Werkgevers verdeeld over komst freelancers

Voor veel Nederlandse ondernemers en bedrijven bieden freelancers een uitkomst in
noodsituaties. Toch zijn ze niet onverdeeld positief over het inhuren van freelancers, zo blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Pro Contact.

Een minderheid (41%) van de werkgevers juicht de komst van freelancers niet toe. Volgens
hen drijven freelancers een wig tussen de vaste en flexibele medewerkers. Een iets groter
deel (53%) vindt dat freelance medewerkers minder betrokken zijn bij de organisatie dan
hun vaste personeel. Vooralsnog zegt 48 procent van de organisaties freelancers in te zetten wanneer er sprake is van een extreme noodsituatie. Dit blijkt uit onderzoek van Pro Contact, expert op het gebied van recruitment process outsourcing (RPO), gehouden onder ruim 300 Nederlandse ondernemers en managers in bedrijven van verschillende grootte en minimaal 10 fte.

Freelancers flexibele oplossing voor werkgevers

Freelancers bieden in veel situaties een uitkomst. In het onderzoek wordt het ‘tijdelijk’
oplossen van capaciteitsproblemen (35%) het meest genoemd als reden voor het
inschakelen van freelancers, gevolgd door het invliegen van extra kennis en specialisme
(25%). Ook kiest bijna een kwart van de opdrachtgevers (23%) voor het gemak van
freelancers. Freelancers inhuren scheelt veel administratieve rompslomp zoals het regelen van verzekeringen, premies en pensioen. Bijna evenveel (22%) zet freelancers in als tijdelijke vervanging tijdens ziekte, zwangerschap of langdurige vakanties van personeel. Verder is 15 procent bereid te blijven samenwerken met de ‘vaste krachten’ die zijn gaan freelancen.

Kostenplaatje grootste struikelblok

Een belangrijke uitdaging is het kostenplaatje. Vaak zijn freelancers duurder dan eigen
werknemers, waardoor freelancers inhuren financieel minder aantrekkelijk is. Zo zou bij
44 procent van de bedrijven door de inzet van freelancers de winstmarge gedaald zijn.
Volgens het onderzoek kiest twee op de vijf werkgevers daarom liever voor iemand zonder
werkervaring, dan voor een freelancer.

Volgens de Creatief Directeur van Pro Contact, Willem Bos, is dit een mooi moment voor
organisaties om zichzelf een spiegel voor te houden en zich af te vragen waarom mensen
freelance-werk verkiezen boven het werken in loondienst. Als je vaste medewerkers wil
behouden, dan zal je volgens hem ook je arbeidsvoorwaarden moeten heroverwegen.

Bron: persbericht Pro Contact, 27 juni 2023