Nieuwe tekst CAO Particuliere Beveiliging 2017 Geplaatst 22 februari 2017 door Hinke Wever | Download CAO Particuliere Beveiliging» | 22 februari 2017 Naam CAO Particuliere Beveiliging Download CAO Particuliere Beveiliging 2017 > CAO Particuliere Beveiliging 2017 (21-02-17) De complete tekst van CAO Particuliere Beveiliging (code loonheffing 496) looptijd 01-01-2017 – 30-09-2017 is geplaatst op CAOWijzer. Bron: SZW, 21 februari 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Particuliere beveiliging | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe tekst CAO Particuliere Beveiliging 2017
Minder dan kwart Nederlanders gelooft dat WWZ voor baanzekerheid zorgt Geplaatst 22 februari 2017 door Hinke Wever | Wet Werk en Zekerheid | WWZ | Nederlanders zeer negatief over nieuwe arbeidswetgeving Minder dan een kwart van de Nederlanders denkt dat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ervoor zorgt dat werknemers minder snel ontslagen worden en dat de positie van flexwerkers verbetert. Dat blijkt uit onderzoek van HR-bureau Tentoo onder meer dan duizend mensen. Daarmee lijkt slechts een minderheid van het slagen van de WWZ overtuigd. Duidelijk en transparant wordt de nieuwe wetgeving ook niet gevonden. De WWZ moet dan ook nodig op de schop, stelt Paul den Ronden, algemeen directeur van HR-bureau Tentoo. “De WWZ is een van de redenen dat werkgevers op dit moment weinig nieuwe werknemers aannemen, omdat de financiële risico’s te veel bij de werkgever komen te liggen bij een langdurig dienstverband. Laten we hopen dat het komende kabinet dit probleem oplost, zodat de werkloosheid verder kan worden ingeperkt.” WWZ onduidelijk en niet transparant Slechts 22 procent van de Nederlanders vindt de WWZ transparant en duidelijk. Dat is opvallend, aangezien de wetgeving veel in het nieuws is geweest en vaak voer voor discussie was. Daarmee is er dus niet alleen veel onduidelijkheid over de wet DBA en de modelcontracten die de VAR vervingen, maar roept ook deze wetswijziging meer vragen dan antwoorden op. Slechts 22 procent van de Nederlanders geeft bovendien aan dat de WWZ goed uitpakt voor flexwerkers, terwijl de wetgeving juist bedoeld is om hun positie te versterken. Belgisch voorbeeld Den Ronden heeft een oplossing voor de WWZ-problematiek en laat zich op dat vlak inspireren door onze zuiderburen. “In België kunnen werkgevers vaste contracten wél tussentijds opzeggen. Een Belgische werkgever geeft de werknemer vaak een termijn van ongeveer zes maanden, waarin de medewerker de kans krijgt om een nieuwe baan te vinden, waarna het contract wordt beëindigd. Waarom zouden we dat niet ook in Nederland invoeren?” Bron: Tentoo, 22 februari 2017 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Tentoo, vast en flex, WWZ | Reacties uitgeschakeld voor Minder dan kwart Nederlanders gelooft dat WWZ voor baanzekerheid zorgt
KvK rapport ‘Zzp’ers en hun opdrachten’ – in werkelijkheid veel positiever Geplaatst 22 februari 2017 door Hinke Wever Staatssecretaris Wiebes heeft vragen van Tweede Kamerlid Pieter Omtzigt (CDA) beantwoord over de resultaten van het KvK rapport ‘Zzp’ers en hun opdrachten’. Dit KvK rapport is 13 februari jl. verschenen. Uit de cijfers bleek dat 122.000 zzp’ers in 2016 ernstig zijn geraakt door verlies van opdrachten en omzetdaling als gevolg van de Wet DBA. Wiebes: Andere uitkomsten op basis van volledige set van antwoorden Naar aanleiding hiervan heeft de staatssecretaris bij de Kamer van Koophandel doorgevraagd op de uitkomsten en hij komt in zijn brief met een ander, veel minder dramatisch beeld van de cijfers. Op basis van de volledige set van antwoorden blijkt dat van de respondenten 30% in 2016 juist vaker of veel vaker minder moeite heeft om aan opdrachten te komen dan in 2015. Op basis van die ‘volledige set van antwoorden in het onderzoek’ zegt 30% van de respondenten ook minder vaak te merken dat opdrachtgevers via een tussenpartij willen werken, vergeleken met 2015. Fragment uit Kamerbrief 21 februari 2017, n.a.v. onderzoek KvK ‘Zzp’ers en hun opdrachten’ Bron: Kamerbrief (MvF), 21 februari 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags dba, KvK, zzp | Reacties uitgeschakeld voor KvK rapport ‘Zzp’ers en hun opdrachten’ – in werkelijkheid veel positiever
