Koobra Invest neemt Haan Industrial Group over Geplaatst 4 januari 2018 door Hinke Wever Koobra Invest BV is het familiebedrijf achter onder andere ProfCore Group. Sinds januari 2018 is HAAN Industrial Group door deze investeerder overgenomen. HAAN Industrial People, gevestigd in Meerssen, Zuid-Limburg, levert detachering van technische specialisten. Bron: Koobra Invest, Haan, zie ook FD, 3 januari 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags detachering, Haan Industrial Group, Koobra Invest | Reacties uitgeschakeld voor Koobra Invest neemt Haan Industrial Group over
Cao-lonen in 2017 minder gestegen dan in 2016 Geplaatst 4 januari 2018 door Hinke Wever De cao-lonen zijn over heel 2017 met 1,5 procent toegenomen. De lonen gingen daarmee minder hard omhoog dan in 2016, toen de lonen met 1,8 procent stegen. Dit meldt het CBS op grond van nieuwe cijfers. Alleen in het vierde kwartaal van 2017 is de stijging van de cao-lonen iets boven de 1,5 procent uitgekomen. De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen met 1,8 procent in 2017. Sinds begin 2016 stijgen de contractuele loonkosten weer harder dan de cao-lonen. In 2017 was dit toe te schrijven aan hogere werkgeversbijdragen aan WAO- en WW-premies. Met name bij de overheid steeg de werkgeversbijdrage aan de pensioenpremies bij het ABP. Grootste stijging in de landbouw De grootste cao-loonstijging deed zich voor in de landbouw (2,3 procent). Dit komt vooral door loonsverhogingen voor 2017 in de cao’s Glastuinbouw en Dierhouderij. In de bedrijfstak overige dienstverlening (waarvan onder meer de cao’s Textielverzorging, Kappersbedrijf en Uitvaartbranche deel uitmaken) was de loonstijging met 1,0 procent het laagst. Van deze groep kwam voor 42 procent van de cao’s geen nieuw akkoord tot stand in 2017. Van de bedrijfstakken Verhuur en handel van onroerend goed en Onderwijs zijn geen uitkomsten bekend. Voor de meeste cao’s in deze bedrijfstakken zijn nog geen nieuwe akkoorden afgesloten over 2017. Cao-loonstijging bij de overheid lager De lonen bij de overheid zijn met 0,7 procent toegenomen. Dat is minder dan bij de particuliere sector (1,7 procent) en de gesubsidieerde sector (1,5 procent). Dit komt voornamelijk doordat bij de lopende overheid-cao’s (tot en met oktober ook bij de cao’s in het onderwijs) in 2017 een lagere loonsverhoging is afgesproken dan in dezelfde periode van vorig jaar. In 2016 deed zich in de cao-sector overheid nog de grootste loonstijging voor (3,4 procent). Bron: CBS, 4 januari 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, Dierhouderij, Glastuinbouw, Kappersbedrijf, onderwijs, overheid, Textielverzorging | Reacties uitgeschakeld voor Cao-lonen in 2017 minder gestegen dan in 2016
Nedflex biedt Wine Yoga op Horecava Geplaatst 3 januari 2018 door Hinke Wever Relaxtrend op Horecava: Wine Yoga Yoga, maar dan met een goed glas wijn erbij, is als trend overgewaaid uit Amerika, is te zien en te ervaren op de Horecava. ’s Lands grootste horecabeurs staat traditiegetrouw in het teken van innovatie en de nieuwste trends en wordt gehouden van 8 tot en met 11 januari in de RAI in Amsterdam. Doe eens gek, ontspan De Wijn Yoga-sessies worden gegeven door een gekwalificeerde yoga-instructeur en zijn een initiatief van Nedflex, Payrollpartner van Koninklijke Horeca Nederland. “Als partner van honderden horecaondernemers, weten wij dat een goede horecazaak runnen gewoon keihard werken is”, begint Nick Bos, Sales Director van Nedflex. “Daarom zeggen wij: doe eens gek, ontspan.” Ondernemers die gebruik maken van payrolling hebben minder zorgen, meer tijd en meer focus om hun bedrijf tot een succes te maken, zo luidt het mantra van Nedflex. Meer info over het idee via info@nedflex.nl. Bron: Nedflex.nl, 3 januari 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Horeca, Nedflex | Reacties uitgeschakeld voor Nedflex biedt Wine Yoga op Horecava
