Maandelijkse archieven: augustus 2015

FNV had een kort geding aangespannen tegen transportbedrijf Vos uit Deventer, dat maandag diende. De vakbond heeft de zaak, die diende bij de rechtbank Overijssel, verloren.

FNV vindt dat het transportbedrijf zich moet houden aan het Nederlandse minimumloon en de CAO Transport bij het inlenen van buitenlandse arbeidskrachten. Vos maakt gebruik van chauffeurs uit Oost-Europa, die volgens de vakbond niet volgens de CAO worden behandeld en niet het wettelijke minimumloon ontvangen.

Charterbepalingen
FNV eiste dat de voorzieningenrechter het transportbedrijf zou dwingen om de zogeheten ‘charterbepalingen’ door te contracteren zodat het buitenlandse zusterbedrijf zich er ook aan zou houden. De charterbepalingen zijn onderdeel van de CAO’s die volgens FNV van toepassing zijn. In deze bepalingen staat dat als een Nederlands bedrijf werk uitbesteedt aan een ander, buitenlands bedrijf, hij moet zorgen dat de Nederlandse CAO wordt toegepast op de buitenlandse medewerkers. De bepalingen gelden als het werk vanuit Nederland wordt uitgevoerd.

Onduidelijk
De voorzieningenrechter is van oordeel dat de FNV haar stelling niet voldoende heeft onderbouwd. De detacheringsrichtlijn is niet in alle gevallen van toepassing wanneer buitenlandse chauffeurs via een onderaannemer voor een Nederlands bedrijf rijden. Ook is niet duidelijk welke CAO nu eigenlijk geldt voor het transportbedrijf. Tot slot blijft de vraag of de buitenlandse vervoerders wel vanuit Nederland opereren onbeantwoord. De rechter oordeelt daarom dat de vorderingen van FNV meer nuance en feitelijke invulling behoeven en zij daarom niet toewijsbaar zijn in kort geding.

De vakbond meent dat uit een bodemprocedure zal blijken dat er sprake is van concurrentievervalsing.

Bron: Rechtspraak.nl, 24 augustus 2015