AVV CAO Bouw en Infra 2017-2018 Geplaatst 29 juni 2017 door Hinke Wever | Download CAO Bouw en Infra» | 29 juni 2017 AVV CAO Bouw en Infra 2017-2018 Download: AVV CAO Bouw en Infra 2017-2018 (26-06-17) Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Bouwnijverheid. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 28 juni 2017, nr. 29981, onder UAWnr. nr. 11865. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Bouw en Infra, cao, CAOWijzer, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Bouw en Infra 2017-2018
Inschrijving verkiezing ‘Uitzendondernemer van het Jaar’ geopend Geplaatst 29 juni 2017 door Hinke Wever Dit najaar vindt voor de tweede keer de Uitzendondernemer van het Jaar verkiezing plaats. Het podium waar MKB uitzendondernemers zich kunnen profileren met hun visie op de ontwikkeling van de arbeidsmarkt, de uitzendbranche en hun eigen positie daarbinnen. Nieuwsgierigheid. Daar begon het allemaal mee voor Metin Durmus en zijn partners van uitzendbureau MVO Solutions; “We wilden gewoon eens kijken waar we staan met ons bedrijf.” In 2016 gingen zij er met de vakprijs en de hoofdprijs van €15.000,¬ vandoor. De Uitzendondernemer van het Jaar verkiezing ¬- een initiatief van ABN AMRO, Flexmarkt en WePayPeople ¬- biedt ook dit jaar MKB uitzendondernemers die zich onderscheiden door bijzondere prestaties, een nadrukkelijke visie op de markt en de ontwikkeling van hun onderneming, de mogelijkheid om met elkaar de strijd aan te gaan. Zie ook YouTube Deelname is gratis De gratis inschrijving staat open voor alle MKB uitzendondernemers in Nederland. Op www.uitzendondernemervanhetjaar.nl zijn alle details te vinden over de procedure en de inschrijving. Bron: WePayPeople, 28 juni 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Reacties uitgeschakeld voor Inschrijving verkiezing ‘Uitzendondernemer van het Jaar’ geopend
NBBU: ‘Ondernemersovereenkomst maakt einde aan onzekerheid door Wet DBA’ Geplaatst 28 juni 2017 door Hinke Wever | Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties | DBA | De NBBU wil een duidelijke positie voor zzp’ers en stelt voor een ondernemersovereenkomst in het leven te roepen die uitsluit dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De Wet DBA zorgt voor onzekerheid bij opdrachtgevers en zzp’ers. De regelgeving is onduidelijk en zorgt daardoor voor onzekerheid. Veel zelfstandigen zijn als gevolg hiervan opdrachten kwijtgeraakt. Donderdag 29 juni vindt er een Algemeen Overleg plaats over de uitvoerings- en handhavingsproblematiek rond de Wet DBA. De wet moest opdrachtgevers en zzp’ers vooraf zekerheid geven dat de Belastingdienst achteraf hun werkrelatie niet als een verkapt dienstverband beschouwt. Het tegengestelde is nu het gevolg. Opdrachtgevers vreesden voor problemen met de fiscus en huurden geen zzp’ers meer in, ook niet via bemiddelaars die hen voor deze risico’s willen behoeden. NBBU zegt in haar persbericht: Oplossing “Wij geven de voorkeur aan een nog te definiëren ondernemersovereenkomst die uitsluit dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Ook maken we het onmogelijk dat er dan sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen en opdrachtgevers krijgen zo vooraf zekerheid. Bij intermediairs op de arbeidsmarkt die werken met zzp’ers leidt zo’n overeenkomst bovendien tot een enorme lastenverlichting. Het is ons doel dat de opdrachtnemer zich met een ondernemersovereenkomst presenteert als ondernemer. Hij of zij is ingeschreven bij de KvK, werkt voor eigen rekening en risico en kan opdrachten weigeren en voor verschillende opdrachtgevers werken. De opdrachtnemer bepaalt zijn eigen werktijden, voor zover die niet gekoppeld zijn aan de aard van de opdracht, en stuurt facturen. Opdrachten via intermediair Wij vinden het verder belangrijk dat de zzp’er de vrijheid heeft om samen te werken met een intermediair, zonder dat dit tot de conclusie leidt dat hij dan geen ondernemer is. Momenteel dient de zzp’er in persoon zijn klanten aan te trekken en te behouden. Als hij een intermediair de opdracht geeft om dit voor hem te doen is er opeens geen sprake meer van een duurzame onderneming. Een vreemde conclusie omdat juist door het uitbesteden van deze werkzaamheden de duurzaamheid wordt geborgd. De zzp’er moet daarom de mogelijkheid hebben zijn acquisitie – het verwerven van opdrachten – uit te besteden. Onze oplossing leidt tot een duidelijke positie voor zelfstandig ondernemers en biedt opdrachtgevers voldoende zekerheid van de diensten van een zelfstandig ondernemer gebruik te maken. Ze biedt niet alleen duidelijkheid, maar werkt ook kostenbesparend en kan op korte termijn worden gerealiseerd. ” Bron: NBBU, 28 juni 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags fictieve dienstbetrekking, NBBU, ondernemersovereenkomst, wet dba | Reacties uitgeschakeld voor NBBU: ‘Ondernemersovereenkomst maakt einde aan onzekerheid door Wet DBA’
