ABU en NBBU positief over regeerakkoord: eindelijk maatregelen voor de arbeidsmarkt

De ABU reageert positief op de aandacht die de arbeidsmarkt en het Nederlandse stelsel van werk en inkomen krijgen in het coalitieakkoord. Volgens de branchevereniging piept en kraakt de arbeidsmarkt al lange tijd: er is structurele krapte, een mismatch, stagnerende productiviteit, stijgende werkdruk en een groeiende afhankelijkheid van laagbetaalde arbeid, waarbij misstanden nog te vaak voorkomen.

Steun voor SER-advies

Tot nu toe is er volgens de ABU weinig gedaan om de arbeidsmarkt echt te veranderen. Het nieuwe coalitieakkoord lijkt daar verandering in te brengen. De branchevereniging juicht het toe dat het kabinet vasthoudt aan het SER MLT-advies en ziet in het akkoord maatregelen waar zij al lange tijd om vraagt: meer aandacht voor het helpen van mensen aan het werk of van werk naar werk, duidelijkheid voor zzp’ers, lagere regeldruk voor ondernemers, het aanpakken van misstanden met arbeidsmigranten en daadkracht om geschikte woningen voor arbeidsmigranten te realiseren.

Wel plaatst de ABU een kritische kanttekening: het ontbreken van de benodigde extra inzet op de handhaving. Volgens de brancheorganisatie is die noodzakelijk om malafide partijen definitief uit de arbeidsmarkt te weren en het nieuwe toelatingsstelsel voor de uitleenbranche (Wtta) tot een succes te maken.

NBBU: werkzekerheid en flexibiliteit moeten samen opgaan

Ook de NBBU is positief, omdat het regeerakkoord veel maatregelen bevat om de arbeidsmarkt te stimuleren. De NBBU verwelkomt bijvoorbeeld dat het kabinet in lijn met de SER-aanbevelingen wil inzetten op een arbeidsmarkt waarin werkzekerheid en flexibele arbeid samengaan. Bovenal is de NBBU benieuwd hoe de plannen van het nieuwe minderheidskabinet in de zoektocht naar meerderheden overeind blijven. 

• Lees ook: Nieuw kabinet legt verantwoordelijkheid voor goede arbeidsmigratie bij werkgevers

Het coalitieakkoord richt zich volgens de NBBU terecht op het versoepelen van diverse knelpunten voor werkgevers, vooral in het mkb, die anders barrières kunnen vormen voor het aanbieden van werk. Ook steunt de NBBU de maatregelen die zijn aangekondigd om de administratieve lasten te verlagen, zonder de rechten van uitzendkrachten te ondergraven. 

Balans tussen flexibiliteit en zekerheid

Sinds jaar en dag werkt de NBBU aan kwalitatieve cao-afspraken, professionele dienstverlening en kwaliteitsborging binnen de sector. De cao regelt duidelijke rechten en plichten van uitzendkrachten met een fasensysteem, dat stap voor stap meer zekerheid biedt naarmate de arbeidsrelatie langer duurt. Dit systeem biedt een evenwicht tussen flexibiliteit voor werkgevers en zekerheid voor werknemers. 

Daarnaast onderstreept de NBBU het belang van goede matching en re-integratie in werk-naar-werktrajecten per arbeidsmarktregio. De sector draagt hier actief aan bij door begeleiding, scholing en ondersteuning van uitzendkrachten tijdens transities tussen opdrachten en functies. 

NBBU is tegen uitzendverboden

De NBBU is nadrukkelijk tegen uitzendverboden. Een algemeen verbod op het inzetten van uitzendkrachten is een bot instrument dat de arbeidsmarkt niet eerlijker maakt, maar juist ontwricht. Het beperkt de kansen van werkzoekenden op instroom, belemmert werkgevers bij pieken en vervanging en kan leiden tot ongewenste verschuiving naar minder transparante constructies. Misstanden moeten hard worden aangepakt, maar dan via gerichte handhaving en het weren van malafide bureaus, niet door het verbieden van een legitieme en belangrijke arbeidsvorm. 

Loskoppelen wonen en werken arbeidsmigranten

Wel steunt de NBBU het loskoppelen van wonen en werken voor arbeidsmigranten en internationale flexkrachten. Het combineren van werk en huisvesting kan leiden tot afhankelijkheid en kwetsbaarheid, met risico op misstanden. Door dit te scheiden ontstaat meer autonomie voor werkenden en meer transparantie in de keten. Voorwaarde is wel dat overheid, gemeenten en werkgevers zorgen voor voldoende betaalbare en kwalitatief goede huisvesting. 

Tot slot pleit de NBBU voor realistische implementatieplannen bij nieuwe regelgeving. Snelle, onvoorbereide invoering van aanvullende regels belemmert het functioneren van intermediairs en opdrachtgevers eerder dan dat het de arbeidsmarkt versterkt. 

Zowel de ABU als NBBU gaan graag met de nieuwe coalitie het gesprek aan over de uitwerking van de diverse arbeidsmarktmaatregelen en willen constructieve partners blijven voor overheid en sociale partners bij de uitwerking van arbeidsmarktbeleid.