Wetsvoorstel 2 weken vaderverlof Geplaatst 22 mei 2008 door Redactie FlexNieuws 22 mei 2008 GroenLinks heeft een wetsvoorstel ingediend om het vaderverlof te verlengen van twee dagen naar twee weken. Uit opinie-onderzoek blijkt dat maar liefst 85% van alle vaders daar blij mee zou zijn. In veel landen is er al een wettelijke regeling en ook in Nederland hebben verschillende werkgevers onlangs twee weken vaderschapsverlof ingevoerd. Onderzoek toont aan dat vaderverlof de band tussen vader en kind versterkt. Initiatiefwet vaderverlof Dinsdag 20 mei dienden Femke Halsema en Ineke van Gent hun initiatiefwet vaderverlof officieel in, zodat de Tweede Kamer deze nog voor de zomer kan behandelen. “De Kamerleden moeten met de billen bloot”, aldus Ineke van Gent. Als een kamermeerderheid instemt met het wetsvoorstel, dan krijgen alle vaders met ingang van 2009 recht op twee weken verlof na de geboorte van hun kind. Vaderverlof populair Het voorstel voor uitbreiding van het vaderverlof wordt breed gesteund. FNV haalde met de actie ‘superpapa’ tienduizenden handtekeningen op voor uitbreiding van het vaderverlof. Verschillende werkgevers, waaronder PriceWaterhouseCoopers en de gemeente Nijmegen, brengen het al in praktijk. Ook minister Rouvoet liet vorige week weten voorstander te zijn van een langer vaderverlof. Langer vaderverlof, betere band Uit onderzoek blijkt dat twee weken vaderverlof goed is voor versterking van de band tussen vader en kind. Bovendien hebben prille moeders in de eerste dagen na de bevalling veel behoefte aan emotionele en praktische ondersteuning. In veel landen bestaat al een wettelijk recht op betaald vaderverlof: in Engeland, Denemarken en Zweden duurt het verlof twee weken, in Finland achttien en in Portugal zelfs twintig dagen. Bron: GroenLinks, 20 mei 2008 Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor Wetsvoorstel 2 weken vaderverlof
Uitzendbureaus helpen werklozen aan baan Geplaatst 14 mei 2008 door Redactie FlexNieuws 14 mei 2008 Werklozen vinden bijna even vaak duurzaam werk via een uitzendbureau als door bemiddeling bij het CWI. Dat blijkt uit een onderzoek van SEO, waarbij CWI-cliënten die uitstromen naar een direct dienstverband werden vergeleken met uitstroom naar een uitzendbaan. Voor het onderzoek zijn 1,2 miljoen cliënten van CWI gevolgd gedurende de periode 2001-2005. Een op de drie keert terug in de arbeidsmarkt via een uitzendbaan. Direct dienstverband of uitzendbaan Van de CWI-cliënten die het werk hervatten met een direct dienstverband heeft na 30 maanden 29% nog dezelfde baan, 36% een volgende baan in direct dienstverband en 5% een uitzendbaan. Van de CWI-cliënten die starten met een uitzendbaan werkt na 30 maanden 46% in een baan in directe dienst en 16% in een uitzendbaan. Verdeelde kansen Werklozen die worden bemiddeld naar een uitzendbaan zijn vaker jonger dan 30 jaar, lager of middelbaar opgeleid, man, allochtoon, ongehuwd en woonachtig buiten de Randstad. Werklozen die het werk hervatten met een direct dienstverband zijn meestal 40 jaar of ouder, hoger opgeleid, gehuwd en staan al minstens drie maanden als werkzoekende ingeschreven. Werkzoekenden met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt, waaronder allochtone en laag opgeleide CWI-clienten, hebben een minder grote kans op direct dienstverband dan hoger opgeleide en autochtone CWI-clienten. Gelijke kansen De groep werkzoekenden die start met een uitzendbaan verandert binnen 30 maanden twee keer zo vaak van baan als de groep die via het CWI start met een direct dienstverband. De kans om dan opnieuw bij het CWI terecht te komen voor een inschrijving, is voor de uitzendkrachten ongeveer twee keer zo groot. Deze groep staat echter relatief kort ingeschreven en is snel weer aan het werk, vaak ook in een direct dienstverband. Na de eerste doorstroom zijn de arbeidskansen voor beide groepen ongeveer gelijk. Bron: SEO, 13 mei 2008 Geplaatst in Nieuws | Tags uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendbureaus helpen werklozen aan baan
