Nieuwe tekst CAO Smurfit Kappa Parenco 2019-2021 Geplaatst 24 januari 2020 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Parenco | 24 januari 2020 Naam CAO Smurfit Kappa Parenco Download CAO Smurfit Kappa Parenco 2019-2021 > CAO Smurfit Kappa Parenco 2019-2021 (24-01-20) De complete tekst van CAO Smurfit Kappa Parenco 2019-2021 (code loonheffing 1895) looptijd 01-04-2019 – 31-03-2021 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 24 januari 2020 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Smurfit Kappa Parenco | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Smurfit Kappa Parenco 2019-2021
Continu neemt TechMatch over Geplaatst 24 januari 2020 door Hinke Wever Arbeidsbemiddelaar Continu, één van de bedrijven binnen House of HR, neemt TechMatch over. Jan van Vroenhoven (links) en Wilco Crone (rechts), TechMatch Met de overname schrijft Continu Group opnieuw een hoofdstuk in de verwezenlijking van de ambitieuze groeidoelstellingen door middel van een buy-and-build strategie. TechMatch-eigenaren Wilco Crone en Jan van Vroenhoven dragen hun aandelen over, maar blijven werkzaam binnen de organisatie. TechMatch is in 2004 opgericht en bedient kleine én grote ondernemingen in de sectoren werktuigbouwkunde, elektrotechniek, installatietechniek, automotive, hightech, logistiek en procestechniek. Het bedrijf heeft drie kantoren in Nederland: in Breda, Eindhoven en Nijmegen. Met een kleine 200 externe medewerkers draaide de organisatie in 2019 nog een omzet van € 10.6 miljoen. TechMatch gaat door onder de vlag van Continu Group met hun eigen merk TechMatch (powered by Continu Group). De locaties van TechMatch blijven intact. Wel worden grote synergievoordelen behaald, omdat het bedrijf gebruik gaat maken van diensten van Continu, alsmede software, marketing tooling en het HR-platform ter ontwikkeling van interne medewerkers. Continu, Eindhoven “Het samengaan met de Continu Group is een logische stap in de verdere professionalisering van TechMatch en geeft invullingen aan onze groeiambities om in 2020 een omzet van € 15 miljoen te kunnen realiseren. De kwaliteit van onze dienstverlening staat daarbij altijd voorop. Zo krijgen we met deze stap toegang tot middelen en expertise die voorheen minder voorhanden waren. Dit stelt ons in staat onze opdrachtgevers en kandidaten nog beter van dienst te kunnen zijn. En daar gaat het uiteindelijk om: het maken van de juiste match,” aldus voormalig aandeelhouders Wilco Crone en Jan van Vroenhoven. Buy-and-build strategie Continu is al 25 jaar een intermediair in bouw en industrie. In 2019 heeft zij c.a. 2600 kandidaten aan het werk gezet, waarvan het merendeel als gedetacheerde. Het bedrijf is actief in Nederland, België en Duitsland en doet het werk met 260 enthousiaste collega’s verdeeld over meer dan 20 vestigingen. Het hoofdkantoor is gevestigd in Eindhoven. Continu Group is een ‘opco’ van House of HR. Eerder nam Continu Group als onderdeel van de buy-and-build strategie in december 2018 al Hardt over. In juni 2018 maakte Continu de overname bekend van MTénV. Gezamenlijk hebben de bedrijven 300 interne medewerkers en een gezamenlijke omzet van 130 miljoen euro. Seth Winterscheidt, CEO van Continu Group: “De overname van TechMatch betekent opnieuw een aanvulling en uitbreiding op diverse specialismes in de techniek. Samen met de medewerkers van TechMatch gaan wij een succes maken van dit nieuwe hoofdstuk en het klantportfolio fiks uitbreiden.” Bron: Continu, persbericht 24 januari 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Continu, overname, TechMatch | Reacties uitgeschakeld voor Continu neemt TechMatch over
Onderhandelingsresultaat CAO Etos 2019-2021 Geplaatst 23 januari 2020 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Etos Distributie » | | Download CAO Etos Winkelorganisatie » | | Download CAO Drogisterijbranche » | 23 januari 2020 CAO Etos Download Onderhandelingsresultaat CAO Etos 2019-2021 > nog niet beschikbaar Looptijd De nieuwe heeft een looptijd van 22 maanden, van 1 juni 2019 tot en met 31 maart 2021. Loonmutaties – 1,75% loonsverhoging per 1 juni 2019 – 2,25% loonsverhoging per 1 december 2019 – 2,75% loonsverhoging per 1 december 2020 Arbeidsvoorwaarden – De eerder voorgestelde verslechteringen zijn van tafel, zoals het inleveren van vier ADV-dagen. Bron: FNV, 2 januari 2020 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Etos, Etos Distributie | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Etos 2019-2021
