Bijna de helft van de medewerkers wil binnen een jaar een andere baan zoeken

Nederlandse organisaties staan mogelijk voor grote veranderingen: bijna de helft (46 procent) van de medewerkers in Nederland zegt binnen een jaar op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Dit blijkt uit Workforce Pulse 2024, een jaarlijkse enquête uitgevoerd door Personio.

Nu de economische omstandigheden naar verwachting dit jaar en in 2025 zullen verbeteren, zal deze verschuiving er snel aan komen. Dit wordt versterkt doordat het merendeel van de medewerkers (66 procent) aangeeft nog gemotiveerder te zijn om een nieuwe baan te zoeken zodra de economische omstandigheden verbeteren. In totaal bereidt ruim een derde (34 procent) van de Nederlandse medewerkers zich voor om hun huidige functie te verlaten zodra de economie dat toelaat. Ook werkgevers (51 procent) verwachten een groter personeelsverloop de komende twaalf maanden. 

Voldoening op werk cruciaal voor medewerkers

62 procent van de werkgevers is bezorgd dat de betrokkenheid van medewerkers het afgelopen jaar is afgenomen. Dit suggereert dat de dreigende verschuiving op de arbeidsmarkt voortkomt uit een crisis in het betrekken van medewerkers.

Lees ook dit artikel op FlexNieuws: Transparantie in salarissen trekt meer sollicitanten over de streep

De data laten verder zien dat een gebrek aan voldoening op het werk kan leiden tot een lage betrokkenheid en een mogelijke daling van het aantal medewerkers. Nederlandse medewerkers hechten steeds meer waarde aan hun werk-privé balans, minder stress en een bedrijfscultuur waarin ze zich gesteund voelen. In de enquête geeft bijna tweederde (64 procent) van de medewerkers aan dat werk niet langer hun hoogste prioriteit is. Ze zijn steeds vaker op zoek naar werk dat hen voldoening geeft, waarbij 36 procent aangeeft van carrière of bedrijfstak te willen veranderen. 

Lager salaris overwegen voor interessanter werk

Daarbij zou bijna een derde (32 procent) een lager salaris overwegen als een andere baan interessanter zou zijn. Ruim een derde van de medewerkers (36 procent) zegt dat ze willen overstappen naar een nieuwe carrière of bedrijfstak.

Ook lage stressniveaus (42 procent) en een aangename bedrijfscultuur (42 procent) worden verkozen boven carrière-ontwikkelingsfactoren zoals doorgroeimogelijkheden (41 procent) en impact hebben (18 procent).

Opvallend is dat ruim driekwart van de organisaties (76 procent) zegt dat junior talent veeleisender is en meer vragen stelt dan oudere sollicitanten. Daarnaast is driekwart van de HR-managers bereid om flexibele werktijden aan te bieden om het welzijn van medewerkers te bevorderen. 

• Het volledige rapport ‘Workforce Pulse 2024’ kan worden gedownload op deze webpagina van Personio.