Experts in Flex wil gaan procederen tegen de StiPP

De situatie

Als een uitzendwerkgever medewerkers te lang in de Basisregeling heeft laten zitten is er te weinig pensioenpremie afgedragen. In het verleden ging dat om het verschil van de 2,6% premie Basisregeling ten opzichte van de 12% premie Plusregeling, na aftrek van de franchise. Nu gaat het om het verschil van de 8% premie Basisregeling en de 12% premie Plusregeling, beiden na aftrek van de franchise.

Worden er fouten geconstateerd (onder andere bij een controle door de SNCU, of een interne controle door de StiPP), dan moet dit worden hersteld.

We zien dat in diverse gevallen fouten veroorzaakt worden door de complexe problematiek van het moeten meetellen van het pensioenverleden en dus de wekentelling van de looptijd in de Basisregeling als een medewerker ook via een ander uitzendbureau heeft gewerkt.

Het geschil

In veel gevallen maken uitzendkrachten gebruik van de mogelijkheid om het bij de StiPP opgebouwde pensioen af te kopen, of over te dragen aan het pensioenfonds waar ze nu onder vallen. Dat laatste komt vooral vaak voor als een uitzendkracht in dienst treedt bij de opdrachtgever.

In al die situaties is de StiPP van mening dat als er daarna correctie-aangiftes worden aangeleverd bij de StiPP, dat de StiPP dan kan volstaan met het sturen van een factuur voor de niet afgedragen premie Plusregeling, zonder dat er een creditnota wordt gestuurd voor de te veel betaalde premie Basisregeling.

In maart 2025 is schreef ik daarover als eens dit artikel op FlexNieuws over.

De huidige status

De StiPP blijft bij haar standpunt dat zij geen creditnota’s hoeft te sturen. De Basisregeling wordt als een apart “fonds” gezien, los van de Plusregeling. Mijn visie was en is dat de StiPP één pensioenfonds is, met toevallig twee regelingen.

Om vorig jaar zomer de discussie aan te scherpen en druk uit te oefenen heb ik voor diverse uitzendorganisaties bezwaar gemaakt en aangegeven dat er nog geen correcties zouden worden aangeleverd, in afwachting van een oplossing voor dit probleem. Daarop heeft de StiPP na uitvoerig onderzoek gereageerd dat ze uit coulance voor die uitzendwerkgevers de creditering wel toe te passen. Bij nieuwere bezwaren, ook over oudere jaren, wordt die lijn niet doorgetrokken: er wordt géén creditering toegepast.

De praktijk

Veel uitzendwerkgevers hebben hier in de afgelopen jaren mee te maken gehad en dus meer premie betaald dan dat ze feitelijk verschuldigd zijn.

Vanaf 1 januari 2026 zal dit fenomeen zich niet meer voordoen, omdat dan de nieuwe pensioenregeling StiPP ingaat en het onderscheid tussen de Basisregeling en de Plusregeling verdwijnt. Dat neemt niet weg dat er over het verleden vaak te veel is afgedragen door het niet crediteren. Ik ken diverse voorbeelden waarbij dat om bedragen gaat van (ruim) meer dan tienduizend euro per uitzendbureau en dan heb ik het niet over de big five, maar gewoon over MKB en MKB+ uitzendorganisaties en detacheringsbedrijven. En wat het nog zuurder maakt, is dat over dit te veel betaalde bedrag aan pensioenpremie ook nog eens een boete van 20% is opgelegd door de StiPP.

Samen staan we sterk

Het individueel procederen tegen de StiPP is natuurlijk een kostbare zaak. Dat is de belangrijkste reden waarom uitzendwerkgevers het er steeds maar bij hebben laten zitten. Ik heb inmiddels overleg gehad met een pensioenrechtadvocaat en de eerste tekenen voor een haalbare zaak zijn zeer positief. Voordat de daadwerkelijke procedure aangespannen wordt zal er als eerste stap een nader onderzoek plaatsvinden. Mits voldoende uitzendbureaus zich aanmelden, kan voor een relatief laag bedrag per deelnemer dit onderzoek worden gedaan en geprocedeerd gaan worden tegen de StiPP. De coördinatie en afstemming met de pensioenrechtadvocaat zal Experts in Flex verzorgen.

Potentieel interesse om mee te doen? Stuur een e-mail naar henk.geurtsen@expertsinflex.nl