Mathijs Bouman: verkiezingen bepalend voor vast en flex Geplaatst 4 februari 2017 door Hinke Wever De verkiezingen bieden nieuwe kansen voor hervorming van de arbeidsmarkt, betoogt Mathijs Bouwman in zijn column in het FD. In ieder geval zal de uitkomst van deze verkiezingen de arbeidsmarkt voor vele jaren bepalen. Bouman vergelijkt de programma’s van de partijen; wat zeggen ze over de verhouding tussen vast en flex? Lees meer Zzp’ers D66 en PvdA willen een nieuwe werknemersaftrek invoeren, die min of meer gelijk wordt aan de bestaande zelfstandigenaftrek, zodat het (vermeende) relatieve voordeel van zzp’ers verdwijnt. Bouman ziet dit als een behendige truc om iets aan het belastingvoordeel van zzp’ers te doen, zonder de discussie over de zelfstandigenaftrek openlijk te voeren. Bron: FD, 3 februari 2017 Geplaatst in Branchenieuws | Tags mathijs bouman, vast en flex | Reacties uitgeschakeld voor Mathijs Bouman: verkiezingen bepalend voor vast en flex
Handhaving DBA: zeven opdrachtgevers mogelijk ‘kwaadwillend’ Geplaatst 3 februari 2017 door Hinke Wever | Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties | DBA | De Belastingdienst onderzoekt zeven opdrachtgevers uit verschillende sectoren die misbruik maken van de Wet DBA. Zij worden gezien als mogelijk kwaadwillend, zegt Staatssecretaris Eric Wiebes (Ministerie van Financiën) vrijdag in een brief aan de Tweede Kamer. “Nadat is vastgesteld dat de aard van de werkrelatie als dienstbetrekking kwalificeert, vindt aanvullend onderzoek plaats om de kwaadwillendheid te kunnen onderbouwen. Zodra er sprake is van een fictieve dienstbetrekking én van kwaadwillendheid, legt de Belastingdienst een naheffingsaanslag loonheffingen en een boete op.” In de derde voortgangsrapportage Wet DBA in april 2017 komt de staatssecretaris terug op de voortgang van deze onderzoeken. Bron: Rijksoverheid, 3 februari 2017 Geplaatst in Rechtspraak | Tags dba | Reacties uitgeschakeld voor Handhaving DBA: zeven opdrachtgevers mogelijk ‘kwaadwillend’
Principeakkoord CAO Zeevisbedrijf 2017-2018 Geplaatst 3 februari 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Zeevisbedrijf » | 3 februari 2017 CAO-naam CAO Zeevisbedrijf CAO Haringpakkers, schuur-, erf- en technisch personeel Principeakkoord CAO Haringpakkers 2014 > Principeakkoord CAO Zeevisbedrijf 2017-2018 (30-01-17) Looptijd De CAO heeft een looptijd van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018 (24 maanden). Loonmutaties – 1,5% loonsverhoging 1 januari 2017; – 1,5% loonsverhoging 1 januari 2018. Arbeidsvoorwaarden – Vergoedingen en verstrekkingen. De in de cao opgenomen bedragen voor vergoedingen en verstrekkingen zullen gelijktijdig en met dezelfde percentages als overeengekomen voor de loonstijgingen worden verhoogd. Ook de bijdrage die werkgevers conform artikel 27 doen aan de vakbond zal met deze percentages worden verhoogd. – Nieuwe functiegroep t.b.v. seizoenarbeiders. In de cao zal een nieuwe functiegroep worden opgenomen welke van toepassing is op seizoenarbeiders. Het functieloon van deze nieuwe functiegroep ligt op 107,5% van het geldend wettelijk minimumloon. Bron: CNV Vakmensen, 10 december 2013 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Haringpakkers, Zeevisbedrijf | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Zeevisbedrijf 2017-2018
