Maandelijkse archieven: maart 2015

In Person neemt Tocontinyou Outplacement & Mobiliteit over

Om de huidige dienstverlening verder uit te breiden neemt In Person per 1 april 2015 Tocontinyou Outplacement en Mobiliteit over.

Vanaf die datum gaat het bedrijf verder met haar dienstverlening onder de naam In Person.

Michiel Pot, CEO In Person: “We merken al geruime tijd dat de flexibele vraagstukken van organisaties steeds breder en diepgaander worden.  Met de overname van Tocontinyou nemen we niet alleen een organisatie over met hetzelfde DNA, maar zorgen we vooral voor een belangrijke strategische en kwalitatieve toevoeging aan onze dienstverlening.”

Bron: In Person, 3 maart 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor In Person neemt Tocontinyou Outplacement & Mobiliteit over

AVV CAO VVT 2015-2016



3 maart 2015

AVV CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg, Kraam- en Jeugdgezondheidszorg 2015-2016 (CAO VVT)

Download: AVV CAO VVT 2015-2016

Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg, Kraam- en Jeugdgezondheidszorg 2015-2016.

Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 2 maart 2015, nr. 4815, onder UAWnr. nr. 11637.

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO VVT 2015-2016

ManpowerGroup nu ook actief in Vietnam

ManpowerGroup biedt nu ook personeelsoplossingen voor bedrijven in Vietnam.

Simon Matthews, ManpowerGroup’s Country Manager voor Vietnam, Thailand en het Midden-Oosten: “Ik ben blij dat we nu de volledige diensten van ManpowerGroup aan onze klanten in Vietnam kunnen bieden.”

Arbeidswet Vietnam
De nieuwe arbeidswet die door de Nationale Vergadering van Vietnam is aangenomen, voorziet in richtlijnen voor outsourcing en uitzendwerk. De ontwikkeling van deze richtlijnen werd mede door onderzoek van ManpowerGroup ondersteund.

Bron: ManpowerGroup, 3 maart 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup nu ook actief in Vietnam

FNV: uitkeringsgerechtigden verdringen uitzendkrachten bij DYKA



3 maart 2015

Volgens de FNV zorgt het leerwerkproject bij DYKA Steenwijk, producent van kunststof leidingsystemen, voor werkverdringing en onderbetaling. Tien uitzendkrachten moesten het veld ruimen om plaats te maken voor tien uitkeringsgerechtigden. De FNV maande DYKA vorige week per brief de CAO toe te passen.

Volgens de FNV had de gemeenten Steenwijkerland en Westerveld nooit akkoord mogen gaan met dit project. Het is in strijd met de richtlijnen van staatssecretaris Klijnsma voor dit soort projecten.

Leerwerkproject
In januari startte DYKA met het zogenaamde leerwerkproject. Tien uitkeringsgerechtigden zijn maximaal een jaar aan het werk. Zij behouden hun uitkering en krijgen van DYKA een netto-uitkering van €150. Janwillem Compaijen, bestuurder FNV Procesindustrie: “De gemeenten verzuimden kennelijk te controleren op werkverdringing, want hierdoor verloren tien uitzendkrachten hun betaalde baan bij Dyka.”

CAO-ontduiking
DYKA zei eerder tegen de vakbonden het project ook te starten met het oog op kostenbeheersing en -besparing. En zo ook te anticiperen op de ABU CAO. Vanaf 30 maart moeten uitzendkrachten meteen volgens de CAO van de inlener beloond worden in plaats van eerst na maximaal zes maanden. “Het leerwerktraject is daarmee ook een poging de CAO’s bij DYKA te ontduiken”, zegt Compaijen. “Dyka heeft de mensen aan het werk voor €150 per maand. Dat is zeer oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden binnen de cao kunststof- en rubberindustrie.”

Achtergrond
DYKA, opgericht in 1957, en sinds 1987 dochter van de Belgische Tessenderlo Groep, produceert kunststof leidingsystemen in Steenwijk. DYKA heeft 400 werknemers. Voor het bedrijf geldt de cao Kunststof- en Rubberindustrie.

Bron: FNV, 27 februari 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor FNV: uitkeringsgerechtigden verdringen uitzendkrachten bij DYKA

Onderhandelingsresultaat CAO Sabic 2014-2015



2 maart 2015

CAO-naam
CAO Sabic Innovative Plastics

Download Onderhandelingsresultaat CAO Sabic 2014-2015
> nog niet beschikbaar

Looptijd
De CAO heeft een looptijd van 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015.

Loonmutaties
2 % per 01-03-2015

een eenmalige uitkering van 0,5 % per 01-03-2015

Arbeidsvoorwaarden
– Er komt een WIA-werkgroep om de problemen rondom het WIA-proces aan te pakken.
– Sabic is de afspraken uit 2013 over arbeidsgehandicapten en stageplaatsen niet nagekomen en heeft grote moeite met vinden van “juiste” arbeidsgehandicapten. In 2013 en in 2014 zijn 70 stageplaatsen ingevuld. Voor de nieuwe CAO zet Sabic afspraken voort: ten minste 40.
– Afspraken zullen worden gemaakt over hoe omgegaan kan/moet worden met het derde WW-jaar.
– Afspraken rondom zelfroosteren zullen worden vastgelegd.
– Zolang de WGA-premie Bron: De Unie, 26 februari 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Sabic 2014-2015