Randstad Werkmonitor: te weinig juiste vakmensen en te weinig kennis Geplaatst 28 juni 2017 door Hinke Wever De huidige economische groei zorgt voor steeds meer krapte op de arbeidsmarkt. Randstad voorziet vooral problemen in ICT, technische en commerciële functies. Geschikt personeel voor bepaalde beroepen is schaars, maar ook technologische ontwikkelingen gaan hard waardoor er onvoldoende kennis is. Het adequaat opleiden van werkenden en toekomstig werkenden is essentieel om in de pas te kunnen blijven lopen met de economische groei. Ook werkenden zelf zien deze ontwikkeling. Bijna driekwart van hen verwacht tekorten voor bepaalde banen en ruim de helft zou hun werkgever aanraden te werven in het buitenland om vacatures te vervullen. Dit blijkt uit de laatste cijfers van de Randstad Werkmonitor over het tweede kwartaal. Onvoldoende opleiding In een schaarse markt is het noodzakelijk dat werknemers worden bijgeschoold. Maar ook om lang door te kunnen werken en een waardevolle bijdrage te leveren, is het nodig te blijven ontwikkelen via scholing. Werkenden zien deze noodzaak en geven aan bereid te zijn zichzelf bij te scholen. Zo’n 80% vindt dat men zou moeten blijven leren om inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. De gedachte van ‘een baan voor het leven’ is grotendeels verdwenen; twee derde gelooft hier niet meer in. Toch is het nog lang niet voldoende. Eerder bleek uit onderzoek van Panteia* dat opleidingsbudgetten niet optimaal worden gebruikt. Werkgevers geven het vooral uit aan hoger opgeleiden en jongeren. Het aantal laaggeschoolde werknemers dat zich bij schoolt, is sinds 2004 is gedaald van 48% naar 37% in 2014. Organisaties geven ook gemiddeld de helft minder uit aan training van 40-plussers dan aan jongere werknemers. Zorgen over de toekomst Marjolein ten Hoonte, directeur arbeidsmarkt en MVO Randstad Groep Nederland: “We zijn in Nederland op dit moment onvoldoende voorbereid op de toekomst. Onze grootste uitdaging voor de arbeidsmarkt is om de kennis van werkend Nederland op peil te krijgen en te houden. De impact van technologie wordt onderschat. Er komen nieuwe beroepen, we gaan samenwerken met technologie, er komt vraag naar andere specialisten. Er ontbreekt nu nog een breed gedragen visie op de toekomst van de arbeidsmarkt met een visie op onderwijs die hierop aansluit.“ Over Randstad Werkmonitor De Randstad WerkMonitor is een kwantitatief online onderzoek naar de intentie van werknemers om te bewegen op de arbeidsmarkt. Op kwartaalbasis wordt de mobiliteit van de Nederlandse arbeidsmarkt in kaart gebracht. Daarnaast is er ieder kwartaal aandacht voor een specifiek thema. Dit kwartaal is er aandacht besteed aan het thema ‘visie op de arbeidsmarkt’. Aan deze meting hebben in totaal 810 mensen meegewerkt. De respondenten zijn net als in alle andere metingen geworven uit het panel van Survey Sampling International (SSI). Bron: Randstad, persbericht, 28 juni 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags bijscholing, opleidingen, Panteia, Randstad Werkmonitor, technologie | Reacties uitgeschakeld voor Randstad Werkmonitor: te weinig juiste vakmensen en te weinig kennis
Eindbod CAO Sitech 2017 Geplaatst 27 juni 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Sitech » | 27 juni 2017 CAO-naam CAO Sitech Services Download Eindbod CAO Sitech 2017 > Eindbod CAO Sitech 2017 (06-06-17) Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017. Loonmutaties – 1,5% loonsverhoging per 1 januari 2017 Arbeidsvoorwaarden – Sociaal Plan Horizon: Sitech wenst met vakbonden in overleg te gaan over een nieuw vereenvoudigd sociaal plan voor de duur van het project Horizon. – Uitgangspunten en onderwerpen voor een cao Sitech Services 2018: vereenvoudigde en versoberde cao Sitech per 1-1-2018. Bron: CNV Vakmensen, 23 juni 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Sitech | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Sitech 2017
