017. Vakbonden en werkgevers hebben voor leden van een vakbond afgesproken de vakbondscontributie als eindheffing aan te wijzen. Hierdoor zal de werkgever op het einde van het kalanderjaar een netto-terugbetaling doen. Arbeidsvoorwaarden Seniorendagen en pensioen – Vanaf 60 jarige leeftijd krijgen medewerkers het recht om 80% te gaan werken tegen 90% loon met 100% pensioenopbouw. Nu is dat 80% werken tegen 80% loon. – De seniorendagen blijven bestaan, maar gaan één jaar later in. Dat betekent op 56-jarige leeftijd in plaats van de huidige leeftijd van 55 jaar. De medewerkers die al gebruik maken van deze seniorendagen, blijven deze rechten houden. Werkgelegenheid, werkzekerheid en ziekte – Vakbonden en werkgevers hebben afgesproken de duur en de opbouw van de WW te repareren. – Het Sociaal Fonds Parket zal een sectorplan ontwikkelen over scholing, opleiding en loopbaanadvies. – Het maximum aantal wachtdagen bij ziekte wordt teruggebracht naar 3 dagen per jaar. Nu is dat maximaal 6 wachtdagen per jaar. Bron: FNV Bouw, 31 maart 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Parketvloerenondernemingen | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Parketvloerondernemingen 2016-2017
Eindbod CAO Afval & Milieu 2016-2017 Geplaatst 31 maart 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Afval en Milieu » | 31 maart 2016 CAO-naam CAO Energie- en Nutsbedrijven WNB Sector CAO Afval en Milieubedrijven Download Eindbod CAO Afval & Milieu 2016-2017 > Eindbod CAO Afval & Milieu 2016-2017 Looptijd De CAO heeft een looptijd van 24 maanden (van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017). Loonmutaties 01-04-2016: € 300,- eenmalige bruto-uitkering 01-07-2016: 2,00 % loonsverhoging 01-12-2016: 3,00 % eindejaarsuitkering 01-01-2017: 1,00 % loonsverhoging In deze loonsverhoging is de compensatie voor de aanpassing van de ABP-regeling van loon- naar prijsindexatie verwerkt. Arbeidsvoorwaarden – Functiewaardering. De werkingssfeer van de cao is uitgebreid met Beheer Openbare Ruimte (BOR). De functie-indelingssystematiek en het functieraster worden geactualiseerd. Het betreft een technische systeemaanpassing waarbij gekozen is voor de Hay-systematiek. Deze aanpassing heeft geen gevolgen voor de onderlinge rangorde van de huidige ijkfuncties in het functieraster. – Het derde WW-jaar. De werkgevers zijn bereid om de kosten voor de reparatie van de opbouw en duur van het derde WW-jaar, tijdelijk -voor de duur van de looptijd van de cao- voor hun rekening te nemen. In dit kader worden er ook afspraken gemaakt over het voorkomen van werkloosheid door van ‘werk-naar-werk’ trajecten. Ook de bovenwettelijke WW-uitkering bij reorganisatieontslag wordt tijdelijk, voor de duur van looptijd van de cao, gerepareerd. Over de invulling van deze tijdelijke reparatie voeren cao-partijen nader overleg. – Flexibele schil. Cao-partijen hebben echter geen gedeeld beeld over de omvang en inzet van de flexibele schil binnen de sector. Daarom stellen werkgevers voor een nader onderzoek te doen naar de omvang, inzet en achtergronden van de flexibele schil in de sector en hierover, in samenhang met de visie op de cao van de toekomst, met de bonden in overleg te gaan. – Inzet van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Uit het oogpunt van maatschappelijke verantwoordelijkheid vinden de werkgevers het belangrijk om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te bieden op de arbeidsmarkt. Daarom leveren zij graag een bijdrage aan de 100.000-banen-afspraak uit het Sociaal Akkoord. – Jeugdige werknemers. De werkgevers verlagen de jeugdloonschalen van 22 naar 21 jaar en verhogen de percentages als volgt: voor werknemers van 20 jaar geldt: 95%, voor 19 jaar: 85%, voor 18 jaar: 75% en voor 16- en 17 jarigen geldt: 65%. – Duurzame inzetbaarheid. Persoonlijke inzetbaarheid maakt deel uit van de reguliere functionerings- en beoordelingscyclus binnen de bedrijven. Er wordt meer nadruk gelegd op het bestaande loopbaanbudget (richtlijn 2% van het individuele jaarloon van de werknemer) door de bepaling uit de bijlage te verplaatsen naar hoofdstuk 8. – O&O fonds. Werkgevers dragen over 2016 en 2017 jaarlijks 0,2% van de fiscale loonsom af aan de Stichting O&O fonds Afval & Milieubedrijven. De werkgeversbijdrage maakt geen deel uit van de arbeidsvoorwaardelijke ruimte. – Werknemersbijdrage vakbonden. Werkgevers verhogen de werknemersbijdrage vakbonden van 16 naar 19 euro per werknemer. Bron: Mijn Vakbond, 31 maart 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Afval & Milieu, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Afval & Milieu 2016-2017
‘Stop contract zzp’er als er geen bewijs is dat hij zelfstandig werkt’ Geplaatst 31 maart 2016 door Hinke Wever ‘Beëindig contract met zzp’er als niet te bewijzen is dat hij als zelfstandige werkt’ Dat is de strekking van de besloten sessies over de wet DBA die Deloitte landelijk geeft, volgens het FD. Deloitte praat klanten bij over wat hun te wachten staat als op 1 mei de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) van kracht wordt. Andere adviesbureaus doen hetzelfde. De adviseurs van Deloitte betreuren het dat zij geen zekerheid kunnen bieden over de eisen waaraan opdrachtgevers straks moeten voldoen om vervelende verrassingen bij de inhuur van zzp’ers te voorkomen. Nog steeds is onduidelijk hoe de Belastingdienst gaat toetsen of papieren overeenkomsten en feitelijke werkzaamheden met elkaar corresponderen. Bron: FD, 30 maart 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags dba, Deloitte, Modelovereenkomst, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor ‘Stop contract zzp’er als er geen bewijs is dat hij zelfstandig werkt’
Onderhandelingsresultaat CAO Coffee and Tea 2016 Geplaatst 31 maart 2016 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Coffee & Tea » | Download CAO Douwe Egberts » | 31 maart 2016 CAO-naam CAO Douwe Egberts, CAO DE, CAO Coffee & Tea Download Onderhandelingsresultaat CAO Coffee and Tea 2016 > Onderhandelingsresultaat CAO Coffee and Tea 2016 Looptijd Deze cao wordt verlengd voor de duur van acht maanden en heeft een looptijd van 1 mei 2016 tot en met 31 december 2016. Loonmutaties De lonen worden per 1 mei 2016 structureel verhoogd met 1,4%. Arbeidsvoorwaarden a. pensioenen, er wordt onderzoek gedaan naar het invoeren van een toekomstbestendige, betaalbare en beheersbare pensioenregeling. b. cao partijen onderzoeken de mogelijkheid voor het verkrijgen van een 40-urige werkweek met een werkzekerheidsafspraak. c. een doorlopend Sociaal Plan. Bron: CNV Vakmensen, 31 maart 2016 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Coffee & Tea, Douwe Egberts, United Coffee | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Coffee and Tea 2016
