Principeakkoord CAO DB Schenker Rail 2014-2016

0
539


25 april 2014

CAO-naam
CAO DB Schenker Rail

Download Principeakkoord CAO DB Schenker Rail 2014-2016
> nog niet beschikbaar

Looptijd
De nieuwe CAO loopt van 1 april 2014 tot 31 maart 2016.

Loonmutaties
– Op 1 juni 2014 worden de lonen verhoogd met 2,5% en op 1 mei 2015 met 2,5%.
– De decemberuitkering wordt verhoogd voor 2014 met 0,5% en voor 2015 met 0,5%.

Arbeidsvoorwaarden
– de 55+, 57+ en 60+regelingen blijven volledig intact
– DB Schenker neemt personeel aan voor zo goed als alle standplaatsen om de onderbezetting, die is ontstaan door het aantrekken van het werk, weg te werken. Volledig opgeleide machinisten die nieuw in dienst komen krijgen een jaarcontract. Medewerkers die nog opgeleid moeten worden krijgen eerst een contract voor de duur van de opleiding, daarna een jaarcontract en dat gaat over in een contract voor onbepaalde tijd.
– Er wordt een pilot ‘Nieuw Roosterproces’ gestart voor een half jaar.
– De werknemer behoudt de keuze over tijd of geld.
– De reiskostenvergoeding van € 0,19 netto wordt uitgebreid voor woon-werkverkeer van 40 naar 60 km enkele reis en van 60 naar 75 km enkele reis (na overplaatsing). De machinist met de bevoegdheid ‘mentormachinist’ ontvangt een vergoeding van € 2,85 bruto per uur.
– De feestdagentoeslag wordt verdubbeld.
– Bij een juridische procedure als gevolg van een werk gerelateerd incident betaald DB Schenker de juridische bijstand. Medewerkers hebben daarbij een vrije keus van advocaat.

Bron: FNV Bondgenoten, 23 april 2014