Onderhandelingsresultaat CAO Verzekeringsbedrijf 2020 Geplaatst 23 januari 2020 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Verzekeringsbedrijf binnendienst » | | Download CAO Verzekeringsbedrijf buitendienst » | 23 januari 2020 Naam CAO Verzekeringsbedrijf Download Onderhandelingsresultaat CAO Verzekeringsbedrijf 2020 > Onderhandelingsresultaat CAO Verzekeringsbedrijf 2020 (17-12-19) Looptijd De cao loopt vanaf 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020. Loonsverhogingen – 3,25% loonsverhoging per 1 februari 2020 Bron: CNV Vakmensen, 23 december 2019 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Verzekeringsbedrijf, Verzekeringsbedrijf Binnendienst, Verzekeringsbedrijf Buitendienst | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Verzekeringsbedrijf 2020
Financial Assets begint detacheerder voor Anti Money Laundering (AML) Geplaatst 23 januari 2020 door Hinke Wever Financials Assets heeft begin dit jaar detacheerder Assets Only opgericht op het gebied van Risk & Compliance met als specialisatie Anti Money Laundering professionals. Toenemende regelgeving en risicobewustzijn zorgen voor schaarste naar goed gekwalificeerd personeel op dit gebied. Het gebrek aan kennis en capaciteit verlamt banken en financiële instellingen en drukt het resultaat. De arbeidsmarkt voor deze professionals is ‘leeggevist’ en het lukt bedrijven onvoldoende om medewerkers voor langere tijd aan zich te binden. Veel professionals haken halverwege het project af. Daar wil Assets Only verandering in brengen. De markt op het gebied van Anti Money Laundering (AML), ook vaak Customer Due Dilligence (CDD) en Know Your Customer (KYC) genoemd, kenmerkt zich door een hoog verloop en een lage betrokkenheid. “Veelal hoogopgeleide medewerkers wordt het werk spannender voorgeschoteld dan het in werkelijkheid is en een duidelijk carrièreperspectief ontbreekt. Dit zorgt voor een groot afbreukrisico, dat moet anders.” zegt Reinier Roosen, directeur en medeaandeelhouder van Assets Only. “Medewerkers zijn best bereid een tijdje minder spannend werk te doen, zolang ze het grote plaatje snappen en zien waar ze naar toe kunnen groeien.” Meester-gezel principe Om hier invulling aan te geven introduceert Assets Only het meester-gezel principe in de financiële sector. Roosen: “Het principe is eeuwenoud en wordt in diverse andere beroepsgroepen met succes toegepast. Wij geven hier onze eigen twist aan.” Medewerkers worden gekoppeld aan een aansprekend rolmodel dat ze onder de vleugels neemt en de fijne kneepjes van het vak leert. Dat rolmodel kan bijvoorbeeld een CFO van een financiële instelling zijn, een toplevel consultant, of een senior specialist die autoriteit is in het vakgebied. Deze ‘meesters’ (m/v) komen uit het executive search netwerk van Financial Assets. Assets Only wil met deze aanpak waardevolle professionals blijvend interesseren voor de financiële sector. Roosen: “We bieden perspectief. Dat, naast een uitgebreid opleidingstraject, transparante groeipaden en ook aandacht voor de fun-factor, gaat zorgen voor duurzaam gemotiveerde medewerkers: professionals die het project wél afmaken.” Openingsbijeenkomst In de middag van 17 maart organiseert Assets Only een bijeenkomst voor relaties en geïnteresseerden in Amsterdam, waarbij de gekozen aanpak nader wordt toegelicht. Het openingswoord zal verzorgd worden door Theo Kocken, co-ceo van Cardano Group en hoogleraar risicomanagement, Vrije Universiteit Amsterdam. Bron: Assets Only, persbericht 23 januari 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Assets Only, compliance, Finance professionals | Reacties uitgeschakeld voor Financial Assets begint detacheerder voor Anti Money Laundering (AML)
