Onderhandelaarsresultaat CAO Sappi 2018-2020 Geplaatst 30 november 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Sappi » | 30 november 2020 CAO-naam CAO Sappi Download Onderhandelaarsresultaat CAO Sappi 2018-2020 > nog niet beschikbaar Looptijd De CAO heeft een looptijd van 18 maanden, van 1 oktober 2018 tot en met 31 maart 2020. Loonmutaties – 2,00% loonsverhoging per 1 oktober 2018 – 1,50% loonsverhoging per 1 juli 2019 Bron: CNV Vakmensen, 30 november 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Sappi | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelaarsresultaat CAO Sappi 2018-2020
Principeakkoord CAO Motorvoertuigen 2018-2020 Geplaatst 30 november 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Motorvoertuigen » | 30 oktober 2018 Naam CAO Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf Download Principeakkoord CAO Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf 2018-2020 > Principeakkoord CAO Motorvoertuigen 2018-2020 (29-11-18) Looptijd De cao loopt van 1 november 2018 tot en met 31 oktober 2020. Loonmutaties Structurele loonstijging – € 81,- per 1 februari 2019 – € 83,- per 1 februari 2020 Bron: CNV Vakmensen, 30 november 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Motorvoertuigen | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Motorvoertuigen 2018-2020
Onderhandelingsresultaat CAO Vlakglas 2018-2020 Geplaatst 30 november 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Vlakglas » | 30 november 2018 Naam CAO Vlakglas Download Onderhandelingsresultaat CAO Vlakglas 2018-2020 > Onderhandelingsresultaat CAO Vlakglas 2018-2020 (12-11-18) Looptijd De CAO heeft een looptijd van 1 juli 2018 tot en met 30 juni 2020. Loonmutaties – 2,00% loonsverhoging per 1 maart 2019 – 1,75% loonsverhoging per 1 september 2019 – 2,00% loonsverhoging per 1 maart 2020 – € 200,- eenmalige uitkering per 1 december 2018 Bron: CNV Vakmensen, 26 november 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Vlakglas | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Vlakglas 2018-2020
Magnet.me: ‘Cijfers van WO- en HBO-studenten dalen’ Geplaatst 30 november 2018 door Hinke Wever De cijfers die studenten in het WO en HBO halen zijn aan het dalen. Een mogelijke oorzaak is dat bij sollicitaties nog maar heel weinig naar cijfers wordt gevraagd. Dat blijkt uit onderzoek naar ruim 19.000 vacatures en ruim 100.000 studentprofielen door Magnet.me, het Nederlands-Britse carrièrenetwerk voor studenten en starters op de arbeidsmarkt. De beruchte zesjescultuur blijkt onder studenten op het WO en HBO nog niet te bestaan. Wel gaat het met de cijfers de verkeerde kant op: de afgelopen vier jaar is het gemiddelde bachelorcijfer onder WO-studenten gedaald van een 7.26 naar een 7.09 en het gemiddelde mastercijfer van een 7.59 naar een 7.52. Onder HBO’ers daalde het gemiddelde cijfer van een 7.21 naar een 7.07. Tegelijk wordt in vacatures steeds minder vaak een minimum-cijfer-vereiste gehanteerd. Dat gebeurde in maar 268 van de 19.708 onderzochte vacatures. Volgens Magnet.me co-founder Vincent Karremans houden beide ontwikkelingen verband met elkaar: “We zien duidelijk dat werkgevers nog maar heel weinig naar cijfers vragen. Drie jaar geleden zagen we al dat nevenactiviteiten als een bestuursjaar belangrijker worden gevonden. Die ontwikkeling zet zich door. Het risico is wel dat de zesjescultuur waar al zo lang over wordt gesproken, maar die er eigenlijk nooit was, daardoor nu ontstaat. Harder studeren wordt immers niet gevraagd en niet beloond.” Cijfers zijn overigens niet in alle branches irrelevant. Wie als jurist, consultant of in de IT aan de slag wil, doet er goed aan regelmatig een stapavondje over te slaan ten behoeve van een studieavond. Ook in finance en private equity gelden cijfer-vereisten. Studenten in Informatica en Business-richtingen behalen ook daadwerkelijk gemiddeld hogere cijfers dan in andere studierichtingen. Bron: Magnet.me, 29 november 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags Magnet.me, studenten | Reacties uitgeschakeld voor Magnet.me: ‘Cijfers van WO- en HBO-studenten dalen’
TecqGroep nieuwe naam voor moederbedrijf Maintec en Teqoia Geplaatst 30 november 2018 door Hinke Wever Humares verandert haar naam. De nieuwe naam TecqGroep verwijst naar het specialisme van alle bedrijven die onder de holding vallen. Bovendien is gekozen voor de payoff “Expertise included” als verbindend element tussen alle TecqGroep bedrijven. CEO Patrick van der Ploeg legt uit: “Humares heeft de afgelopen 40 jaar een goede naam opgebouwd als betrouwbaar flexbedrijf. Echter wel een bedrijf met een veel bredere focus dan ons huidige specialisme – 100% techniek. Dat heeft ons doen besluiten om de onze naam te veranderen en de payoff ‘Expertise included’ te gaan gebruiken als verbindend element tussen onze bedrijven. Uiteindelijk blijft TecqGroep als merk overigens een bescheiden rol spelen. Het blijft draaien om onze gespecialiseerde bedrijven Maintec met een focus op blue-collar profielen en Teqoia met een focus op White-collar specialisten.” Passie voor mensen, passie voor techniek Van der Ploeg legt uit waar TecqGroep voor staat: “Het succes van TecqGroep wordt voor een groot gedeelte bepaald door de waarden die gedeeld worden binnen al onze bedrijven. In alle keuzes en activiteiten van onze medewerkers klinken de waarden passie voor techniek en passie voor mensen door. Zonder mensen kan techniek niet bestaan. De steeds verdergaande ontwikkelingen binnen de techniek zijn alleen mogelijk door de ontwikkeling van de kennis en vaardigheden van mensen. Het hand in hand gaan van de ontwikkeling van mensen en de ontwikkeling van de techniek is de fascinatie die binnen alle TecqGroep bedrijven gedeeld wordt. Wij willen dan ook een duurzame rol spelen in de ontwikkeling van onze specialisten.” Over TecqGroep TecqGroep is een groep van bedrijven gespecialiseerd in de bemiddeling van technisch personeel. Onze specialistische werkmaatschappijen – de TecqGroep bedrijven Maintec en Teqoia – zorgen ervoor dat technische opdrachtgevers kunnen beschikken over de juiste specialisten. Zij zijn in staat om personeel op alle niveaus binnen de techniek te bemiddelen. Van hoger opgeleide ‘white collar’ specialisten tot uitvoerende ‘Blue collar’ professionals. TecqGroep is het voormalige Humares en bestaat al sinds 1976. Om ons technisch specialisme te onderstrepen, is de naam in 2018 veranderd in TecqGroep. Bron: Humares/TecgGroep, 30 november 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Humares, Maintec, TecqGroep, Teqoia | Reacties uitgeschakeld voor TecqGroep nieuwe naam voor moederbedrijf Maintec en Teqoia
