Maandelijkse archieven: juli 2015

Toenemende mobiliteit biedt kansen voor zzp’ers

Geplaatst 13 juli 2015 door Redactie FlexNieuws

De voorzichtig groeiende economie leidt tot een gestaag toenemende mobiliteit op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het gebrek aan specialistische kennis wordt opgelost door de inzet van zzp’ers.

Dat zegt werving- en selectiespecialist Robert Walters. Het bedrijf geeft vandaag een overzicht van de arbeidsmarkt voor finance & accounting, legal, tax en banking & financial services.

Mobiliteit
Waar vorig jaar vooral beweging te zien was op junior en medior niveau, is dit jaar binnen accounting & finance een toename te zien in het aantal vacatures op senior en directieniveau. Er is een schaarste aan medior professionals die postdoctoraal (RA/RC) zijn opgeleid. In banking & financial services kampt men juist met een tekort aan young professionals. Daardoor is er op dit moment een tekort aan hoogopgeleide finance professionals met 2 tot 5 jaar werkervaring.

zzp-professionals
De groeiende mobiliteit zorgt ervoor dat organisaties vaak tijdelijk zonder invulling zitten voor specialistische posities. Dit leidt tot een stijgende vraag naar zzp-professionals. Een andere oorzaak voor een grotere vraag naar zzp’ers is de voorzichtige groei die veel organisaties doormaken.

Bron: Robert Walters, 13 juli 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Toenemende mobiliteit biedt kansen voor zzp’ers

Onderhandelingsakkoord CAO Suiker Unie 2015-2016

Geplaatst 13 juli 2015 door Redactie FlexNieuws

13 juli 2015

CAO Suiker Unie

Download Onderhandelingsakkoord CAO Suiker Unie 2015-2016
> Onderhandelaarasakkoord CAO Suikerunie 2015-2016

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 12 maanden: van 1 april 2015 t/m 31 maart 2016.

Loonmutaties
– Een totale structurele loonontwikkeling van 2% te weten 1,25% per 1 april 2015 en 0,75% per 1 december 2015.

Arbeidsvoorwaarden
– 5-ploegendienst. Arbeidsvoorwaardelijke invoering van een 5-ploegendienstrooster per 1 april 2015 conform het Sensus-model waarbij het aantal extra opkomstdagen verminderd wordt met 1 dag. Dat betekent op jaarbasis 3 opkomstdagen bestemd voor opleidingsactiviteiten.
– 5 Wajongers worden geplaatst in de looptijd van deze CAO.
– Invoering aparte loonschaal voor Wajongers gebaseerd op het wettelijk minimum loon oplopend tot 120% van het WML in 3 stappen (passend binnen de afspraken van het Sociaal Akkoord).
– Werkgever zal gedurende de looptijd van de CAO de kosten voor haar rekening nemen.

Bron: De Unie, 8 juli 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsakkoord CAO Suiker Unie 2015-2016

Onderhandelingsresultaat CAO FloraHolland 2015-2017

Geplaatst 13 juli 2015 door Redactie FlexNieuws

13 juli 2015

CAO FloraHolland

Download Onderhandelingsresultaat CAO FloraHolland 2015-2017
> Onderhandelingsresultaat CAO FloraHolland 2015-2017

Looptijd
De nieuwe CAO kent een looptijd van 24 maanden, van 1 juli 2015 tot en met 30 juni 2017.

Loonmutaties
De feitelijke lonen en loonschalen worden op 1 januari 2016 met 1,5% structureel verhoogd. Alle medewerkers ontvangen bij het loon van december 2015 een eenmalige bruto uitkering van € 100,-. Op 1 juli 2016 volgt een structurele verhoging van 0,5%. Op 1 januari 2017 volgt een structurele verhoging van 1,5%.

Arbeidsvoorwaarden
– De salarisschalen voor uitzendkrachten vervallen met ingang van 1 juli 2015 in de cao.
– FloraHolland zal zich inzetten om 10 garantiebanen te realiseren in de looptijd van deze cao;
– Partijen komen verder overeen om in het kader van duurzame inzetbaarheid de interne en externe inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. FloraHolland gaat hiervoor loopbaantrainingen voor alle medewerkers aanbieden. Indien als gevolg van deze training een additionele opleiding noodzakelijk is, zal FloraHolland tot € 1.000,- per medewerker hieraan bijdragen;
– Cao-partijen spreken af dat de duur en de opbouw van de WW worden gerepareerd conform de afspraken die hierover in het Sociaal Akkoord van april 2013 zijn gemaakt.

Bron: CNV Dienstenbond, 30 juni 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO FloraHolland 2015-2017

hetArbeidsrechtkantoor lanceert ‘Transitievergoedings App’

Geplaatst 13 juli 2015 door Redactie FlexNieuws

hetArbeidsrechtkantoor lanceert de gratis ‘Transitievergoedings App’, waarmee werkgevers de hoogte van de transitievergoeding kunnen berekenen.

Hierbij wordt rekening gehouden met de specifieke MKB-overgangsregeling en de overgangsregeling voor 50-plussers.

De app is voor zowel iPhone- als Android gebruikers beschikbaar. De uitkomst kan gemaild worden naar een e-mailadres.

Blog arbeidsrechtelijke actualiteiten
hetArbeidsrechtkantoor heeft zijn blog ook in de Transitievergoedings App opgenomen. In deze blog worden arbeidsrechtelijke actualiteiten gedeeld. Het kan gaan om nieuw ontslagrecht, jurisprudentie of andere arbeidsrechtelijke zaken.

Bron: hetArbeidsrechtkantoor, 10 juli 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor hetArbeidsrechtkantoor lanceert ‘Transitievergoedings App’

Aanpak malafide uitzendbureaus en zelfregulering

Geplaatst 13 juli 2015 door Redactie FlexNieuws

Minister Asscher (SZW) heeft de stand van zaken van het verbeterpakket zelfregulering uitzendbranche aan de Tweede Kamer aangeboden.

Vorig jaar concludeerde de minister dat het SNA-keurmerk onvoldoende onderscheidend was en dat de zelfregulering verbeterd moest worden. Daarom is met alle betrokken partijen een verbeterpakket afgesproken bestaande uit 28 maatregelen.

Kwaliteit keurmerk verbeterd
De brief geeft aan dat het merendeel van de maatregelen is uitgevoerd. Hierdoor is de kwaliteit van de keuringen verbeterd, de onafhankelijkheid van de keuringen vergroot en de informatie-uitwisseling tussen publieke en private partijen verbeterd. Wel moet er nog een aantal stappen worden gezet en zijn effecten nog niet altijd zichtbaar.

Minister Asscher zegt er nauw op toe te zien dat ook de laatste stappen worden gezet.

Lees hier de Kamerbrief Stand van zaken uitzendsector.

Bron: Rijksoverheid, 8 juli 2015

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Aanpak malafide uitzendbureaus en zelfregulering