65-plussers als oplossing voor personeelstekorten Geplaatst 1 maart 2023 door Redactie FlexNieuws 65-plussers als oplossing voor personeelstekorten In Nederland is 1 op de 10 werknemers 60 jaar of ouder. Een groot deel van hen gaat binnen nu en 7 jaar met pensioen. Daarmee is de vergrijzing een belangrijke oorzaak van de aanhoudende personeelstekorten. Maar doorwerken na de AOW-leeftijd gebeurt ook steeds vaker. En zo kunnen 65-plussers óók een deel van de oplossing zijn, schetst Saskia Grit, Arbeidsmarktadviseur van UWV. Aandeel werkende 65- tot 75-jarigen verdrievoudigd Het aantal 65-plussers met betaald werk stijgt, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In 2003 had 5,5% van de 65- tot 75-jarigen in Nederland een betaalde baan. Daarna steeg dit bijna elk jaar, tot 16,2% in 2022. Een deel van die stijging komt doordat de pensioengerechtigde leeftijd vanaf 2013 stapsgewijs is verhoogd. Ook zonder die verhoging is er sprake van een groeiend aantal 65-plussers met betaald werk. Vóór 2013 nam het aandeel 65-plussers ook al duidelijk toe. Bovendien doet de toename zich na 2013 ook voor bij de 70- tot 75-jarigen, waar de verhoging van de pensioenleeftijd geen rol speelt. Voordelen voor werkgevers Als een werknemer de AOW-leeftijd bereikt, kan een werkgever voorstellen om samen door te gaan. Op die manier blijft kennis en ervaring behouden en worden eventuele personeelstekorten tegengegaan. Voor werkgevers loont het ook om buiten de organisatie 65-plussers te werven. Voor pensioengerechtigde werknemers gelden bijzondere regels, zoals: De werkgever hoeft geen premies te betalen voor de werknemersverzekeringen als de WW en de AOW. Een AOW-gerechtigde werknemer heeft bij ontslag geen recht op transitievergoeding. Een AOW-gerechtigde werknemer heeft bij ziekte recht op maximaal 13 weken loondoorbetaling, in plaats van 104 weken. Dit wordt waarschijnlijk nog verder ingekort naar 6 weken. Voordelen voor werknemers Doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd, levert de AOW-gerechtigde werknemer ook voordelen op, zoals: Extra inkomen Inkomen naast de AOW heeft geen gevolgen voor de hoogte van de AOW-uitkering. Doorwerken heeft geen gevolgen voor het aanvullend pensioen dat al is opgebouwd. Naast de financiële voordelen heeft doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd nog een aantal andere positieve bijkomstigheden, die voor 65-plussers van belang kunnen zijn, zoals routine, uitdaging, sociale contacten en de nodige voldoening. Lees meer over doorwerken na de AOW-leeftijd op Rijksoverheid.nl Bron: UWV, 22 februari 2023 Geplaatst in Nieuws | Tags 65-plusser, arbeidsmarkt, personeelstekort | Reacties uitgeschakeld voor 65-plussers als oplossing voor personeelstekorten
The Specialist Group neemt Litecad over Geplaatst 1 maart 2023 door Redactie FlexNieuws The Specialist Group neemt Litecad over. De samenwerking zorgt voor verdere uitbreiding van TSG’s dienstenportfolio voor energietransitie en energiezekerheid in Nederland Foto: Sil Hoeve van TSG (l) tekent overeenkomst met Arjan Poppema van Litecad (r) The Specialist Group (“TSG”), een toonaangevende leverancier van technische specialisten voor sectoren als energie, chemie, infrastructuur, duurzame energie en biowetenschappen, heeft vandaag aangekondigd dat het Litecad heeft overgenomen. Financiële details zijn niet bekendgemaakt. Litecad levert technische experts voor duurzaamheidsprojecten van klanten in de energie-, infrastructuur- en industriële sector. Hierdoor breidt TSG haar capaciteiten uit op het gebied van duurzame energie en versterkt zij haar aanwezigheid in het noordoosten van Nederland. De overname van Litecad vergroot het aantal technische specialisten van TSG tot bijna 2.800 en vormt een belangrijke mijlpaal in het ambitieuze vijfjarige groeiplan. TSG en Litecad gaan samen klanten ondersteunen in hun overgang naar nieuwe energie en duurzame