Theaterprogramma inspireert zorgbranche om nieuwkomers in te zetten

Het personeelstekort in de Nederlandse zorg kan volgens het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) oplopen tot ruim 261.800 in 2035. Tegelijkertijd blijft het talent van nieuwkomers met een zorgachtergrond vaak onbenut, terwijl zij graag hun ervaring opnieuw willen inzetten.

In een theaterprogramma op maandag 30 maart worden werkgevers geïnspireerd dit talent te benutten, met concrete oplossingen en praktijkvoorbeelden. Het programma bestaat uit een voorstelling en panelgesprek. In Denkend aan Holland neemt acteur George Tobal het publiek mee in de persoonlijke zoektocht van nieuwkomers naar vertrouwen, eigenwaarde en een plek in de Nederlandse samenleving. De voorstelling laat zien hoe participatie in de zorg bijdraagt aan zowel de sector als de levens van de nieuwkomers. 

• Lees ook: Rekenkamer: arbeidspotentieel statushouders blijft onbenut

Kleine stappen maken al verschil

In een panelgesprek delen zorgprofessionals en experts hun ervaringen over inclusieve werkculturen. Michelle van Toor van de Goldschmeding Foundation benadrukt dat kleine stappen al verschil maken: “Het begint vaak met het verwelkomen van één zorgmedewerker in je team. En er zijn effectieve hulpmiddelen: van taalapps voor vakjargon tot een laagdrempelig buddysysteem: werkgevers hoeven het niet helemaal alleen te bedenken.”

Zorgprofessionals die verder aan de slag willen, kunnen deelnemen aan een gratis online coachingsprogramma van zes weken van NewBees Inc., gekoppeld aan projecten zoals Nieuwkomers in hun kracht, dat nieuwkomers helpt bij het behalen van een BIG-registratie en een start als verpleegkundige in een ziekenhuis.

• Lees ook: Statushouders duurzaam aan het werk: kansen voor zorg en bedrijfsleven

• Wanneer: 30 maart 2026 | 14.00 – 17.00 uur
• Waar: Amsterdam UMC locatie AMC, Vrijzaal
• Deelname: gratis

De voorstelling is een initiatief van NewBees Inc, Amsterdam UMC, Wat We Doen en de Goldschmeding Foundation.