In de wet Ernstig verwijtbaar gedrag, maar geen billijke vergoeding 13 mei 2016 door Hinke Wever Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever leidt niet automatisch tot een billijke vergoeding voor de werknemer. Daartoe moet de hele arbeidsrelatie worden bekeken. [Lees meer …]
In de wet Beëindigingsovereenkomst en zieke werknemer 29 januari 2016 door Hinke Wever In deze zaak heeft de werkgever als alternatief voor het voeren van de ontslagprocedure bij het UWV een beëindiging middels een beëindigingsovereenkomst voorgesteld. [Lees meer …]
In de wet Wie mocht de werknemer als werkgever aanmerken? 04 maart 2015 door Hinke Wever Werknemer is per 1 juli 2014 aangevangen met schoonmaakwerkzaamheden in het filiaal van Burger King aan de Nieuwendijk te Amsterdam. Workmate Services Nederland B.V. [Lees meer …]
