HeadFirst Group neemt IT talent sourcer StarApple over Geplaatst 10 november 2022 door Redactie FlexNieuws HR-techdienstverlener HeadFirst Group voegt StarApple Group, bestaande uit de merken StarApple en StackOps, toe aan haar organisatie. Beide bedrijven zijn gespecialiseerd in sourcen van IT en digital specialisten. Met de overname worden de huidige high tech oplossingen van HeadFirst Group verrijkt met de services met een grote human touch van StarApple Group. StarApple Group, is een ambitieuze en jonge organisatie, opgericht in 2008 en sindsdien uitgegroeid tot een succesvolle IT talent sourcer. StarApple Group heeft al meer dan 10.000 specialisten succesvol verbonden aan uiteenlopende organisaties. Caner Hamamioglu, General Director bij StarApple Group: “Talent laten groeien, dat is onze missie. Dat doen we door professionals uit ons netwerk met zorg te verbinden aan opdrachten, waarbij professionals niet enkel doen wat ze eerder bij andere opdrachtgevers gedaan hebben, maar ook uitgedaagd worden een stap te maken in hun ontwikkeling. Design your career, noemen we dat. Met de samenwerking met HeadFirst Group kunnen we dit op nog grotere schaal gaan doen en daar kijken we enorm naar uit.” Inspelen op dynamische markt HeadFirst Group voorziet dat het combineren van diverse diensten nodig is om alle vraagstukken van opdrachtgevers te blijven oplossen in de huidige dynamische arbeidsmarkt. Marion van Happen, CEO bij HeadFirst Group: “De schaarste op de arbeidsmarkt verdwijnt de komende jaren niet. Dit vraagt om creativiteit bij het ontsluiten van de markt. Wij geloven dat het combineren van high tech oplossingen met services met een grote human touch de sleutel is tot customer succes. Die klanten zijn voor ons zowel opdrachtgevers – die we doorlopend voorzien van mission critical talent – als professionals, die we actief helpen van opdracht naar opdracht bij de meest aantrekkelijke opdrachtgevers.” StarApple Group blijft zelfstandig StarApple wordt een zelfstandig merk binnen HeadFirst Group, waarmee ze haar eigen identiteit behoudt. Het huidige management blijft de organisatie leiden in haar groeistrategie naar de toekomst. Hamamioglu: “HeadFirst Group wordt de stuwende kracht achter StarApple. Met ons bevlogen team van ruim tachtig collega’s blijven wij een full service recruitment oplossing bieden aan voor onze opdrachtgevers en professionals. En we krijgen toegang tot het platform van de groep, wat ons extra power geeft om onze groeiambities waar te maken.” Bron: HeadFirst Group, 10 november 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags HeadFirst Group, overname | Reacties uitgeschakeld voor HeadFirst Group neemt IT talent sourcer StarApple over
CNV Vakmensen: ruim 400 werknemers van RGF Staffing willen eigen cao Geplaatst 10 november 2022 door Redactie FlexNieuws Ruim 400 werknemers van uitzendorganisatie RGF Staffing (voorheen USG People) vragen in een petitie om een eigen cao met betere arbeidsvoorwaarden, meldt CNV Vakmensen. Donderdag 10 november gaat CNV-onderhandelaar Anthony Williams met een delegatie werknemers naar het hoofdkantoor in Almere, om daar de petitie aan te bieden. De werknemers van RGF Staffing hebben geen eigen cao. “De mensen willen graag een cao, maar tot nu toe geeft de directie niet thuis,” zegt Williams. “De arbeidsvoorwaarden worden nu met de ondernemingsraad geregeld. Het afgelopen jaar kregen de werknemers omgerekend 2% loonsverhoging. Nu probeert de directie opnieuw een deal met de ondernemingsraad te sluiten. Maar daar is onder werknemers steeds meer verzet tegen. Ze willen liever dat een onafhankelijke partij, de vakbond, hierover met de directie onderhandelt. Vandaar de petitie.” Intercedenten hebben onvoldoende vertrouwen in eigen OR Volgens Williams verdienen de intercedenten bij RGF Staffing net boven het minimumloon. “Het gaat om goed opgeleide intercedenten, met kennis van zaken over de cao’s die vakbonden afsluiten. Ze zien dat ze zelf vaak veel minder verdienen dan de mensen die ze bemiddelen. En intussen zien ze ook allerlei nieuwe cao-afspraken met stevige loonsverhogingen langskomen, waar zij alleen maar van kunnen dromen. De werknemers hebben er steeds minder vertrouwen in dat het de ondernemingsraad gaat lukken om voor hen ook een goede loonsverhoging voor elkaar te krijgen.” Over RGF Staffing RGF Staffing heette voorheen USG People en is een van de grootste uitzendorganisaties van Nederland. Er werken zo’n 1.400 mensen. Het bedrijf bemiddelt personeel voor zeer uiteenlopende sectoren en opereert onder merknamen als: Start People, Unique, USG Restart, Secretary Plus, USG Professionals, Medi Interim, Easy Way, Asa en Technicum. Bron: CNV Vakmensen, 10 november 2022 Lees ook USG People wordt RGF Staffing the Netherlands Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags cao, intercedenten, RGF Staffing | Reacties uitgeschakeld voor CNV Vakmensen: ruim 400 werknemers van RGF Staffing willen eigen cao
