Regio in Beeld: minder uitzendbanen, personeelstekort blijft groot

Werkgevers hebben nog altijd moeite hebben om geschikt personeel te vinden, blijkt uit het rapport Regio in Beeld 2025-2026 van het UWV. Vooral in sectoren als de zorg, onderwijs, kinderopvang, veiligheid, ICT, bouw en techniek zijn de personeelstekorten duidelijk merkbaar. Het aantal uitzendbanen daalt echter. 

In de eerste helft van 2025 stonden er gemiddeld 400.000 vacatures per kwartaal open. Dat betekent dat er ongeveer 3,5 keer zoveel vacatures zijn als kortdurend werkzoekenden, mensen die maximaal zes maanden een WW-uitkering ontvangen. In sommige regio’s, zoals FoodValley, Gorinchem, Midden-Utrecht en Zeeland, is dit zelfs ruim vijf keer zo hoog. 

Gevolgen arbeidsmarktkrapte

De krapte leidt tot gevolgen voor de samenleving: wachtlijsten in de zorg, vertragingen bij woningbouw, infrastructuurprojecten en de energietransitie. Ook in de kinderopvang ontstaan wachttijden, waardoor ouders minder kunnen werken. Door de krapte kiezen bedrijven vaker voor nieuwe oplossingen, zoals het inzetten van technologie en kunstmatige intelligentie (AI) in plaats van extra personeel.

Werkgevers passen daarnaast hun wervingsstrategieën aan: diploma-eisen worden versoepeld en er wordt meer gekeken naar vaardigheden. Investeringen in trainingen en opleidingen leiden tot hogere betrokkenheid en minder personeelsverloop. Voor werkzoekenden blijft het belangrijk om hun kennis en vaardigheden up-to-date te houden in een snel veranderende arbeidsmarkt.

Internationale spanningen en de onzekerheid over het handelsbeleid van de Verenigde Staten remmen de economische groei, wat gevolgen heeft voor de werkgelegenheid. Ook technologische ontwikkelingen, zoals verdere automatisering, robotisering en de opkomst van AI, hebben effect.

Meer werknemersbanen

Hoewel het aantal banen tussen 2024 en 2027 naar verwachting met 1,1 procent groeit, is dat vooral te danken aan een stijging in werknemersbanen. Het aantal zelfstandigen daalt juist door strengere controles op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst.

Het aantal banen stijgt vooral in zorg en welzijn, specialistische zakelijke diensten, bouw, horeca, informatie en communicatie en financiële diensten. Het daalt juist bij uitzendbureaus, groothandel en landbouw en visserij. 

Volgens het CBS nam het aandeel werkenden tussen 2015 en 2024 toe van 66,7 naar 73,2 procent van de bevolking van 15 tot 75 jaar. Het onbenut arbeidspotentieel daalde in dezelfde periode naar bijna 1,2 miljoen mensen, waaronder onderbenutte deeltijders, werklozen en semi-werklozen.

De meeste mensen die kunnen en willen werken, hebben een baan. Het aandeel werkenden is het hoogst in Amersfoort, Gorinchem en Midden-Utrecht, met bijna 76 procent. De ontwikkeling van het aantal banen verschilt echter sterk per regio en sector. In FoodValley, Groot-Amsterdam, Midden-Utrecht en Zuidoost-Brabant ligt de groei boven het landelijk gemiddelde.