Cornerstone OnDemand succesvol in Europa Geplaatst 3 januari 2018 door Hinke Wever Groei aantal klanten en erkenning uit de branche versterken de aanwezigheid van Cornerstone in Europa. Cornerstone OnDemand, leverancier van software voor human capital management en scholing, heeft in 2017, dankzij nieuwe klanten en uitbreiding van dienstverlening aan bestaande klanten, de aanwezigheid in Europa versterkt. Lees meer Award voor oprichter Adam Miller Adam Miller, de oprichter van Cornerstone, ontving in oktober de Unleash Award 2017 tijdens HR Tech World in Amsterdam. De prijs is een erkenning voor mensen die voor een omwenteling in de sector hebben gezorgd en door middel van technologische innovatie een voortrekkersrol hebben in de transformatie van HR. HR- en leersystemen Met Cornerstone’s Learning Experience Platform kunnen klanten hun personeel managen en scholing bieden via één platform. De content kan worden aangepast in de stijl van Spotify, terwijl het mogelijk is te browsen via tegels, vergelijkbaar met de werkwijze van Netflix. De suggesties voor leerervaringen kunnen zowel worden aangestuurd vanuit de werkgever (top-down), als vanuit de werknemer (bottom-up). Maersk, met 89.000 medewerkers actief in transport en energie, gebruikt Cornerstone Learning om alle medewerkers op ieder moment toegang te bieden tot opleidingen en cursussen. Het biedt ook de middelen om met collega’s samen te werken. Extra datacenters in Europa Cornerstone meldt dat het stevig investeert in aanwezigheid in de regio. In 2018 worden twee extra datacenters geopend (in Frankrijk en Duitsland) om te voldoen aan de strenge beveiligings- en privacyregelgeving van de Europese Unie. Daarmee krijgen Cornerstone-klanten meer keuze in de locatie waar hun data worden opgeslagen. Bron: Cornerstone.nl, 3 januari 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags Cornerstone OnDemand, HR, Privacy, recruitmentsoftware, scholing | Reacties uitgeschakeld voor Cornerstone OnDemand succesvol in Europa
Meerderheid werknemers meldt zich niet ziek bij lichte griep Geplaatst 3 januari 2018 door Hinke Wever 74 procent van de Nederlanders meldt zich niet ziek bij (lichte) griep. Dat blijkt uit landelijk onderzoek in opdracht van HR-bureau Tentoo, onder meer dan duizend Nederlanders. Opmerkelijk is dat 62 procent vindt dat een financiële bonus bijdraagt aan het terugdringen van ziekteverzuim. Dat bijna 75 procent van de ondervraagden zich niet ziek meldt bij (lichte) griep is bijzonder. “Nederlanders hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel en zetten door, ook wanneer de gezondheid op een laag pitje staat”, analyseert Paul den Ronden, algemeen directeur van Tentoo. “Aan de andere kant speelt vermoedelijk angst om een slecht imago te krijgen. Alhoewel werknemers niet afgerekend mogen worden op het feit dat zij ziek zijn, heerst wellicht het gevoel minder gewaardeerd te worden. Niet alleen door de leidinggevende, maar ook door collega’s die werk moeten overnemen.” Bonus Ruim zestig procent van de Nederlanders denkt bovendien dat een financiële bonus bijdraagt aan het terugdringen van ziekteverzuim. Bij jongeren van 18 tot 25 jaar is dit percentage hoger, namelijk 68 procent. “Er zijn bedrijven die een regeling hebben dat werknemers een bonus krijgen indien ze een heel jaar niet ziek zijn geweest”, vertelt Den Ronden. “Dat is een manier om werknemers te motiveren. Maar het is maar net de vraag of het slim is om zieke mensen op kantoor te hebben. Griep is besmettelijk en het gevolg kan zijn dat weldra de hele werkvloer gevloerd is.” Risicogroep Sommige bevolkingsgroepen lopen meer risico op griep, dit zijn de zogenaamde ‘risicogroepen’. Het gaat vaak om 60-plussers. Het is in dat opzicht opmerkelijk dat ook senioren zich niet zo snel ziekmelden. Tachtig procent van de 55- tot 64-jarigen meldt zich niet ziek en zeventig procent van de 65-plussers zou niet thuisblijven bij (lichte) griep. Bron: Tentoo, 3 januari 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Tentoo, ziekteverzuim | Reacties uitgeschakeld voor Meerderheid werknemers meldt zich niet ziek bij lichte griep