Starter van het Jaar 2022 in de uitzendbranche: Heroyam Geplaatst 9 november 2022 door Redactie FlexNieuws Starter van het Jaar 2022 in de uitzendbranche – Heroyam is de winnaar. Deze verkiezing is een initiatief van Anderz for Flex, Artra, Bureau Cicero en VRF Advocaten. Starter van het Jaar 2022, winnaar Heroyam Op 9 november 2022 vond de finale plaats van de tweede editie van de Starter van het Jaar 2022 verkiezing in de Oranjerie Hydepark te Doorn. Van de 10 finalisten werd door de jury unaniem één winnaar gekozen die dé Award voor starters in flex in ontvangst mocht nemen en zich de ‘Meest talentvolle Starter van het jaar 2022 in de flexbranche’ mag noemen. De finale: pitch perfect Ook dit jaar werd de verkiezing – die bedoeld is om starters in de flexbranche een vliegende start te geven – afgesloten met een spannende finale voor de top 10 finalisten. Zij pakten enthousiast het podium en hielden ijzersterke pitches om de jury te overtuigen van waarom zíj de Award Starter van het jaar 2022 verdienden. The winner takes it all Hans Drijver en Bart Dikkeschei van Heroyam hebben laten zien het meest veelbelovende startende talent in de flexbranche te zijn en gaan naar huis met de winst. Naast een mooie score in de voorrondes hebben Hans Drijver en Bart Dikkeschei bovendien een sterke pitch gehouden in de finale. De winnaars blonken volgens de jury uit in een aantal aspecten. Perspectief bieden in bijzondere tijden. Actueel, maatschappelijk betrokken, enorm groot draagvlak, kennis van zaken. Zij staan middenin de samenleving en de actualiteit. Dit alles heeft geresulteerd in de felbegeerde titel ‘Meest talentvolle Starter van het jaar 2022 en zij winnen een prijzenpakket bestaande uit kennistrainingen, een toolbox met alle benodigde juridische documenten, uitzendscan, een online mediabudget en vier adviesgesprekken van één uur verdeeld over één uur management, één uur marketing, één uur financiën en één uur juridische vragen. De verkiezing, die dit jaar voor de tweede keer werd georganiseerd, zette de schijnwerpers op tien echte toptalenten in de flexbranche. Naast Heroyam bestond de top drie uit EXTRA – vertegenwoordigd door Max Claushuis, Oprichter – die de tweede plaats veroverde, en NuZorg Uitzenden en Detacheren – vertegenwoordigd door Youssra Ghribi, Directrice – die als derde eindigde. De voorrondes: innovatie en originaliteit zijn een must Om gekwalificeerd te worden voor de finale hebben deelnemers aangetoond te beschikken over gedegen kennis van de flexmarkt en relevante wet- en regelgeving middels een pittige test. Hun websites zijn vervolgens beoordeeld op positionering, onderscheidend vermogen, informatievoorziening, gebruiksvriendelijkheid en compliance aan wet- en regelgeving om vast te stellen of zij zowel opdrachtgevers als kandidaten goed kunnen bedienen met een professionele en aansprekende website. Weten zij de doelgroep bovendien op de juiste manier te bereiken door de inzet van (meerdere) sociale media kanalen? Zijn zij digitaal klaar voor de toekomst en laten zij technologische mogelijkheden hen hierbij helpen? De tien deelnemers die een plekje in de finale wisten te bemachtigen kregen de kans om de vakjury te overtuigen van hun talent in een interview waarin zij beoordeeld werden op hun visie, ondernemerschap, goed werkgeverschap en onderscheiden vermogen. Wat doen zij anders dan anderen, blinken zij uit als specialist, laten zij groei zien, durven zij keuzes te maken en hoe vinden en binden zij kandidaten en opdrachtgevers? Innovatie en originaliteit zijn hierbij een must. Waarom Starter van het Jaar? De flexbranche is cruciaal voor de Nederlandse economie en arbeidsmarkt. Ons land heeft tienduizenden uitzendbureaus, payrollondernemingen en detacheringsbedrijven. Jaarlijks helpen deze ondernemingen honderdduizenden uitzendkrachten, payrollkrachten en gedetacheerden aan het werk. De behoefte aan een flexibele schil van arbeid neemt nog altijd toe. Flexorganisaties voorzien in deze groeiende behoefte en elk jaar zien wij in deze branche vele starters. Om