Maandelijkse archieven: augustus 2023

De impact van digitalisering op het arbeidsrecht: wat kunnen werknemers verwachten?

Geplaatst 6 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws

Ondernemers krijgen er vandaag de dag meer en meer mee te maken. Tal van processen op het gebied van arbeidsrechten worden gedigitaliseerd. Het is daardoor dus ook een echte must om daar in mee te gaan. Toch is het ook meer dan logisch dat je op dit moment met een hoop vragen zit. Want wat kunnen werknemers zoal verwachten van deze processen? En hoe weet je zeker dat het heel overzichtelijk en duidelijk blijft? We hebben de belangrijkste ontwikkelingen alvast voor je op een rijtje gezet.

Tal van processen binnen de organisatie verlopen geautomatiseerd

Dankzij het digitaliseren op het gebied van arbeidsrecht, kunnen tal van processen binnen de organisatie net even wat meer geautomatiseerd verlopen. En dat heeft verschillende voordelen te bieden. Je kunt hierdoor namelijk aardig wat tijd besparen, waardoor je meer tijd over hebt voor je core business. Weet je niet voor de volle 100% zeker hoe deze digitalisering, of hoe de transitie zo soepel mogelijk kan verlopen? In dat geval is het altijd een goed idee om een keer contact op te nemen met een advocatenkantoor in Apeldoorn.

Er ontstaat veel meer duidelijkheid over alle verwachtingen voor de werknemer dankzij digitalisering op het arbeidsrecht

Door digitalisering stapsgewijs in te voeren binnen het bedrijf, verlopen een hoop processen dus vanaf het eerste moment erg geautomatiseerd. En dit betekent bijvoorbeeld dus ook dat werknemers net even wat meer duidelijkheid krijgen. Zo worden bepaalde berichten binnen de organisatie bijvoorbeeld op een vast moment gestuurd en de communicatie binnen het bedrijf verloopt vele malen soepeler. En dat zorgt weer voor veel meer duidelijkheid over alle verwachtingen voor de werknemer. Hier kan een advocaat arbeidsrecht je ook altijd wat meer over vertellen op het moment dat je daar vragen over hebt.

Een advocaat op het gebied van arbeidsrecht kan je alles vertellen over deze impact

Op het moment dat je voor de fase staat om over te stappen op digitalisering op het gebied van arbeidsrecht binnen de organisatie, is het meer dan logisch dat je met een hoop vragen zit. Je wilt immers dat dit proces zo soepel mogelijk verloopt. Daarom is het een goed idee om je uitgebreid te laten adviseren door een advocaat in de wereld van arbeidsrecht. Zo kom je nooit voor verrassingen te staan en je weet meteen hoe je dit proces zo goed mogelijk kan laten verlopen.

Geplaatst in Implementatie | Reacties uitgeschakeld voor De impact van digitalisering op het arbeidsrecht: wat kunnen werknemers verwachten?

Adecco Group presteert goed op moeilijke uitzendmarkt

Geplaatst 3 augustus 2023 door Redactie FlexNieuws

Van de top-3 op de wereldwijde uitzendmarkt presteert Adecco Group op dit moment het best. Het Zwitserse uitzendconcern behaalde een omzetgroei van +4% in het tweede kwartaal van 2023. De lichte omzetkrimp van -1% in Nederland is ook veel geringer dan de forse omzetdaling van de grote concurrenten in ons land.

Dat blijkt uit de kwartaalcijfers die Adecco Group vandaag heeft gepubliceerd.

 

Adecco Group behaalde in het tweede kwartaal wereldwijd een omzet van € 6 miljard. Dat komt neer op een (organische) omzetgroei van +4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In het eerste kwartaal van 2023 boekte Adecco mondiaal ook al een omzetgroei (van +3%).

Op totaal mondiaal niveau daalde de brutomarge in het tweede kwartaal naar 20,7% (was 21,1% een jaar eerder). De winstmarge (EBITA) daalde naar 3,1% (was 3,5% een jaar eerder). Geen schokkende cijfers gezien de moeilijke marktkomstandigheden (krapte arbeidsmarkten wereldwijd).

