Kamer stemt in met vereenvoudiging Wet banenafspraak

Banenafspraak

De banenafspraak houdt in dat werkgevers elk jaar een bepaald percentage banen moeten scheppen voor mensen met een arbeidsbeperking. Als ze dat niet doen, dan kan de werkgever een boete krijgen (quotumregeling).

De Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (Wet bqa) is op 2015 ingegaan en had als doel om in 2026 125.000 extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat doel wordt bij lange na niet gehaald. Het UWV meldde onlangs dat er sinds de start van de banenafspraak ongeveer 88.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking zijn gerealiseerd.

Probleem is dat werkgevers de Wet bqa te ingewikkeld vinden. Daarom heeft het kabinet eind 2023 het wetsvoorstel voor vereenvoudiging van de Wet banenafspraak naar de Tweede Kamer gestuurd. Die heeft op 11 februari jl. unaniem het wetsvoorstel aangenomen.

3 voordelen van vereenvoudiging Wet banenafspraak

De 3 meest relevante veranderingen in de Wet banenafspraak zijn:

1. Er komt één banenafspraak voor alle werkgevers; geen onderscheid meer tussen overheid en bedrijfsleven
2. De quotumheffing verandert; er komt een inclusiviteitsopslag in plaats van een boete als werkgevers de afgesproken aantallen van de banenafspraak niet halen. Deze opslag wordt geheven via een bestaande premie.
3. Loonkostenvoordeel; werkgevers behouden het loonkostenvoordeel (LKV) voor een werknemer uit de doelgroep van de banenafspraak zolang de werknemer in dienst blijft. (Nu krijgen werkgevers maximaal drie jaar loonkostenvoordeel.) De administratieve lasten worden verlicht omdat werkgevers en werknemers geen speciale verklaring meer hoeven aan te vragen bij het UWV om loonkostenvoordeel te krijgen.

Nu de Tweede Kamer unaniem heeft ingestemd met het wetsvoorstel lijkt het waarschijnlijk dat ook de Eerste Kamer ermee zal instemmen. Wanneer de wet ingevoerd wordt is nog niet bekend.