Zzp’er minder kieskeurig bij keuze bemiddelaar Geplaatst 14 juli 2015 door Redactie FlexNieuws Zzp’ers zijn in vergelijking tot vorig jaar minder kieskeurig bij de selectie van een bemiddelaar. Marge is en blijft het belangrijkste aspect, voor iedere zzp’er die zich oriënteert op een bemiddelaar. Dat blijkt uit onderzoek van de ZZP Barometer onder 519 zzp’ers, in opdracht van Yacht. Marge belangrijkst De marge en kosten die de bemiddelaar hanteert, is het eerste aspect bij de selectie van een bemiddelaar. Ervaringen van anderen komen op de tweede plaats (2), gevolgd door (3) branche-specifieke opdrachten, (4) namen van opdrachtgevers en (5) beroepsspecifieke opdrachten. De zzp’er let bovendien steeds meer op ‘social proof’ (+17%): hoeveel andere zzp’ers hebben zich al bij de betreffende bemiddelaar ingeschreven? Transparantie van belang De zzp’er vindt vooral transparantie (7,2), tarief (6,8), betalingstermijn (6,7) en marges (6,5) belangrijk voor goede bemiddeling. Het aantal opdrachten (6,2) en het aantal opdrachtgevers (6,0) dat de bemiddelaar biedt, is minder van belang voor de zzp’er. De onderzoeksresultaten zijn tot stand gekomen op basis van een online enquête onder een representatieve steekproef van 519 zzp’ers in Nederland. Bron: ZZP Barometer, 14 juli 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ZZP Barometer, zzp'er | Reacties uitgeschakeld voor Zzp’er minder kieskeurig bij keuze bemiddelaar
Timing start met Mysolution FLEX Geplaatst 14 juli 2015 door Redactie FlexNieuws Timing implementeert Mysolution FLEX, om het primaire proces van de dienstverlening naar zijn uitzendkrachten en klanten te optimaliseren. De afgelopen drie jaar is het Mysolution-platform vernieuwd. Het basisplatform Microsoft Dynamics NAV is overgezet naar een rolgebaseerde gebruikersinterface. Hierdoor is o.a. de ontsluiting naar de website van Timing versneld. Vanaf januari 2016 zullen ruim 400 gebruikers gebruik gaan maken van Mysolution FLEX. Bron: Timing, 13 juli 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Timing | Reacties uitgeschakeld voor Timing start met Mysolution FLEX
Onderhandelingsresultaat CAO Arcadis 2015 Geplaatst 13 juli 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Arcadis » | 13 juli 2015 CAO Arcadis Download Onderhandelingsresultaat CAO Arcadis 2015 > nog niet beschikbaar Looptijd 2015 Loonmutaties – De 1,2% collectieve verhoging zal met terugwerkende kracht per 1 januari 2015 worden uitgevoerd. – Alle medewerkers die in juli 2015 in dienst zijn, krijgen een collectieve verhoging van 0,7% (ook de medewerkers die in de loop van 2015 en voor 1 juli 2015 in dienst gekomen zijn). Arbeidsvoorwaarden – Bron: De Unie, 15 juni 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Arcadis, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Arcadis 2015
Onderhandelingsresultaat CAO Uitgeverijbedrijf 2015-2017 Geplaatst 13 juli 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Uitgeverijbedrijf » | 13 juli 2015 CAO Uitgeverijbedrijf De CAO Uitgeverijbedrijf is de rechtsopvolger van de volgende CAO’s: – CAO voor het Boeken- en Tijdschriftuitgeverijbedrijf t/m 31 december 2014 – CAO voor het Dagbladuitgeverijbedrijf t/m 31 december 2014 – CAO voor Dagbladjournalisten t/m 31 december 2014 – CAO voor Publiekstijdschriftjournalisten t/m 31 december 2014 – CAO voor Opinieweekbladjournalisten t/m 31 december 2014 – CAO voor Vaktijdschriftjournalisten t/m 31 december 2014 Download Onderhandelingsresultaat Uitgeverijbedrijf 2015-2017 > Onderhandelingsresultaat CAO voor het