bedrijfsvoering, waaronder advies op het gebied van waterstofproductie, grid hardening, energie-efficiëntie en elektrificatie. Sil Hoeve, Chief Executive Officer van TSG: “De technische expertise van Litecad staat al langer in hoog aanzien bij ons en in de afgelopen tien jaar hebben we onze strategische samenwerking al versterkt. De aankondiging van vandaag is een organische stap in onze gezamenlijke groei en bouwt voort op onze succesvolle staat van dienst in het leveren van robuuste diensten aan gezamenlijke klanten. Via de TSG Academy en Litecad Campus richten we ons op de ontwikkeling en opleiding van nieuwe, gemotiveerde specialisten. Samen kijken we ernaar uit om hoogwaardige diensten te blijven leveren aan bestaande en nieuwe klanten die bezig zijn met complexe projecten in de energietransitie.” Arjan Poppema, directeur bij Litecad: “Door onze krachten te bundelen met The Specialist Group zijn we beter gepositioneerd om bij te dragen aan de uitdagingen van de energietransitie en het creëren van een duurzamere industrie. We kijken ernaar uit om onze staat van dienst, focus op kwaliteit, training en langdurige klantrelaties te benutten om onze positie in de markt verder te versterken.” Litecad zal blijven opereren onder de bestaande merknaam met Arjan Poppema als directeur. Hij zal rapporteren aan Sil Hoeve. De transactie is gesloten op 23 februari 2023. Over The Specialist Group The Specialist Group is een platform dat technische specialisten op projectbasis inzet. TSG bedient meer dan 350 klanten in technische markten zoals energie, chemie, infrastructuur, duurzame energie en biowetenschappen. De onderneming legt daarbij focus op het realiseren van de energietransitie. Momenteel is meer dan 80% van de specialisten van TSG betrokken bij projecten in de energietransitie en het creëren van een duurzamere industrie. Lees ook STAR en Stadlmann ondersteunen samen klanten in Duitsland en Oostenrijk bij energietransitie The Specialist Group overname door Oaktree en TSG Management STAR, Or-Quest, Sentijn en ECC werken samen onder The Specialist Group Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Bouw en Infra, energietransitie, Energy, overname, The Specialist Group | Reacties uitgeschakeld voor The Specialist Group neemt Litecad over
CBS: omzet uitzendbranche vierde kwartaal 2022 11% hoger Geplaatst 1 maart 2023 door Redactie FlexNieuws In de uitzendbranche was de omzet in het vierde kwartaal van 2022 11,1 procent hoger dan een jaar eerder. Dat meldt het CBS in haar jongste cijfers over de ontwikkeling binnen de zakelijke dienstverlening. Het CBS ziet wel een dalende trend. In het eerste kwartaal van 2022 zette de uitzendbranche ruim 19 procent meer om dan een jaar eerder. Op jaarbasis kwam de omzetstijging op 14,4 procent uit. De ABU marktmonitor over januari 2023, die een kleiner marktsegment bevat dan deze CBS-cijfers, laat een heel ander beeld zien met een omzetdaling van 8%. Alle sectoren zakelijke dienstverlening in de lift Niet alleen de uitzendsector deed het goed in 2022. Dat geldt voor alle sectoren. In totaal lag de omzet binnen de zakelijke dienstverlening in het vierde kwartaal 13 procent hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Over heel 2022 groeide de omzet van de zakelijke dienstverlening met 18,1 procent. Ondernemersvertrouwen hoger in eerste kwartaal 2023 Het ondernemersvertrouwen in de zakelijke dienstverlening is aan het begin van het eerste kwartaal van 2023 toegenomen tot 8,7. Dat is duidelijk hoger dan in het vierde kwartaal van 2022 (3,3). De afname van het ondernemersvertrouwen in de tweede helft van 2022 heeft niet doorgezet in het eerste kwartaal van 2023. Bron: CBS, 1 maart 2023 Lees ook Omzet zakelijke dienstverlening ruim 21 procent hoger in tweede kwartaal Geplaatst in Flexdata | Tags arbeidsmarkt, CBS | Reacties uitgeschakeld voor CBS: omzet uitzendbranche vierde kwartaal 2022 11% hoger
