Principeakkoord CAO Heineken 2009-2010 Geplaatst 18 maart 2010 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Heineken » | 18 maart 2010 FNV Bondgenoten en Heineken hebben woensdagnacht een akkoord bereikt over een nieuwe cao. De bierbrouwer erkent dat de grote werkdruk een probleem is en komt met handvatten om dat aan te pakken. In ruil daarvoor heeft de bond ingestemd met matiging van de loonsverhoging. De nieuwe cao heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 oktober 2009 tot 1 januari 2011. De circa 3500 werknemers krijgen een eenmalige uitkering over 2009 van 0,5 procent. Daarnaast krijgen ze een structurele loonsverhoging van 1,25 procent: verdeeld in 0,75 procent per 1 januari 2010 en 0,5 procent per 1 juli 2010. Onderzoek gezondheid- en welzijnsaspecten Werknemers krijgen meer grip op flexibiliteit in de arbeidstijden. De consignatieregeling wordt verbeterd en de ondernemingsraden krijgen meer tools en zeggenschap op het gebied van welzijn en werkdruk en de maatwerkroosters. Heineken gaat een onderzoek instellen naar de gezondheids- en welzijnsaspecten van de ploegendiensten. Betere positie uitzendkrachten Buiten afspraken over werkdruk, heeft Heineken toegezegd te gaan zorgen voor een betere positie van uitzendkrachten. De lengte van de dienstverbanden van uitzendkrachten worden onderzocht, evenals mogelijke maatregelen. Gerelateerd nieuws 16-11-08 Principeakkoord CAO Heineken Bron: FNV Bondgenoten, 18 maart 2010 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Heineken | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Heineken 2009-2010
Beusmeat: loon uitzendkrachten volgens Vleessector-cao Geplaatst 3 maart 2010 door Redactie FlexNieuws 3 maart 2010 Varkenskoppenverwerker Beusmeat uit Leek eist van zijn uitzendbureaus Friesenpersoneel en Wijco dat zij hun 150 werknemers voortaan volgens de cao Vleessector betalen. Deze toezegging heeft de directie van Beusmeat maandag aan FNV Bondgenoten gedaan. “Dat is een behoorlijke stap voorwaarts sinds de start van onze actie voor naleving van de cao Vleessector,” reageert Janwillem Compaijen, bestuurder van FNV Bondgenoten. Grote controle uitzendbureaus “Beusmeat verwees ons tot dusverre steeds door naar de uitzendbureaus, maar kiest nu alsnog voor grotere controle op die bedrijven. Het kan gaan om een halve euro per uur, maar in sommige gevallen ook om bijna twee euro per uur. Op jaarbasis heb je het dan over flinke verbeteringen.” Schadevergoeding FNV Bondgenoten wil ook een fatsoenlijke regeling over het verleden. Uitzendkrachten die sinds 2005 bij Beusmeat werken, hebben een schade van € 25.000 geleden. Mensen met een korter dienstverband naar rato minder. FNV Bondgenoten gaat de betrokken uitzendbureaus nu uitnodigen voor een overleg. Gewoon goed werk Onder de noemer ‘Gewoon Goed Werk’ zet FNV Bondgenoten en de FNV vakcentrale zich in voor werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt. FNV wil dat werknemers tenminste 130 procent van het wettelijk minimumloon per uur krijgen, dat flexwerk beperkt wordt tot ‘ziek en piek’ en dat de cao fatsoenlijk wordt nageleefd. In Nederland verdienen 1,4 miljoen mensen minder dan 10 euro per uur en hebben 1,9 miljoen mensen geen vaste baan. Zij werken behalve in de schoonmaak, onder andere ook in de vleesverwerking, post, uitzendbranche, supermarkten en in de taxisector. Gerelateerd nieuws > Inspecteurs CAO en uitzendwezen pakken Beusmeat aan > Uitzendbureau verhoogt loon uitzendkrachten Beusmeat Bron: FNV Bondgenoten, 1 maart 2010 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, uitzendbureau, uitzendkracht, Vleessector | Reacties uitgeschakeld voor Beusmeat: loon uitzendkrachten volgens Vleessector-cao
