The Adecco Group Q3 2021 omzet +9% Geplaatst 2 november 2021 door Redactie FlexNieuws The Adecco Group Q3 2021 Highlights Revenues up 9% organic TDA (a), led by US Professional Recruitment +26%, Global Professional Recruitment +28%, Adecco Southern Europe & EEMENA +21% and Modis +14% Gross profit up 16% (b); led by Professional Recruitment up ~50% and Adecco +18% Record 20.8% gross profit margin, up 120 basis points, driven by portfolio, better mix, pricing EBITA excluding one-offs (c) EUR 250 million; 4.8% margin, up 30 basis points Operating income EUR 196 million, up 75% Cash conversion 69%, reflecting normal working capital absorption due to improving revenue growth Strong strategic progress, including acquisition of QAPA and BPI Group and planned reorganisation of Talent Solutions/LHH operating model AKKA transaction financing completed, securing financing synergies of approximately EUR 10 million p.a. post-completion (d); integration planning firmly on track Alain Dehaze, Adecco Group CEO, quotes “Our three global business units – Adecco, LHH (Talent Solutions) and Modis – continue to progress our long-term Future@Work strategy, delivering growth, a record gross profit margin and sector-leading EBITA margin that reflects the strength of this portfolio and our focus on higher-value services.” “Among our global business units, Adecco’s revenues are above 2019 levels in Southern Europe & EEMENA region, Latin America, Canada and APAC, led by Japan and Australia. LHH (Talent Solutions) saw excellent growth in Professional Recruitment, with permanent placement now ahead of 2019 levels.” More information: The Adecco Group, 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Q3, The Adecco Group | Reacties uitgeschakeld voor The Adecco Group Q3 2021 omzet +9%
Hyperschaarste op de flexmarkt Geplaatst 1 november 2021 door Hinke Wever Voor het eerst in de geschiedenis is er hyperschaarste op de flexmarkt. Organisaties hebben zich een tijd lang de luxe kunnen veroorloven om het tekort aan vaste krachten op te vullen met tijdelijke, externe professionals. Die tijd is voorbij: ook op de flexibele arbeidsmarkt heerst op alle fronten schaarste. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener HeadFirst Group en specialist in arbeidsmarktdata Intelligence Group. “Om in deze tijd talent te kunnen werven, binden en boeien is het noodzakelijk voor opdrachtgevers om alle zeilen bij te zetten. Het antwoord ligt in het verbeteren van de employer branding, inzetten van datagedreven wervingsmethodieken, benaderen van alternatieve doelgroepen en creëren van een aantrekkelijke hybride werkomgeving”, vertelt Han Kolff, CEO HeadFirst Group. Aanbod flexibele arbeidsmarkt droogt op Het aantal aanbiedingen op opdrachten voor hoogopgeleid werk is gekelderd: het is nu vijf keer lager dan vijf kwartalen geleden. Detacheerders zijn uitverkocht en proberen hun aanbod aan te vullen door nieuw personeel te werven, maar lopen daarbij tegen de muur op. Daarnaast heeft de sourcingsdruk op hoogopgeleide zzp’ers een nieuw record bereikt: bijna 7 van de 10 wordt minimaal één keer per kwartaal benaderd voor een opdracht. Kolff zegt hierover: “Deze hyperschaarste op de flexmarkt is nieuw in Nederland. Het vraagt om creativiteit en dwingt organisaties op een integrale manier te kijken naar de gehele arbeidspopulatie. De contractvorm is minder relevant, het juiste talent binnenhalen staat voorop.” Geen loongolf voor vast, wel hogere tarieven voor flex De schaarste op de flexibele arbeidsmarkt toont zich onder andere in de stijgende uurtarieven. De (aangeboden) tarieven van professionals – zelfstandig en gedetacheerd – in diverse functiegroepen stijgen gemiddeld tussen de 3,5 en 7 procent. In het derde kwartaal van 2021 gaat het zelfs om een versnelling. Opvallend aangezien de loongolf bij vast personeel vooralsnog uitblijft. De september-cijfers van de AWVN laat een gemiddelde loonstijging zien van 2,4%. Meer dan het jaargemiddelde van 1,9%, maar wel lager dan de inflatie van 2,7% in september. Geert-Jan Waasdorp, directeur en oprichter Intelligence Group: “Voor een nauwkeurig beeld presenteren we – samen met HeadFirst Group – eind van het jaar de tariefvoorspelling voor externe professionals in 2022. Met op ISCO-3 niveau verdiepende informatie voor ongeveer 130 functiegebieden, de top-10 stijgers & dalers en natuurlijk diverse andere opvallende zaken.” De Talent Monitor ‘Hyperschaarste op de arbeidsmarkt’ is gratis te downloaden op de site van Headfirst Group. Bron: IG en HeadFirst Group, 29 oktober 2021 Geplaatst in Branchenieuws | Tags detachering, HeadFirst Group, Intelligence Group, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Hyperschaarste op de flexmarkt