deze startende ondernemingen de waardering te geven die ze verdienen en de ondersteuning te bieden in de zoektocht naar professionalisering, organiseren Anderz for Flex, Artra, Bureau Cicero en VRF Advocaten gezamenlijk de verkiezing Starter van het Jaar. Uiteindelijk heeft de flexbranche er belang bij dat iedere flexorganisatie een vliegende start krijgt. Niet alleen op het gebied van sales, maar ook als het gaat om talentontwikkeling en een juridisch goed fundament. De vakjury bestaat uit experts uit het vakgebied gespecialiseerd in de flexbranche, te weten Annabelle Hagoort van Acture en Jeroen Wijninga van RecruitNow en uit de winnaar van de eerste editie van Starter van het Jaar 2021 Pieter Engels van Delistaff. Het prijzenpakket is ter beschikking gesteld door de organisatie van Starter van het Jaar: Anderz, Artra, VRF Advocaten en Bureau Cicero. Bron: Starter van het Jaar, 9 november 2022 Lees ook Delistaff gekozen tot meest talentvolle starter in de flexbranche, 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Reacties uitgeschakeld voor Starter van het Jaar 2022 in de uitzendbranche: Heroyam
NasWerkt neemt Maxim Uitzendbureau over Geplaatst 9 november 2022 door Redactie FlexNieuws NasWerkt neemt Maxim Uitzendbureau over Maxim Uitzendbureau gaat vanaf heden verder onder de vlag van NasWerkt. Maxim Uitzendbureau bedient al ruim 50 jaar de arbeidsmarkt in diverse sectoren en is een gevestigde naam in de regio’s Oisterwijk, Raamsdonksveer en Waalwijk. Met deze overname heeft NasWerkt niet alleen haar werkgebied verder uitgebreid, maar ook de positie als waardevolle partner in de uitzendbranche verstevigd. “De overname van Maxim Uitzendbureau past volledig in de groeiambities van NasWerkt”, zegt Richard Nas, Directeur van NasWerkt. “Het is de derde overname die we dit jaar op onze naam schrijven, nadat we eerder Flexdirect en De Vakman onderdeel van de NasGroep hebben gemaakt.” NasWerkt bedient de arbeidsmarkt inmiddels vanuit 8 vestigingen, met 43 gedreven interne medewerkers. De ondernemingen verwachten dit jaar gezamenlijk op een omzet van €30 miljoen uit te komen. Vanaf heden worden alle operationele zaken van Maxim Uitzendbureau voortgezet onder de naam van NasWerkt. Alle huidige opdrachtgevers en uitzendkrachten zijn persoonlijk geïnformeerd over de overname en wat dit voor hen inhoudt. “De overeenkomsten tussen de werkwijze en integriteit van Maxim en NasWerkt maakt de overgang naar de nieuwe naam en look makkelijker”, zegt Dave Baardman, Operationeel Directeur van NasWerkt. “We staan te popelen om onze krachten te bundelen en als één groot NasWerkt verder aan de slag te gaan. De huidige medewerkers van Maxim worden nu ook onderdeel van NasWerkt en blijven hun functie bekleden. We vinden het belangrijk om deze bekende gezichten te behouden voor de opdrachtgevers en uitzendkrachten. Zo houden we het ook op deze manier persoonlijk.” Bron: NasWerkt, 9 november 2022 Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor NasWerkt neemt Maxim Uitzendbureau over
Extra afspraken CAO Textielverzorging per 1 januari 2022 Geplaatst 9 november 2022 door Redactie FlexNieuws Er zijn aanvullende afspraken gemaakt voor mensen die werken in de textielverzorging. Iedereen krijgt er in het loongebouw op 1 januari € 1,25 per uur bij. Vooral de onderste schalen worden hierdoor ontlast. “Deze mensen zitten tegen het minimumloon aan,” zegt CNV-onderhandelaar Willem Kruithof. “Een verhoging met een vast bedrag is voor hen veel gunstiger dan een procentuele verhoging.” In praktijk gaan de mensen in de onderste schalen er op jaarbasis ongeveer € 2.750 op vooruit, dat is ongeveer 11%. Eindejaarsuitkering Daarnaast is afgesproken dat een deel van de eindejaarsuitkering voortaan in de uurlonen wordt geschoven. Volgens Kruithof is dat ook gunstig voor werknemers. “Daarmee wordt het uurloon per 1 januari nog iets beter, dat merken de mensen meteen. Bovendien krijgen ze er nu pensioen over, in de eindejaarsuitkering is dat niet het geval.” In totaal werken ongeveer 10.000 mensen in de textielverzorging. Medewerkers die niet in het loongebouw zitten krijgen er ook € 1,25 bij met een minimum van 4% van hun salaris op 1 januari, inclusief 3% eindejaarsuitkering. Bron: CNV Vakmensen, 9 november 2022 Lees ook 2021 – Conflict CAO Textielverzorging, FNV roept hulp in van opdrachtgevers Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, Textielverzorging | Reacties uitgeschakeld voor Extra afspraken CAO Textielverzorging per 1 januari 2022