Verschil uitzenden en recruitment voor vast

Uitzenden, het leeuwendeel van de omzet, kende in het tweede kwartaal een groei van +5% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Akkodis, dat (tech-)professionals bemiddelt kende een lichte omzetdaling (-1%). De poot LHH (dienstverlening t.b.v. de workforce transformatie, onder meer loopbaanbegeleiding) bleef vrijwel gelijk in omzet.
Gesplitst naar diensten zien we verschillen in omzetgroei; uitzenden plus detacheren +1%, W&S voor vast -9%, Career Transition +102%, Outsourcing consulting other services +8%, Training up-skilling re-skilling -1%.

Adecco Nederland

Adecco Group Benelux kende in het tweede kwartaal een lichte omzetkrimp van -1%. In het eerste kwartaal van dit jaar was dat nog -2%, na een bijzondere opleving in het vierde kwartaal van 2022 van +3%. Adecco Group rapporteert niet apart over Nederland, maar die omzetontwikkeling zal niet veel afwijken van de Benelux-cijfers.

Adecco verwacht – ondanks de huidige macro-economische omstandigheden -wereldwijd een stabilisatie van de omzet in het huidige kwartaal.

Randstad en Manpower

Als mondiale nummer twee op de uitzendmarkt presteerde Adecco Group beduidend beter dan marktleider Randstad en nummer drie ManpowerGroup.

Zo kwam Randstad eerder deze week met flink tegenvallende kwartaalcijfers, en dat geldt zeker ook voor ons land. Randstad rapporteert over het tweede kwartaal van dit jaar een mondiale omzetdaling van ruim -5% (organisch) ten opzichte van een jaar eerder. Randstad Nederland boekte het afgelopen kwartaal zelfs een omzetdaling van -9%. (Q1 2023: -11%).

Ook ManpowerGroup kende een omzetdaling in het afgelopen kwartaal. Wereldwijd daalde de omzet in het tweede kwartaal met -3% (organisch, OCC). In Nederland daalde de omzet van Manpower in het tweede kwartaal met -7% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar (Q1 2023: -6%).

Niet verwonderlijk dus dat de ABU Marktmonitor – waarin de grote uitzenders sterk zijn vertegenwoordigd – ook een omzetkrimp laat zien in het tweede kwartaal van (gemiddeld) -3%, terwijl de omzetdaling in het eerste kwartaal -6,6% bedroeg.

Onderstaande grafiek van Wim Davidse laat de grillige omzetontwikkeling van de Nederlandse uitzendbranche zien.

De nieuwste cijfers uit de ABU Marktmonitor worden a.s. dinsdag 8 augustus gepubliceerd.

Contrast met detachering

Grote, generieke uitzenders hebben het moeilijk, terwijl detacheerders de wind in de zeilen hebben. Waar de bekende uitzendreuzen stuk voor stuk flinke omzetkrimp rapporteren – vooral in ons land, meldde Nederlands grootste beursgenoteerde detacheerder Brunel vorige week juist de grootste omzetgroei (+14%) in Nederland in vijf jaar tijd.

De Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) laat in haar Marktmonitor (waar Brunel deel van uitmaakt) dan ook een zeer positief beeld zien. De vorige kwartalen groeide de omzet van detacheerders in ons land fors. En de meest recente kwartaalcijfers van Brunel Nederland doen vermoeden dat die stijgende lijn in de detacheringsmarkt wordt voortgezet.

Half augustus publiceert de VvDN haar volgende Marktmonitor.

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Adecco Group presteert goed op moeilijke uitzendmarkt

Intermediair, je moet aan de slag. Wachten op de overheid heeft geen zin

Geplaatst 1 augustus 2023 door Stef Witteveen

Het nieuwe arbeidsmarktbeleid van idee tot uitvoering brengen blijkt lastig. Daarop wijzen meerdere signalen, zowel uit Den Haag als op de werkvloer. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft veel plannen gebaseerd op het middellangetermijnadvies van de Sociaal-Economische Raad (SER MLT-advies), maar dat advies blijkt veel minder goed uitvoerbaar dan gehoopt. Van de regelgeving rondom werken met zzp’ers tot de verplichte certificering voor uitzendbureaus: de ambtelijke top komt er nog niet uit.

