Vacatures zonder salaris: rode vlag voor werkzoekenden

Werkgevers die geen salarisinformatie opnemen in hun vacatures, lopen het risico potentiële kandidaten af te schrikken. Zo gaat bijna 40 procent van de werkzoekenden ervan uit dat het salaris onder het marktgemiddelde ligt, terwijl 45 procent een gebrek aan transparantie in het beloningsbeleid vermoedt. Dit blijkt uit onderzoek van The Talentpool Community.

Het ontbreken van salarisinformatie leidt niet alleen tot reputatieschade, maar ook tot een aantoonbaar verlies aan kandidaten. Uit eerder onderzoek van Nationale Vacaturebank blijkt dat vacatures met salarisindicatie 51 procent meer reacties opleveren, waardoor werkgevers zonder salarisvermelding ruim een derde van het talent mislopen.

• Lees ook: Flexbedrijven scoren slecht bij onderzoek naar vacatureteksten

Twijfel door geen salarisvermelding

Vacatures zonder salarisvermelding leiden zelden tot positieve verwachtingen. Slechts 1,6 procent van de kandidaten denkt aan een bovengemiddelde beloning, terwijl de meeste werkzoekenden juist twijfels hebben over het salaris en de beloningscultuur.

“Werkgevers denken misschien dat ze slim zijn door het salaris niet te vermelden, maar het effect is precies andersom,” zegt Yente van den Bosch van The Talentpool Community. “Kandidaten interpreteren het als een rode vlag. Ze vermoeden dat het salaris teleurstellend is of dat de werkgever iets te verbergen heeft.”

Daarnaast denkt een op de vijf werkzoekenden dat het ontbreken van salarisinformatie kan wijzen op loonverschillen, bijvoorbeeld tussen mannen en vrouwen. Voor 20,7 procent vormt dit gebrek aan transparantie bovendien een persoonlijke drempel, omdat zij het moeilijk vinden om zelf het salarisonderwerp aan te snijden. 

• Lees ook: Loonverschil tussen mannen en vrouwen in uitzendsector kleiner dan gemiddeld

“Transparantie over beloning is geen luxe meer, maar een strategische noodzaak,” vertelt Van den Bosch. “Werkgevers die openheid geven over salaris, trekken niet alleen meer kandidaten aan, maar ook de juiste kandidaten. Het laat zien dat je eerlijk en betrouwbaar bent, en dat is precies waar talent naar zoekt in een werkgever.”