HelloFlex group – Best Managed Company Geplaatst 3 februari 2017 door Hinke Wever HelloFlex group behoort dit jaar tot de beste geleide bedrijven van Nederland. Dat maakte Deloitte afgelopen donderdag bekend, met de ranglijst Best Managed Company 2016-2017. Uit verschillende BMC-onderzoeken is HelloFlex group als een van de 63 Best Managed Companies naar voren gekomen. HelloFlex group – enjoy intelligent tools HelloFlex focust zich al bijna 20 jaar op de gespecialiseerde markt van temporary staffing. Het bedrijf is marktleider met cloud software voor intermediairs en inleners van flexibele arbeid. De tools van HelloFlex worden ontwikkeld door meer dan 100 ervaren online marketeers en enterprise software engineers en data mining specialisten. HelloFlex kent de volgende labels: HelloFlex | sourcing software FlexService | bedrijfssoftware voor intermediairs Helloflexpeople.com | backoffice services voor intermediairs FlexNieuws | 360° nieuws en alle CAO’s SharpMinds | teams van ervaren software ontwikkelaars Best Managed Companies Voor ranking beoordeelde Deloitte bedrijven aan de hand van het Business Maturity Model, waarbij de strategie, de bedrijfsvoering, de mate van innovatie en de financiële resultaten van de deelnemende bedrijven onder de loep werd genomen. Alleen Nederlandse ondernemingen die een omzet kennen van minimaal vijfentwintig miljoen euro, financieel gezond zijn en een aandeelhoudend of zelfstandig bevoegd management hebben komen in aanmerking. Bron: Deloitte, 3 februari 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags Best Managed Company, Business Maturity Model, FlexNieuws, FlexService, HelloFlex, HelloFlex group, PSC, SharpMinds | Reacties uitgeschakeld voor HelloFlex group – Best Managed Company
Onderhandelingsresultaat CAO Merck Sharp & Dohme 2017-2018 Geplaatst 3 februari 2017 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Merck Sharp & Dohme» | 3 februari 2017 CAO-naam CAO Merck Sharp & Dohme Download Onderhandelingsresultaat CAO Merck Sharp & Dohme 2017-2018 > Onderhandelingsresultaat CAO MSD 2017-2018 (30-01-17) > Aanvulling Onderhandelingsresultaat CAO MSD 2017-2018 (30-01-17) Looptijd De CAO heeft een looptijd van 24 maanden en dus loopt van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018. Loonmutaties – Cao-partijen hebben een merit increase budget van 5% vastgesteld of tewel 2,5% voor zowel 2017 als 2018. Dit betekent dat naar aanleiding van de annual performance review ronde jaarlijks in totaal 2,5% over de totale loonsom aan salarisverhogingen toegekend zal worden. Of een medewerker per 1 april 2017 en 1 april 2018 een salarisverhoging krijgt, en zo ja hoe hoog deze zal zijn, is afhankelijk van de individuele beoordeling die een medewerker krijgt en de huidige positie in de salarisschaal. – Voor medewerkers die boven het maximum van de salarisschaal zitten, zal MSD een lumpsum (éénmalige jaarlijkse betaling in plaats van een salarisverhoging) uitkeren voor het deel van de verhoging dat boven het maximum van de salarisschaal uitkomt. Arbeidsvoorwaarden – Op grond van een marktanalyse is vastgesteld dat de volgende salarisschalen aangepast worden met een verhoging tussen de 1% en 4%: O1 t/m O4, P3 t/m P4, S1 t/m S3, M1 sales, M2 (sales) en M1 (management). Voor de R1 t/m R4 schalen is er een verhoging van rond de 17% afgesproken. – Uitzendkrachten. In artikel 3 zal worden toegevoegd dat MSD zal streven naar een flexibele schil van maximaal 15%-20% over het totale personeelsbestand. – Verschoven diensten. Aanpassing van artikel 13 d, waarmee medewerkers die niet in ploegendiensten werken, zal ook onder de reikwijdte van dit artikel vallen. – Consignatieregeling. In de nieuwe regeling geldt een vaste vergoeding voor elk uur dat de medewerker consignatieis opgelegd buiten zijn reguliere werktijd. Bron: CNV, 30 januari 2017 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Merck Sharp & Dohme, MSD | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Merck Sharp & Dohme 2017-2018
