ABU week 45-48: uitzendomzet +4%, uitzenduren -1% Geplaatst 27 december 2018 door Hinke Wever De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) heeft de uren en omzet in de uitzendbranche in periode 12 2018 (week 45 – 48) bekend gemaakt. In deze periode daalde het aantal uren met 1% en de omzet steeg met 4% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast. De ontwikkelingen in omzet en uren per sector zijn als volgt: Administratieve sector Het aantal uren daalde met 1% en de omzet steeg met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector Het aantal uren bleef gelijk en een stijging van 5% in omzet ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Technische sector Het aantal uren daalde met 2% en de omzet steeg met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar Ontwikkelingen in langdurige en kortdurende contracten De ABU marktmonitor concentreert zich op uitzendcijfers, zoals aangeleverd door een representatief aantal leden van de ABU. De cijfers laten in periode 12 2018 in vergelijking met dezelfde periode in 2017 in het algemeen opnieuw meer groei zien in langdurige contracten (fase B/C) dan in kortdurende contracten (fase A). De groei in fase B/C vlakt opnieuw af. Administratieve sector In de administratieve sector bleef het aantal uitzenduren voor fase A contracten gelijk en voor fase B/C is er sprake van een kleine krimp ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector De sector industrie kent een afname van het aantal uitzenduren gemeten in fase A contracten en juist een soortgelijke toename van de groei in fase B/C contracten. Technische sector Voor de sector techniek geldt ten opzichte van dezelfde periode in 2017 een flinke daling in het aantal uren in fase A en groei in fase B/C. Bron: ABU, 27 december 2018 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, marktontwikkelingen, uitzendomzet, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 45-48: uitzendomzet +4%, uitzenduren -1%
Principeakkoord CAO Aspen Oss 2018-2020 Geplaatst 24 december 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Aspen Oss 2017-2018 » | 24 december 2018 CAO Aspen Oss Download Principeakkoord CAO Aspen Oss 2018-2020 > Principeakkoord CAO Aspen Oss 2018-2020 (17-12-18) Looptijd De CAO heeft een looptijd van 1 juli 2018 tot en met 30 juni 2020. Loonmutaties – 3,00% loonsverhoging per 1 januari 2019 – 3,00% loonsverhoging per 1 januari 2020 Arbeidsvoorwaarden – Er wordt een onderzoekstraject verricht naar Duurzame Inzetbaarheid. Het streven is om in de zomer met een plan van aanpak te kunnen starten. – Het Generatiepact wordt onderzocht. Het streven is om eind februari 2019 een duidelijk beeld te hebben over de aanvaardbaarheid ervan. – Er komt een studie naar het salarishuis en het systeem van de Merit-Matrix en de dubbele differentiatie van de bonussen. – Pensioen: wij hebben met werkgever een akkoord bereikt over een pensioenregeling bij PGB. Claudette Blankestijn van Montae zal tijdens de ledenvergadering hier meer over vertellen door middel van een presentatie. Bron: CNV Vakmensen, 20 december 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Aspen Oss, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Aspen Oss 2018-2020
Onderhandelingsresultaat CAO RTL 2018-2019 Geplaatst 24 december 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO RTL Nederland » | 24 december 2018 CAO-naam CAO RTL Nederland Download Onderhandelingsresultaat CAO RTL 2018-2019 > nog niet beschikbaar Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 2 jaar, vanaf 1 januari 2018 tot en met 31 december 2019. Loonmutaties – 2,0% loonsverhoging per 1 januari 2018 – 2,0% loonsverhoging per 1 januari 2019 – 1,0% loonsverhoging per 1 augustus 2019 Arbeidsvoorwaarden – Prestatie uitkering: De Ebita-tabel (ten behoeve vaststelling variabele beloning) wordt aangepast waardoor de prestatie-uitkering voor de categorie ‘matig’ per 1 januari 2019 komt te vervallen – Scholingskosten Redactieraad: RTL stelt per kalenderjaar een budget ter beschikking van € 10.000,- ter vergoeding van de scholingskosten van de redactieraden. Op deze cursusdag worden de betreffende medewerkers vrij geroosterd. Bron: NVJ, 17 december 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, RTL | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO RTL 2018-2019
Onderhandelingsresultaat CAO Thyssenkrupp Veerhaven 2018-2020 Geplaatst 24 december 2018 door Moniek Kennis | Download CAO Thyssenkrupp Veerhaven » | 24 december 2018 CAO-naam CAO Thyssenkrupp Veerhaven Download Onderhandelingsresultaat CAO Thyssenkrupp Veerhaven 2018-2020 > nog niet beschikbaar Looptijd > niet beschikbaar Loonmutaties – 2,25% loonsverhoging per 1 januari 2018 – 2,50% loonsverhoging per 1 januari 2019 – 3,25% loonsverhoging per 1 januari 2020 Bron: CNV Vakmensen, 19 december 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Thyssenkrupp Veerhaven | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Thyssenkrupp Veerhaven 2018-2020
Onderhandelingsresultaat CAO Beveiliging 2018-2019 Geplaatst 24 december 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Beveiliging » | 24 december 2018 Naam CAO Beveiliging Download Onderhandelingsresultaat CAO Beveiliging 2018-2019 > Onderhandelingsresultaat CAO Beveiliging 2018-2019 (13-12-18) Looptijd De nieuwe cao Beveiliging heeft een looptijd van 1 oktober 2018 tot 1 oktober 2019. Loonsverhogingen – 2,37% loonsverhoging per 1 mei 2019 Arbeidsvoorwaarden – Partijen hebben verdere stappen gezet om deel-A en deel-B van de cao samen te voegen en om een aantal artikelen duidelijker te formuleren. – De pilot zelfroosteren wordt met minimaal 2 bedrijven uitgebreid. – Afgesproken is dat werknemers naar rato 150 euro per jaar kunnen ontvangen voor opleidingen in het veiligheidsdomein. Het bedrag op deze leerrekening kan oplopen tot maximaal 750 euro. – Afgesproken is dat werknemers het recht hebben om 3 dagen aan te wijzen om vrij te zijn, buiten de zomermaanden en schoolvakanties in de regio. – Er komt uiterlijk per 1 juli 2019 een sociale mediacampagne om meer personeel te werven. Dit moet de werkdruk verlagen. – Voor veel werknemers is niet bekend wie BHV en EHBO is opgeleid. Afgesproken is dat in ieder geval 70% straks moet weten wie zulke diploma’s heeft. Bron: VBe, 12 december 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Beveiliging, cao, CAOWijzer | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Beveiliging 2018-2019