Redactie FlexNieuws 11 oktober 2011 0 reacties Print Principeakkoord CAO Unimills 2011-201211 oktober 2011 CAO-naam CAO Unimills Sime Darby Principeakkoord CAO Unimills 2011-2012 > Principeakkoord CAO Unimills 2011-2012 Looptijd De nieuwe CAO sluiten we af voor een looptijd van 1 jaar (1 september 2011 tot en met 31 augustus 2012). CAO-code t.b.v. loonheffing — Loonmutaties Per 1 september 2011 krijgen de medewerkers in de klasse “Werknemers A-H” en “AM K-L-M” 2% salarisverhoging. De medewerkers in worklevel 2 en hoger, zijnde Executives en (sr) Managers, krijgen geen verhoging. Van alle salarisschalen wordt de bandbreedte van de schaal opgerekt met 2%. Dit wil zeggen dat maxima van de schalen met 2% worden verhoogd. Voor de schaln A-H geldt dit ook voor de tredes. Alle medewerkers welke op de loonlijst staan van Sime Darby Unimills op 1 december 2011 krijgen in december 2011 een eenmalige uitkering van maximaal 200 euro bruto uitgekeerd. Deze eenmalige uitkering wordt naar rato uitbetaald. Arbeidsvoorwaarden – De WGA afspraken blijven gedurende de looptijd van de nieuwe CAO gehandhaafd. – De afspraken met betrekking tot de WAJONG blijven gedurende de looptijd van de nieuwe CAO gehandhaafd – De functiebeschrijvingen zijn op 1 januari 2012 afgerond en beschikbaar voor de medewerkers. – Het maximum vakantiegeld, zoals beschreven in de CAO wordt afgeschaft. Alle medewerkers krijgen 8 % vakantietoeslag. Medewerkers met een all in jaarsalaris krijgen de keuze uit: 1) Het vakantiegeld (8% van het jaarsalaris) eens per jaar te ontvangen. Dit geeft een verlaging ten opzichte van het huidige maandsalaris maar op jaarbasis maakt dit geen verschil 2) Het vakantiegeld maandelijks uit te keren. Dit geeft een verhoging ten opzichte van het huidige maandsalaris. Op jaarbasis maakt dit geen verschil. Bron: CNV Vakmensen, 10 oktober 2011 cao, Unimills Print Over de auteur Over Redactie FlexNieuws Redactie van Flexnieuws - interviews, artikelen, aankondigingen en persberichten. Bekijk alle berichten van Redactie FlexNieuws