Maandelijkse archieven: september 2018

Nieuwe tekst CAO Coca-Cola 2018-2019



11 september 2018

Naam
CAO Coca-Cola

Download CAO Coca-Cola 2018-2019
> CAO Coca-Cola 2018-2019 (10-09-18)

De complete tekst van CAO Coca-Cola 2018-2019 (code loonheffing 735) looptijd 01-01-2018 – 31-03-2019 is geplaatst op CAOWijzer.

Bron: SZW, 10 september 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Coca-Cola 2018-2019

Akkoord CAO Noordgastransport 2017-2019



11 september 2018

CAO-naam
CAO Noordgastransport

Download Akkoord CAO Noordgastransport 2017-2019
> nog niet beschikbaar

Looptijd
De CAO heeft een looptijd van twee jaar van 1 juli 2017 tot 1 juli 2019.

Loonmutaties
– 2,00 % loonsverhoging per 1 juli 2017
– 2,00 % loonsverhoging per 1 juli 2018
– € 250 netto eenmalige uitkering per 1 januari 2019

Arbeidsvoorwaarden
– Regeling extra opkomst (call out) is aangepast;
– Telefoonvergoeding krijgt een nieuwe naam, te weten compensatie oude telefoonregeling;
– TVT regeling wordt in het vervolg afgesproken (compensatie in geld of tijd) in samenspraak met de vakbonden;
– 3e WW jaar, oftewel reparatie WW;
– Duurzame inzetbaarheid (uitbreiding studievergoeding en leeftijdsfasegericht ontwikkelingsbudget).

Bron: CNV Vakmensen, 11 september 2018

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO Noordgastransport 2017-2019

Werkgevers positief over werkgelegenheid vierde kwartaal 2018

De werkgelegenheidsverwachting onder Nederlandse werkgevers is ook voor het vierde kwartaal van 2018 (Q4 2018) positief.

Het werkgelegenheidscijfer komt net als het vorige kwartaal uit op +6% en illustreert het positieve voornemen van werkgevers om medewerkers aan te nemen. Dit blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS Q2), uitgevoerd onder 59.000 werkgevers waarvan 750 uit Nederland. Anders dan in Q3 2018, wordt het optimisme dit kwartaal door werkgevers uit alle sectoren gedragen.

“Ondanks het huidige tekort op de arbeidsmarkt aan essentiële vaardigheden, blijft de werkgelegenheidsverwachting onder Nederlandse werkgevers erg positief”, zegt José Brenninkmeijer, Algemeen Directeur van ManpowerGroup Nederland. “Het lijkt erop dat zij zich tegenwoordig beter bewust zijn van de moeite die het kost om de juiste kandidaat te vinden. Dit geldt overigens ook voor het behouden van (het juiste) talent, waardoor werkgevers hun medewerkers steeds vaker een toekomstperspectief proberen te bieden met behulp van trainingen, cursussen en opleidingen.”
Arbeidsmarktbarometer Q4 2018, ManpowerGroup
Optimisme heerst
Net als in Q2 2018, verwachten Nederlandse werkgevers uit alle sectoren dit kwartaal meer medewerkers aan te nemen. Het meest positief zijn werkgevers in de sectoren nutsbedrijven (+13%), zakelijke- en financiële dienstverlening (+11%) en mijnbouw & delfstofwinning (+11%). Ondanks de positieve scores, is het optimisme onder werkgevers in de bouw en transport, opslag & communicatie afgenomen met respectievelijk vier en zes procentpunten. Brenninkmeijer: “We verwachten dat de lichte daling van het optimisme in het komende kwartaal slechts tijdelijk zal zijn. De groei van e-commerce zorgt voor een steeds grotere vraag naar vakkundige distributie- en transportmedewerkers, terwijl het aantal vacatures in de bouw alleen maar verder zal toenemen door de overspannen huizenmarkt.”

Europese verwachtingen
Werkgevers in alle Europese landen, met uitzondering van Zwitserland (-2%), verwachten het komende kwartaal meer medewerkers aan te nemen. De werkgelegenheidsverwachting in Italië groeit van -1% naar +2%, België noteert +6%, Frankrijk +2%, Duitsland +10%, Spanje +5% en het Verenigd Koninkrijk blijft stabiel op +4%. Werkgevers in de Verenigde Staten blijven onverminderd positief met een score van +19%.

Bron: ManpowerGroup, 11 september 2018

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Werkgevers positief over werkgelegenheid vierde kwartaal 2018