Carerix werkt samen met Thalento voor online assessment Geplaatst 22 februari 2017 door Hinke Wever Verrijkte kandidaatprofielen door integratie Thalento e-assessment tool in Carerix recruitmentplatform Carerix, leverancier van recruitmentoplossingen voor corporate recruiters en intermediairs, heeft een partnership getekend met Thalento, wereldwijd leverancier van cloud based e-Assessment & Talent Solutions. Dankzij de samenwerking beschikken recruiters binnen de vertrouwde Carerix ATS-omgeving over een krachtig gamma aan pre-screening data over competenties, gedrag, skills en motivatie van kandidaten. Belangrijk voordeel: de recruiter kan met verrijkte kandidaatprofielen een veel betere en meer kwalitatieve match realiseren. Een eventuele mismatch komt ook veel eerder in het proces naar voren omdat de recruiter naast gebruikelijk harde data, zoals opleiding en werkervaring, over meer inzicht beschikt in de soft skills van de kandidaat. Thalento werd in 2011 opgericht als spin-off van een HR Consultancybureau en levert een SaaS-oplossing voor het in kaart brengen van het gedrag en de motivatie van mensen door middel van online testing. De e-assessment tool is beschikbaar in vijfentwintig talen en wordt gebruikt in meer dan veertig landen. Bron: Carerix en Thalento, 21 februari 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags assessment, soft skills | Reacties uitgeschakeld voor Carerix werkt samen met Thalento voor online assessment
140.000 jongeren zonder opleiding en baan Geplaatst 21 februari 2017 door Hinke Wever Zo’n 140.000 jongeren van 23 tot 27 jaar volgen geen opleiding en hebben ook geen baan. De MBO Raad, de de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO) en enkele wethouders van grote steden, willen dat dit probleem wordt aangepakt. De MBO Raad gaf in mei vorig jaar al een waarschuwing aan de politiek: De MBO Raad maakt zich zorgen over ruim 138.000 23-plussers die door een steeds groter wordende afstand tot de arbeidsmarkt als gevolg van de economische crisis, robotisering en digitalisering, verdringing door hoger opgeleiden en het verdwijnen van bepaalde beroepen, buiten de boot vallen op de arbeidsmarkt. Deze jongeren hebben geen werk en volgen geen onderwijs. Bijna de helft van hen beschikt niet over een afgeronde beroepsopleiding of startkwalificatie. Niet alleen hebben zij te maken met een te laag opleidingsniveau op een toch al ongunstige arbeidsmarkt, vaak kampen zij ook met persoonlijke complexe problemen. Schulden, gezondheidsproblemen, psychische en sociale problemen, demotivatie en een gebrek aan perspectief zijn hen niet vreemd.* In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen roept de MBO Raad de politieke partijen dan ook op laagopgeleide jongeren naar een hoger niveau te brengen door hen financiële middelen én begeleiding te geven. Wat moet er gebeuren? (volgens de MBO Raad) Organiseer (regie op) persoonlijke begeleiding Deze specifieke groep van 23-plussers is gebaat bij iemand die hen persoonlijk begeleidt en motiveert bij het vinden en van scholing en werk. Ook nadat zij gestart zijn met hun opleiding of bij hun nieuwe werkgever. Zorg voor een inkomen Qua inkomen zitten deze mensen behoorlijk klem. Deze groep is gebaat bij een traject van leren en werken (bbl). Maar een bbl-plek kunnen ze vaak niet bemachtigen omdat de meeste werkgevers niet geneigd zijn deze doelgroep een dienstverband aan te bieden. Bovendien mogen werkzoekenden geen bbl- of bol-opleiding volgen met behoud van hun uitkering. Zorg voor maatwerkscholing Via leren en werken zal deze groep naar een hoger mbo-niveau gebracht moeten worden. Dit vraagt een aparte aanpak, combinaties van trajecten, samenwerking tussen publieke en private aanbieders, versnelde opleidingen, denken in mogelijkheden in het arrangeren van scholing. Bron: MBO Raad, mei 2016 Afgelopen week schetste MBO Raad-voorzitter Ton Heerts de urgentie van de problematiek in een interview met BNR enFD, 17 februari 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags BBL, jongeren, MBO Raad | Reacties uitgeschakeld voor 140.000 jongeren zonder opleiding en baan
