Maandelijkse archieven: maart 2015

Onderhandelingsresultaat CAO Arbo Unie 2015

Geplaatst 31 maart 2015 door Redactie FlexNieuws

31 maart 2015

CAO-naam
CAO Arbo Unie

Onderhandelingsresultaat CAO Arbo Unie 2015
> Onderhandelingsresultaat CAO Arbo Unie 2015

Looptijd
De CAO heeft een looptijd tot en met 31 december 2015.

Loonmutaties
Gedurende de looptijd wordt het salaris tweemaal met 1% verhoogd. De eerste verhoging had per oktober 2014 moeten worden uitgekeerd. Het verlies dat men hierdoor leidt wordt met eenmalige uitkeringen gecompenseerd.

Arbeidsvoorwaarden
– Arbo Unie wil dat het duurzaam inzetbaarheidsbeleid het visitekaartje van de organisatie wordt. Afspraken zijn gemaakt over een financieel budget dat een medewerker zelf beheert en besteedt. Dit budget bouwt op naar € 400 per jaar die men kan besteden aan de verbetering van de eigen inzetbaarheid. Besteedt men het geld niet, dan is het aan het eind van het jaar vervallen.
– De vakantietoeslag werd in het verleden berekend door het salaris van de maand mei te vermenigvuldigen met 12 en daar 8% van te nemen. De vakantietoeslag zal voortaan worden berekend over het in de voorafgaande twaalf maanden daadwerkelijk verdiende salaris.
– Aan de hoogte van de eindejaarsuitkering is niets veranderd. De eindejaarsuitkering kent een vast en een variabel deel. Arbo Unie maakte jaarlijks een afspraak met de OR over de voorwaarden waaronder het variabel deel werd uitbetaald. Dit is nu vervangen door een vastgelegde afspraak.
– Bij reizen met eigen auto krijgt men een kilometervergoeding voor maximaal 40 km enkele reis (nu 25 km). Woont men minder dan 10 km van de standplaats, dan krijgt men geen kilometervergoeding.
Voor werknemers die met de trein reisden verandert er niets. Voor werknemers die voorheen niet, maar nu wel met de trein gaan reizen geldt de nieuwe cao-regeling. Zij krijgen ook met de trein nog maar een vergoeding voor maximaal 40 km enkele reis.
– Men krijgt nog steeds een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk onder werken reizen als de standplaats wordt gewijzigd waardoor men verder moet reizen.
– Het aantal vrije dagen is gelijkmatiger verdeeld, jongere medewerkers hadden minder vakantiedagen dan oudere medewerkers. Dit is in deze cao voor een deel rechtgetrokken.
– Vakantiedagen mogen niet meer ongelimiteerd worden meegenomen naar het volgende jaar. Dit wordt gemaximeerd op tien per jaar. Indien het werk het niet toelaat om vakantiedagen op te nemen, moet de leidinggevende een plan maken over de opname van vakantiedagen, eventueel volgend jaar. De afspraak betreft vakantiedagen die in 2015 zijn opgebouwd.
– Er komt een nieuwe regeling die medewerkers die gebruik maken van de 55-plusregeling, en een deel van de medewerkers die er vlak voor zitten, in ieder geval gedeeltelijk in staat stelt om minder uren te werken.

Bron: De Unie, 30 maart 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Arbo Unie 2015

Eenvoudige variant G-rekening in 2016

Geplaatst 31 maart 2015 door Redactie FlexNieuws

In overleg met de banken is besloten te stoppen met het project depotstelsel. Gestreefd wordt naar een eenvoudige variant van de G-rekening per 1 januari 2016.

In de 15e halfjaarrapportage van de Belastingdienst wordt ingegaan op de heroriëntatie op het depotstelsel en zijn alternatieven in kaart gebracht. Uit het heroriëntatierapport, dat eind 2014 is opgeleverd, bleek dat het depotstelsel niet voldeed.

G-rekening 1.5
In een verdiepend onderzoek is gekeken naar een eenvoudige basisvariant van de G-rekening, de zogenoemde G-rekening 1.5. De G-rekening 1.5 is een variant van de G-rekening waarbij de hoogstnoodzakelijke functionaliteiten zijn gemoderniseerd en geautomatiseerd. De kernfunctie van de G-rekening, het krijgen van vrijwaring door het storten van een deel van de factuursom op een aparte betaalrekening, is nog steeds aanwezig.

Download het rapport: Eenvoudige basisvariant G-rekening per 2016

Bron: Rijksoverheid, 31 maart 2015

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Eenvoudige variant G-rekening in 2016

Senaat akkoord quotum arbeidsbeperkten

Geplaatst 31 maart 2015 door Hinke Wever

| Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten | Quotumwet |

De Eerste Kamer heeft met een zeer ruime meerderheid van VVD, PvdA, D66, CU, SGP, GL, CDA, SP en 50 Plus ingestemd met het wetsvoorstel ‘banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten’ (BQA).

Deze wet regelt hoe de gemaakte afspraken uit het sociaal akkoord over extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking worden uitgevoerd en nageleefd.

Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is verheugd met deze brede steun: “De fracties in de Eerste Kamer zien de meerwaarde van deze wet. Ik ben blij dat de wet met brede steun is aangenomen. Mensen die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, krijgen nu ook een kans.”

Het wetsvoorstel is een afspraak uit het sociaal akkoord om de komende jaren extra banen beschikbaar te stellen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het kabinet, werkgevers en werknemers zijn vorig jaar overeengekomen om tot 2026 voor deze groep in totaal 125.000 extra banen beschikbaar te stellen. Werkgevers nemen 100.000 banen voor hun rekening en de overheid 25.000. De banen zijn bestemd voor mensen die niet in staat zijn zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen.

Eind 2016 wordt voor het eerst gekeken of de toegezegde banen daadwerkelijk zijn gerealiseerd. Als dit niet is gelukt, treedt de Quotumwet in werking. Bedrijven met 25 of meer werknemers krijgen dan een heffing van 5000 euro per niet ingevulde werkplek per jaar. Klijnsma: “Het is een ‘stok achter de deur’. Ik heb er alle vertrouwen in dat het gewoon gaat lukken en dat het quotum nooit nodig zal zijn. In het land zie ik talloze mooie voorbeelden van werkgevers die mensen met een beperking een kans willen geven.”

Bron: Rijksoverheid, 31 maart 2015

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Senaat akkoord quotum arbeidsbeperkten