Mentha Capital investeert in Aethon Geplaatst 14 maart 2017 door Hinke Wever Investeringsmaatschappij Mentha Capital gaat intensief samenwerken met Aethon, uitzender en detacheerder van studenten en young professionals. Samen met Mentha Capital, zal Aethon haar diensten in flexibele arbeid verder optimaliseren en uitbreiden. Aethon specialiseert zich al ruim elf jaar in het leveren van flexibel inzetbaar personeel bij zorginstellingen, gemeenten en woningcorporaties. De toonaangevende dienstverlener verbindt ambitieuze studenten en young professionals met opdrachtgevers en garandeert zo continuïteit, flexibiliteit en betaalbaarheid van personeelsbezetting. Aethon ontwikkelt en investeert in gerichte, praktische opleidingstrajecten voor werknemers en creëert daarmee een duurzame oplossing voor het verzorgen van een flexibele schil bij opdrachtgevers. Casper Bannet, CEO, oprichter en medeaandeelhouder van Aethon: “Samen met Mentha kunnen wij nog beter inspelen op de groeikansen in de markt en werken aan een stabiele ontwikkeling van de organisatie. Aethon blijft investeren in haar dienstverlening, relaties en werknemers om onze unieke proposities en positionering verder uit te bouwen. We hebben alle vertrouwen in een krachtige samenwerking en succesvolle realisatie van onze gezamenlijk doelen.” Mentha Capital zal de groeiambities van Aethon ondersteunen en versnellen. “Als strategisch partner helpen wij sterk groeiende niche bedrijven te ontwikkelen tot marktleiders met een aanzienlijke toegevoegde waarde. Mentha ziet volop mogelijkheden voor Aethon als gevolg van verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt en de specifieke vraag naar hoogopgeleiden in de zorg en non-profit sectoren. De vernieuwende concepten van Aethon zijn een verrijking van de arbeidsmarkt voor zowel werkgevers als jong hoogopgeleid talent.“ aldus Gijs Botman, Managing Partner bij Mentha Capital. Bron: Aethon en Mentha Capital, 14 maart 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Aethon, Mentha Capital | Reacties uitgeschakeld voor Mentha Capital investeert in Aethon
ZZP Dakdekkers goedgekeurde modelovereenkomst Wet DBA Geplaatst 14 maart 2017 door Hinke Wever | Download CAO Dakdekkers | Bikudak » | De door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst voor het werken met ZZP-ers in de sector van bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven is beschikbaar. De modelovereenkomst is gezamenlijk opgesteld door partijen bij de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (BIKUDAK) in samenwerking met de Belastingdienst. CAO-partijen bestaan uit werkgeversorganisatie VEBIDAK en de vakbonden FNV Bouwen en Wonen en CNV Vakmensen. Door de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) per 1 mei 2016 kwam de verklaring arbeidsrelatie (VAR) te vervallen. Diverse branches kwamen toen met modelovereenkomsten, die bij de Belastingdienst ter goedkeuring konden worden ingediend. Door het grote aanbod van deze modelovereenkomsten bij de Belastingdienst heeft de behandeling van veel overeenkomsten, waaronder die voor de dakdekkers, enige tijd in beslag genomen. Mede door deze vertraging en door vele ophef rond de Wet DBA, heeft de Minister van Financiën onlangs besloten de handhaving van deze wet vooralsnog te temporiseren. Ondanks de verminderde handhaving, adviseren CAO-partijen werkgevers en zelfstandigen in de dakbedekkingsbranche gebruik te maken van de goedgekeurde modelovereenkomst. De Belastingdienst blijft immers wel strikt toezien op schijnzelfstandigheid en zal daar in voorkomende gevallen tegen optreden. Door goede afspraken te maken en te werken conform de modelovereenkomst en bijbehorende toelichting wordt schijnzelfstandigheid voorkomen. Indien niet volgens de modelovereenkomst wordt gewerkt, kan de opdrachtgever door de Belastingdienst mogelijk als werkgever worden aangemerkt. De modelovereenkomst dakdekkers is kosteloos te gebruiken door alle bedrijven en zelfstandigen in de sector van bitumineuze en kunststof dakbedekking. De overeenkomst zal binnenkort te downloaden zijn van de website van de Belastingdienst onder nummer 905-20171-4943-1-0. De overeenkomst is nu al te downloaden van www.caobikudak.nl. Bron: caobikudak.nl, 14 maart 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Bikudak, Dakdekkers, dba, Modelovereenkomst, zzp | Reacties uitgeschakeld voor ZZP Dakdekkers goedgekeurde modelovereenkomst Wet DBA
Federgon Q1 2017 – opnieuw sterk kwartaal Geplaatst 14 maart 2017 door Redactie FlexNieuws De economische groei stuwde in het tweede kwartaal de werkgelegenheid in België. De Belgische economie groeit aan een matig tempo. Deze groei is echter arbeidsintensiever dan vroeger, wat resulteert in bijkomende loontrekkende werkgelegenheid binnen de privésector. Dit leidt tot een vrij positief beeld voor de Federgon-sectoren want zij zetten de beperkte economische groei mee om in tewerkstelling. “Kwartaal na kwartaal stijgt de tewerkstelling in België naar een nieuw record. Het verloop van het gros van de indicatoren doet vermoeden dat de werkgelegenheid ook de komende kwartalen verder gematigd kan aantrekken.” Bron: Federgon, 14 maart 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Federgon, Uitzenduren, uitzenduren in België, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Federgon Q1 2017 – opnieuw sterk kwartaal
Onderhandelingsresultaat CAO Maersk 2017-2019 Geplaatst 14 maart 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Maersk » | 14 maart 2017 CAO-naam CAO Maersk Download Onderhandelingsresultaat CAO Maersk 2017-2019 > Onderhandelingsresultaat CAO Maersk 2017-2019 Looptijd De looptijd van de nieuwe CAO is van 1 april 2017 tot en met 31 januari 2019. Loonmutaties – 1,75% loonsverhoging per 1 april 2017 – 1,75% loonsverhoging per 1 januari 2018 Bron: CNV Vakmensen, 23 februari 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Maersk | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Maersk 2017-2019
Onderhandelingsresultaat CAO Gemaksvoeding 2017-2018 Geplaatst 14 maart 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Gemaksvoeding » | 14 maart 2017 CAO-naam CAO Gemaksvoedingsindustrie Download Onderhandelingsresultaat CAO Gemaksvoeding 2017-2018 > niet beschikbaar Looptijd De cao geldt vanaf 1 januari 2017 tot 1 juli 2018, totaal 18 maanden. Loonmutaties – 1,75% loonsverhoging per 1 maart 2017 – 1,00% loonsverhoging per 1 januari 2018 Arbeidsvoorwaarden – Ontwikkeling. De mogelijkheid om gedurende de looptijd van de cao max. € 750.= te besteden aan niet-functie gerichte scholing of loopbaanadvies blijft gehandhaafd. – Arbeidstijdverkorting. Op voorstel van de werkgever kan een werknemer, per jaar geheel op vrijwillige basis, zijn ATV-rechten omwisselen voor geld. Bron: CNV Vakmensen, 7 maart 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Gemaksvoedingsindustrie | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Gemaksvoeding 2017-2018