Uitgeverijbedrijf 2015-2017 Looptijd De CAO heeft een looptijd van 1 juli 2015 tot en met 28 februari 2017. Loonmutaties 1% per 01-07-2015 Arbeidsvoorwaarden – Het PKB wordt ingevoerd per 1-01-2016. Het basisbudget van het PKB is vastgesteld op 10% van het bruto maandsalaris. – Bij de basisbepalingen wordt de afspraak opgenomen dat in afwijking van de Algemene Wet Arbeid en Zorg geldt dat ten aanzien van het kortdurend zorgverlof (per jaar maximaal 10 dagen) de eerste vijf dagen worden vergoed tegen een doorbetaling van 100% van het ongemaximeerde dagloon en de overige vijf dagen worden vergoed tegen een doorbetaling van 70% van het maximum dagloon. – Scholing. Gedurende de looptijd van de cao wordt door werkgevers 1% van de loonsom, berekend over het ongemaximeerde sociaal verzekeringsloon, beschikbaar gesteld om op individuele basis te investeren in opleiding om de inzetbaarheid van werknemers te vergroten. Bron: Uitgeverijbedrijf, 8 juli 2015 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Boeken en Tijdschriftuitgeverij, cao, CAOWijzer, Dagbladjournalisten, Dagbladuitgeverijen, Opinieweekbladjournalisten, Publiekstijdschriftjournalisten, Uitgeverijbedrijf, Vaktijdschriftjournalisten | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Uitgeverijbedrijf 2015-2017
Afschaffen zelfstandigenaftrek is geen oplossing Geplaatst 13 juli 2015 door Tentoo Er gaan steeds meer stemmen op om de zelfstandigenaftrek voor zzp’ers af te schaffen. Dit fiscale voordeel is bedoeld om de risico’s van het ondernemerschap te compenseren, én om het ondernemerschap te stimuleren. Voorstanders van het afschaffen van de zelfstandigenaftrek stellen dat het zorgt voor te lage tarieven, waardoor er oneerlijke concurrentie is tussen zzp’ers en mensen in loondienst. Eind vorig jaar stond in het Financieel Dagblad dat ook de overheid de zelfstandigenaftrek wil versoberen of zelfs wil afschaffen. Want doordat het aantal zzp’ers enorm is toegenomen, rijzen de kosten van de aftrek de pan uit. Bovendien ontvangt de overheid steeds minder belastinginkomsten als er steeds meer zzp’ers actief zijn ten opzichte van mensen in loondienst. Daardoor staat de verzorgingsstaat onder druk. Toch stellen VVD en PvdA nu niet te willen tornen aan de zelfstandigenaftrek. Voorzitter Ton Heerts van FNV Bondgenoten pleit wél voor het afschaffen van de aftrek. Hij hoopt dat zzp’ers daardoor hogere tarieven moeten vragen, en dat ze daardoor minder aantrekkelijk zijn om in te huren. Dit zou ten goede moeten komen aan de werkgelegenheid voor mensen in loondienst. Ik verwacht dat het afschaffen van de zelfstandigenaftrek het probleem niet oplost. Het jaagt duizenden zzp’ers regelrecht de bijstand in. De overheid doet er beter aan om zzp’ers die niet zonder zelfstandigenaftrek kunnen, en beter in loondienst kunnen werken aan een baan te helpen. Daarvoor moet het werkgeverschap aantrekkelijker en minder risicovol gemaakt worden. Dat betekent meer flexibiliteit toestaan, lagere lasten op arbeid én een minder lange doorbetalingsplicht bij ziekte. Uiteindelijk zullen werkgevers daardoor eerder geneigd zijn om vacatures uit te schrijven. De vele zzp’ers aan de onderkant van de arbeidsmarkt kunnen dan makkelijker een baan vinden. Bovendien daalt daardoor de groei van het aantal zelfstandigen en dalen daarmee de kosten voor de staatskas. Paul den Ronden – Algemeen directeur Tentoo Payroll Geplaatst in Branchenieuws | Tags zelfstandigenaftrek, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Afschaffen zelfstandigenaftrek is geen oplossing
