FNV keert zich tegen cao-akkoord en roept uitzendkrachten op tot actie

Eerder deze maand bereikten werkgeversorganisaties ABU en NBBU met vakbond LBV een akkoord voor de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Eind vorig jaar liepen onderhandelingen tussen ABU en NBBU en de grote vakbonden FNV en CNV over een nieuwe cao vast, waarna ze alleen met de kleinere vakbond LBV verder zijn gegaan.

• Lees ook: Update: FNV krijgt tik op de vingers in rechtszaak tegen LBV

FNV roept uitzendkrachten op tot actie

FNV is hier verbolgen over en roept uitzendkrachten op tot actie. Omdat de nieuwe cao per 1 januari 2026 ingaat, blijft volgens de vakbond de ongelijke behandeling van uitzendkrachten in 2025 voortduren. Daarnaast is het volgens FNV onduidelijk welke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten gaan gelden. Zij zouden volgens de vakbond alle extra’s verliezen en minder vakantiedagen en minder vakantiegeld overhouden. FNV houdt daarom een digitale bijeenkomst voor leden om mee te praten over de cao voor uitzendkrachten van 2025 en de acties die kunnen worden ondernomen om gelijke behandeling en beloning te realiseren. De bijeenkomst is op maandag 26 mei om 19.30 uur.

• Lees ook: Leden LBV, ABU en NBBU stemmen in met nieuwe Cao voor uitzendkrachten

Nieuwe cao zet in op gelijkwaardige beloning

Speerpunt van de nieuwe cao, die is afgesloten met LBV, is dat uitzendkrachten recht krijgen op een beloning die minimaal gelijkwaardig is aan die van medewerkers met een gelijke of vergelijkbare functie in dienst bij de opdrachtgever. Er mogen verschillen zijn in arbeidsvoorwaarden, maar de totale waarde moet gelijkwaardig zijn. Uitzendkrachten zouden volgens de werkgeversorganisaties juist profiteren van verbeterde arbeidsvoorwaarden, waaronder een betere pensioenregeling, winstuitkeringen (indien de opdrachtgever die biedt) en budgetten voor scholing en vitaliteit.