Maandelijkse archieven: oktober 2023

UWV en ABU hebben een partnerschap gesloten om meer mensen, ongeacht hun arbeidsmarktpositie, toegang te bieden tot werk.

Op maandag 2 oktober hebben Judith Duveen, directeur van UWV WERKbedrijf, en Jurriën Koops, directeur van de ABU, een partnerschap ondertekend. Met concrete initiatieven streven beide partijen ernaar om meer mensen – ongeacht of zij een afstand tot de arbeidsmarkt hebben – de mogelijkheid te bieden om aan het werk te gaan, zo staat te lezen in een aankondiging op de website van ABU.

Voortzetting samenwerking
De samenwerking tussen UWV en de ABU is zeker niet nieuw. Al jaren trekt UWV op met ABU-aangesloten uitzendorganisaties om duurzame arbeidsmarktparticipatie te stimuleren en faciliteren.

Dit initiatief wordt zowel op landelijk als regionaal niveau uitgevoerd. Van de mensen die na de WW weer aan het werk gaan, doet 26% dat via uitzendwerk. Na drie jaar is twee derde van deze groep nog steeds aan het werk, zo blijkt uit cijfers uit de Uitzendmonitor.

Impuls aan samenwerking
De nieuwe overeenkomst tussen UWV en de ABU geeft een impuls aan de samenwerking. Het doel is gezamenlijk verdere activiteiten te ontwikkelen om meer mensen perspectief te bieden op de arbeidsmarkt.

Dit begint al op het moment dat iemand werkloos wordt. Voor mensen die moeite hebben om snel weer aan het werk te komen, wordt nu een project gestart om WW-uitkeringsgerechtigden – kort voordat de maximale uitkeringsduur is bereikt – proactief benaderd worden voor bemiddeling via een uitzendbureau.

Op deze manier wordt de kans verkleind dat mensen in een inkomstenval terechtkomen wanneer zij een bijstandsuitkering ontvangen of als zij helemaal een aanspraak kunnen maken op een uitkering.

Toegevoegde waarde
Ook is afgesproken om jaarlijks in kaart te brengen welk deel van de geregistreerde werkzoekenden uitstroomt via een uitzendbaan, welke doorstroom er vervolgens plaatsvindt en welk aandeel de uitzendbranche heeft in de sectorale mobiliteit.

Met deze data kan de toegevoegde waarde van de uitzendbranche binnen publiek-private samenwerkingsverbanden beter worden aangetoond. Versterking van de regionale samenwerking en kennisoverdracht zijn andere belangrijke onderdelen van de samenwerking.

Bron: ABU

Een Haarlems schoonmaakbedrijf blijkt een ongeregistreerd uitzendbureau te zijn, waarbij strandtenten en horecazaken de Wet arbeid vreemdelingen en de Wet Allocatie arbeid door intermediairs hebben overtreden.

Een schoonmaakbedrijf uit Haarlem blijkt eigenlijk een niet-geregistreerd uitzendbureau te zijn. Dat blijkt uit onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Strandtenten en horeca in de regio huurden personeel in van het schoonmaakbedrijf, waarbij ze zowel de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) als de Wet Allocatie arbeid door intermediairs (Waadi) hebben geschonden.

Schijnconstructie bij schoonmaakbedrijf
In september 2021 begon het onderzoek naar het Haarlemse schoonmaakbedrijf, dat afwassers leverde aan restaurants in Haarlem en strandlocaties in Zandvoort. Hierbij werden diverse overtredingen geconstateerd, waaronder het ontbreken van identiteitsgegevens, onduidelijke registraties van gewerkte uren, contante betalingen, en het inzetten van personeel zonder de vereiste vergunning.

Inspecteurs vermoeden dat er mogelijk een schijnconstructie binnen het bedrijf plaatsvindt, waarbij het personeel wordt uitgeleend aan horecagelegenheden ongeacht het type werk dat ze verrichten.

Overtreding Waadi …
Zowel het schoonmaakbedrijf als de inlenende partijen hebben nagelaten te voldoen aan specifieke eisen die gelden voor uitzendbureaus. In totaal maakten 45 bedrijven in de horeca, voedingsmiddelen- en verpakkingsindustrie gebruik van dit ‘uitzendbureau’ en hebben zij boetes ontvangen of kunnen deze verwachten wegens het overtreden van de Wet allocatie arbeid door intermediairs.

… en overtreding Wav
Tijdens het onderzoek werd vastgesteld dat 17 bedrijven niet wisten wie er voor hen werkte. Slechts een enkele inlener had een kopie van het identiteitsbewijs van de ingeleende kracht in de administratie. Dit is in strijd met de Wet arbeid vreemdelingen, die vereist dat werkgevers weten of hun werknemers gerechtigd zijn om in Nederland te werken.

Uiteindelijk bleven 47 werknemers van het Haarlemse bedrijf onbekend voor de inspecteurs, wat resulteerde in overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen voor zowel het uitzendbureau als de inleners.

Samenwerkende overheid
Het onderzoek werd uitgevoerd door de Nederlandse Arbeidsinspectie in samenwerking met de Belastingdienst, politie en gemeenten, onder de vlag van het Regionaal Informatie en Expertisecentrum (RIEC) Noord-Holland. Het RIEC richt zich op de bestrijding van ondermijnende criminaliteit door het bundelen van informatie en expertise van verschillende overheidsinstanties.