Problemen verschuiven

Belangrijke partijen komen telkens weer met relevante mitsen en maren. Zo geven de Raad van State en werkgeversvereniging AWVN aan dat de overheid te weinig extra menskracht regelt om de certificeringsplicht voor uitzenders goed uit te voeren. Zij leggen de uitvoering en handhaving in feite op het bord van de intermediaire sector met als gevolg een enorm administratief monster.

Volgens de intermediaire sector loopt de overheid weg voor zijn verantwoordelijkheid om de regels op de arbeidsmarkt te handhaven. De Tweede Kamer en de SER zadelen de ambtenaren van SZW op met meerdere moeilijk haalbare missies. Ondertussen worden er regelingen ontworpen voor zzp’ers en intermediairs die de administratieve werklast en complexiteit vergroten. De ‘goeden’ lijden daardoor ernstig onder de ‘kwaden’.

Onlangs verscheen er ook een rapport van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) waarin de Raad pleit voor nieuwe uitgangspunten bij het hervormen van de arbeidsmarkt. Volgens de WRR leiden de huidige uitgangspunten ertoe dat de overheid eindeloos pogingen blijft doen om de steeds veranderende werkelijkheid in een ingewikkeld regelstelsel te vatten. Ondertussen is die overheid niet in staat om de regels te handhaven. Het einde lijkt zoek, want een ding is zeker: de feiten en omstandigheden zullen voortdurend blijven schuiven.

Meer zekerheid en inkomen

Er is ook goed nieuws. Het lukt bijvoorbeeld wel om mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt en middengroepen meer zekerheid en inkomen te bieden. De lonen stijgen en de meest flexibele arbeidscontracten verdwijnen. Er was voor deze zaken ook meer dan genoeg politiek draagvlak.

Bovendien functioneert de polder op decentraal niveau, waar de cao’s tot stand komen, nog altijd naar behoren. Gelukkig heeft werkgeversbond VNO-NCW inmiddels de ontwikkeling van brede welvaart als doel. Daarnaast zien steeds meer werkgevers dat werknemers andere wensen en behoeften hebben dan vroeger. Maar dit alles is niet genoeg om de arbeidsmarkt klaar te maken voor de toekomst.

Op zoek naar modern werk- en opdrachtgeverschap

Verreweg de meeste intermediaire partijen spelen een belangrijke maatschappelijke en economische rol op onze arbeidsmarkt. Ze helpen schaarste bestrijden en ondersteunen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ze versterken de werkgelegenheid in de conjuncturele up’s en down’s en vergroten de arbeidsproductiviteit van onze beroepsbevolking.

Daarbij spelen ze een volwassen en constructieve rol in het polderoverleg via hun beroepsorganisaties. Dat werpt zijn vruchten af: de rechts- en inkomensposities van hun werknemers en flexkrachten worden beter.

Samenwerken voor brede welvaart

Goede werkgevers en intermediairs begrijpen dan ook niet goed waarom de overheid ze opzadelt met moeilijk uitvoerbare regels en onnodige drempels. Jammer en onnodig, want we zijn het allang eens dat we misstanden moeten bestrijden en dat we moeten samenwerken voor brede welvaart. Desondanks zal er waarschijnlijk nieuwe en complexe bureaucratie op hen afkomen.

Veel intermediaire dienstverleners vragen hulp bij een nieuwe invulling van hun werkgeverschap en hun bemiddelende rol. Om klaar te zijn voor de toekomst zijn juridische, operationele en strategische vernieuwingen nodig. Wachten tot de overheid meer duidelijkheid geeft is daarbij geen optie. Want één ding is zeker: de arbeidsmarkt blijft veranderen.

W&RK helpt werkgevers, opdrachtgevers en intermediairs om de weg te vinden in de huidige tijd van juridische en fiscale onduidelijkheid.

Geplaatst in Politiek | Tags , , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Intermediair, je moet aan de slag. Wachten op de overheid heeft geen zin